《2025年西藏自治区国民经济和社会发展统计公报》显示，2025年，西藏青稞播种面积155.6千公顷，增加2.2千公顷；青稞产量90.5万吨，增产2.0%。
西藏工匠、自治区农牧科学院农业研究所所长唐亚伟，深耕青稞产业近28年，深度参与并引领我区青稞种质资源创新与利用、育种技术攻关、新品种培育及区域化生产等产业发展全过程，既是这一系列成就的见证者，更是不可或缺的建设者。
唐亚伟在实验地察看青稞种苗生长情况。记者 王超 摄
20余年潜心于青稞育种
“不论是河谷地带，还是高寒区域，青稞实现稳产增收、焕发新生，完全契合高原长远发展需求。” 唐亚伟说，“二十年来，我能够潜心深耕青稞品种选育工作，正是被作物遗传改良这项事业深深吸引，这份初心与坚守，也是我从尼玛扎西院长身上学到的宝贵品质。这份工作看似平凡朴素，却意义深远、价值十足。”
1998年，唐亚伟从西藏农牧学院毕业，被分到了自治区农牧科学院农业研究所青稞育种与栽培研究室工作，开始从事青稞育种工作。
“过去开展田间鉴定与品种筛选工作时，青稞倒伏现象严重，田垄之间杂乱难分。在田间巡查一圈下来，鞋子、裤腿里全是麦芒，很扎人。” 唐亚伟回忆道。
青稞只有实现不倒伏，才能真正达成高产目标，同时也能为机械化收获创造有利条件。2005 年，作为时任自治区农科院副院长尼玛扎西研究团队的核心成员，唐亚伟心中生出一个疑问：“我们能不能用10到15年的时间，让西藏的青稞真正‘站’起来？”从那时起，攻克青稞倒伏难题、培育抗倒伏品种，不仅成为他坚定不移的研究方向，更成为他深耕青稞产业的最大兴趣所在。
经过多年潜心研究，运用遗传改良技术，反复试种筛选多个青稞品种后，2022年，唐亚伟所在团队培育的“藏青 3000”“藏青 17”等高产量、抗倒伏青稞品种，成功通过国家非主要农作物品种登记，并在西藏各地开展大面积示范推广，逐步实现规模化种植。
唐亚伟在实验地察看青稞种苗生长情况。记者 王超 摄
据介绍，“藏青3000”实现了几个突破：抗倒伏，适应未来的机械化收获；产量高，尤其河谷农区。目前，在日喀则白朗县巴扎乡扎西岗村，农民按照自己的传统方式种植的“藏青3000”产量可以突破450公斤，下一步将在保证肥水供应基础上，通过配套的高产栽培技术集成使用，产量有望得到进一步提升；抗性比较强。“藏青17”是一个高寒早熟品种，可以在海拔4500米左右区域正常成熟，是一个中早熟、丰产型品种。
截至2025年年底，唐亚伟带领团队培育了180个左右青稞新品系，每年都要增加10—20个，审定登记了约15个青稞新品种。
积极配合青稞产品研发
采访当天，记者走进自治区农科院农业研究所时，唐亚伟正与西藏奇正青稞健康科技有限公司董事王志强一行，围绕青稞产业合作事宜深入洽谈。
会谈结束后记者获悉，双方合作已持续20年。此次西藏奇正青稞健康科技有限公司一行人专程到访，核心是咨询唐亚伟团队当前培育的青稞品种及相关种质资源，为公司下一步高植链淀粉产品加工筛选合适原料，为生产贴合市场需求的产品筑牢基础。
“企业的新需求，我们要尽量满足。我们想通过现有育成品种做一个鉴定筛选，看能否找到直链淀粉超过30%、40%的材料，供企业进行下一步产品研发。”唐亚伟向记者介绍，过去向他们提供的是高β葡聚糖材料，更多关注的是高支链淀粉产品（现在叫“藏青18”），高直链淀粉产品关注得相对比较少。
唐亚伟表示，这些年来，西藏奇正青稞健康科技有限公司在规划加工产品时，都会前来咨询适合的青稞材料及品质特性；我们也会结合不同人群需求给出建议，比如普通人所需青稞材料的内在品质、适合肥胖者及高血脂、高血糖人群的青稞品种，以及对应可加工的产品类型，以此贴合各类消费需求，双方也始终保持着长期稳定的合作。
记者从西藏首届青稞产业发展大会上了解到，2024年，依托38家规模加工企业，我区青稞年加工产值突破12亿元。
分门别类培养所需人才
“怎么样？有信心没有？非常支持你们去攻读浙大植保专业的博士，我觉得这种推荐制博士对你们来说也是一件好事。”在采访过程中，自治区农牧科学院农业研究所植保室职工陈新兰来找唐亚伟签字，唐亚伟边签边鼓励陈新兰。
“考试的话还是挺难的。”陈新兰表达出了担忧。
“认真了也不难。不认真啥都难。”唐亚伟继续鼓励道，“导师对自己的学生有要求，培养出优秀的学生，而不是培养学生。怎样才算优秀？小陈，希望你们尽快去，把这个做好。有导师引路、指点入门，才能少走弯路、把握机遇。眼下难得有好的平台与发展契机，一定要好好珍惜、主动作为。”
唐亚伟在办公室办公。记者 王超 摄
“所里的植保事业可以晚两年高质量发展，先把人培养好，未来才有高水平人才、才有盼头。”唐亚伟有自己的考虑和规划，积极推荐所里所有人去深造。
其实，自治区农科院对人才培养与团队建设的重视，由来已久。“我们都是尼玛扎西院长的学生，我们从2004年最早建团队时只有两个人做项目工作，后来到他去世的2020年，我们的团队达到了28人，这就是他在团队建设上的成果。”此外，在团队成员学历提升上，我们团队的早期成员都是大专、本科毕业，没有硕士、博士。后面通过尼玛扎西院长的人才引进与人才培养，现在我们青稞育种团队拥有博士6名（含在读2人）、硕士15名。
“有的人喜欢潜心做与分子相关的基础研究，有的人喜欢遗传育种，有的人喜欢与生产打交道，有的人喜欢技术培训，要分门别类地进行培养。”唐亚伟表示，“把他们的潜能发挥出来，使他们相互配合，使我们的整体事业高质量发展。”
如今，青稞育种已实现从传统育种到现代育种的跨越。那么，小麦、油菜、杂粮等作物的育种又该怎么做？对此，唐亚伟早已胸有成竹、有所谋划：“我们所90名科研人员，围绕‘五大专项’开展工作，就能全面覆盖生产环节对科研单位的各类需求。”这“五大专项”工作分别是：种质资源创新与利用；优质高产品种选育；高效、定量的育种技术研究；高产高效、与农机农艺融合的区域化栽培技术研究——这也是将优良品种推向生产、落地见效的关键环节；以及植物保护与综合防控，这是保障作物高产稳产的重要支撑。（记者：王超 来源：西藏日报）
