山东公用现代渔业科技有限公司市场化选聘职业经理人公告

山东公用现代渔业科技有限公司（以下简称“现代渔业公司”）成立于2025年6月，是山东公用环保科技集团有限公司直接管理的下属企业，系山东公用控股有限公司三级子公司。现代渔业公司联合浙江商达公用集团有限公司、浙江渚朴智能装备有限公司共同出资设立的国有控股企业，注册资本1.2亿元，注册地位于山东省济宁太白湖新区。

作为山东公用控股有限公司布局现代设施渔业的核心载体，公司承载着“科技赋能渔业，引领产业升级”的使命，聚焦现代渔业全产业链发展。公司核心项目“济宁市现代渔业科技产业园”涵盖高端水产养殖与增值化加工两大板块，一期31座工厂化循环水养殖车间计划于2026年底全面建成投产。为加快构建“种苗繁育—智能养殖—精深加工—冷链物流”的完整业务生态，建立健全市场化经营机制，现面向社会公开选聘职业经理人1名。有关事项公告如下：

一、选聘原则

坚持“公平公正、竞争择优”的原则，采取公开选聘的方式，面向社会选聘符合条件的职业经理人。山东公用现代渔业科技有限公司对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。

二、选聘职位

山东公用现代渔业科技有限公司总经理（职业经理人）

三、拟选聘职业经理人（总经理）岗位职责

（一）战略规划与产业布局

根据董事会战略目标，全面主持济宁市现代渔业科技产业园的运营管理工作。制定公司中长期发展规划，确保一期产能目标顺利达成，并稳步推进二期及增值化加工项目建设。

主导构建从前端研发到终端销售的完整业务生态，优化水产养殖结构，拓展精深加工与冷链物流业务，提升产业链整体价值。

（二）科技创新与数字化转型

全面引入工厂化循环水养殖、智能装备控制等国际先进技术。推动物联网、大数据在水质监测、精准投喂、病害防控等环节的深度应用，实现渔业生产的智能化、自动化与标准化。

深化与浙江大学、上海海洋大学、中国科学院等科研力量的合作，加速科技成果转化，建立科学的现代渔业技术标准体系。

（三）经营管理与产业链整合

主持公司日常经营，强化全产业链协同。打通“育苗-养殖-加工-销售”各环节，加强与正大集团、海大集团等行业龙头的战略协同，提升产品市场占有率与品牌影响力。

严格把控水产品质量安全，建立全流程可追溯体系，确保国有资产保值增值。

（四）生态保护与可持续发展

践行绿色低碳发展理念，推行绿色健康养殖模式。在提升区域渔业现代化水平的同时，确保经济效益、生态效益与社会效益的同步提升，为行业可持续发展树立标杆。

（五）团队建设与机制创新

打造一支懂技术、善经营、会管理的专业化现代渔业人才队伍。建立市场化的绩效考核与激励约束机制，激发企业内生动力与创新活力。

四、任职条件

（一）应聘人员具备下列基本条件

具有较高的政治觉悟和政策水平，坚决贯彻执行党的路线方针政策，拥护中国共产党的领导，严守政治纪律和政治规矩，具有强烈的事业心、责任感和国企使命担当。

熟悉现代企业经营管理，精通现代水产养殖行业发展规律与核心业务，具备卓越的战略规划、经营决策、组织协调、市场开拓、风险管控和团队管理能力。

具有良好的职业素养和行业口碑，遵纪守法、廉洁奉公、诚实守信、勤勉尽责，严格保守企业商业秘密，无违法违纪、失信惩戒、重大经营过失等不良记录。

具有良好的团队协作精神和高效的沟通能力，能够团结带领团队完成经营目标，认同公司发展理念与企业文化，能够全身心投入履职工作。

身体健康，能够适应现代水产养殖企业的工作节奏与现场管理要求，具备正常履行岗位职责的身体条件。

（二） 应聘人员具备下列任职资格

学历要求：应具有大学本科及以上学历，水产养殖、动物科学、企业管理、经济金融等相关专业优先。

从业经验：具备8年以上水产行业工作经验，5年以上规模化工厂化养殖企业厂长或高层管理经验，有大型水产企业核心经营管理岗位任职经历者优先。

专业能力：熟悉现代循环水养殖（RAS）、物联网智慧养殖、智能投喂、疫病防控、水产种业繁育等核心技术，拥有成功的规模化养殖项目运营、技术落地、市场开拓或企业扭亏增盈的实操案例。

年龄要求：年龄一般不超过45周岁，特别优秀的行业领军人才、拥有核心产业资源与技术成果的人选，可适当放宽至50周岁。

五、选聘程序

（一）个人报名

1、报名方式：采取电子邮件报名方式进行。应聘者将报名表及相关证明材料发送至邮箱：xdyy@sdgykg.com，报名截止日期2026年8月16日。

2、报名材料

（1）报名表。

（2）报名人员提供身份证、任现职文件、学历和学位证书、专业技术职称或执业资格证书等证明材料。报名人员须于报名截止时间前取得相应学历、学位、专业技术资格及执业资格证书。

（3）工作经历、主要业绩及相关证明材料。

（4）诚信应聘承诺书。

以上材料请提供电子版及PDF文件，其中报名表及诚信应聘承诺书需本人签名后扫描。邮件主题请标注姓名。证明材料压缩成以：姓名+应聘岗位为文件名上传到指定邮箱。

报名人员要如实填写报名表，并保证所提供资料的真实性，如与事实不符，一经发现，取消应聘/录用资格。在招聘过程中，我公司承诺将严格为报名应聘者保密。

（二）资格审查

根据报名材料，对报名应聘人员进行资格初审。初审后，从符合条件的应聘人员中择优进行电话通知携带报名材料原件参加现场资格复审，不符合条件的人员及未被选中参加现场资格复审人员不再一一单独反馈信息，请谅解。

（三）笔试测试

笔试采取线下现场测试的方式进行。笔试成绩采取百分制，合格分数线为60分，应聘者须达到测评合格分数线，方可进入面试环节，低于合格分数线的，不予录取。存在违规违纪、缺考的，取消其应聘资格。选聘工作组将根据笔试合格人员成绩从高到低的顺序，依次确定各岗位进入面试的人选。笔试时间及地点另行通知。

（四）面试测试

采取竞聘演讲与半结构化面试相结合的方式。面试成绩采取百分制，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不予录用。公司将根据综合成绩（以笔试测评成绩×30%+面试成绩×70%确定成绩）排名高低，确定为考察对象；笔试、面试成绩按比例计算后均保留两位小数，尾数四舍五入；如出现报考者综合成绩相同的情况，按照面试成绩从高到低的顺序确定考察对象；面试时间及地点另行通知。

（五）组织考察

根据测试排名确定考察对象。组织考察通过实地走访、审查人事档案等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉情况，并注重考察工作实际、履职能力及职位匹配程度。

（六）体检

测试通过的应聘者应在规定时间内到公司指定三级甲等以上医院进行体检。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准》执行，行业另有规定的从其规定。进入体检环节人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃，体检不合格者，不予录用。

（七）聘用

考察和体检合格者确定为拟聘人员，按规定程序办理调动、聘用等相关手续。按照有关规定，对录用人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期结束后，经考核合格者继续聘用，考核不合格的取消其聘用资格。

六、契约管理

（一）签订协议合同

职业经理人实行聘任制，在公示期间未发现有影响聘用情况的，由山东公用现代渔业科技有限公司与聘用人员签订《聘任协议》、《年度目标责任书》、《企业党员干部廉政责任书》等相关协议。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。职业经理人在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。聘任期为三年，试用期3个月，试用期按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任职务。

（二）薪酬管理

职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪。基本年薪每月发放，绩效年薪是与职业经理人月度、年度经营业绩考核结果相挂钩的浮动收入，绩效年薪依据审计报告，对职业经理人实行考核后发放。

（三）考核评价

职业经理人的考核评价由现代渔业公司董事会组织进行，主要采取月度与年度考核相结合的方式进行。职业经理人聘任期结束后，环保集团董事会根据年度考核结果，对标《聘用合同》，综合评价分析，形成考核评价意见，报山东公用控股有限公司相关考核部门决议。依据年度考核结果决定职业经理人聘免，并按约定兑现薪酬待遇、奖惩措施。

（四）续聘与解聘

职业经理人聘任期满，由现代渔业公司董事会依据法律规章、公司章程以及考核评价结果决定是否续聘。解聘职业经理人时按照劳动法、劳动合同法和《聘任协议》 等相关要求，依照规定程序解除聘任，终止聘用关系。

七、注意事项

（一）公司将以短信、电话等形式通知进入笔试、面试、考察、体检等环节的应聘者，请应聘者确保所填联系方式准确无误并保持通讯畅通，如因联系不畅导致无法按时参加招聘环节的，视为自动放弃资格。

（二）应聘者在填写《应聘报名表》时，须如实申报是否存在以下情形：

1.近亲属（含夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲）在山东公用控股有限公司（含各级权属公司）工作，并写明担任何种职务；

2.其他应当回避的情形。

注：如发现隐瞒不报，一经查实立即取消应聘资格；已录用者将解除劳动合同。

（三）公司承诺对所有应聘者提交的资料及信息严格保密。

（四）本次招聘全程不收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防诈骗。

（五）本公告解释权归山东公用现代渔业科技有限公司所有。公司保留根据实际招聘情况调整、暂停或终止部分岗位招聘工作的权利。

联系人：刘经理 咨询电话：15853768030

2.诚信应聘承诺书附件：诚信应聘承诺书.doc

山东公用现代渔业科技有限公司

2026年7月21日