最近农行圈彻底热闹起来了，东北的农行小伙伴直接在网上晒出了2025年全年一次性奖金，看完真的太扎眼——发放日期是2026年1月12日，金额整整3.6W！
帖子一出来，评论区直接吵翻了，不少其他地区的农行同事当场否认：“别瞎说！我们农行哪有年终奖啊？全年就靠死工资+绩效，连个过节费都抠抠搜搜的！”
其实这事吧，懂行的银行人都知道，本来就不是全国统一动作，没必要吵来吵去。农行向来是看经营情况、看地区差异来发钱的，说白了就是“一地一政策”，和其他银行的绩效发放逻辑大同小异。
有的地市分行，会把员工平时的绩效留一部分递延支付，年底再集中打包发，美其名曰“全年一次性奖金”，相当于给大家一个“年终惊喜”；但有的地方，绩效当月就结清发完了，到了年底自然就“看不见年终奖”，不是没有，是早就分着拿完了。
换个角度说，这本质上就是银行人最懂的“感受差”问题。同样是在农行搬砖，同样一年忙到头，天天守柜台、跑客户、冲指标，有人年底突然收到一笔3.6W的巨款，瞬间觉得一年的辛苦都值了；而有人平时就把绩效拿完了，年底账户干干净净，心理上就会忍不住委屈——“凭啥别人有年终奖，我啥也没有？”
其实细算下来，两边的钱可能差不了多少，但情绪上的落差，真的能差出十万八千里。毕竟对基层银行民工来说，年底那笔钱，不只是收入，更是对一年辛苦的认可。
还有新人现身说法，更让人有共鸣。内蒙有位农行老员工提到，自己女儿7月份刚入行，还是个职场小白，这次也拿到了1万多的全年一次性奖金。金额不算大，但对刚踏入银行行业的新人来说，至少是份鼓励，也是对她这半年来适应柜台工作、学习合规流程的肯定。
说到底，农行的年终奖从来不是“有没有”的问题，而是怎么发、在哪发、什么时候发的问题。在银行干久了就会明白：同一块钱，发法不同，带来的感受差别真的很大。
最后想问一句，各位农行的小伙伴，你们今年拿到年终奖了吗？金额多少？评论区聊聊，看看谁的地区更给力～
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