中国农业发展银行作为直属国务院领导的国有政策性银行，近年来在深化改革进程中呈现出人员结构优化、薪酬稳步增长的态势，同时通过清晰的组织架构与专业的领导团队，持续筑牢服务“三农”的金融根基。
薪酬与人员配置方面，据2024年公开数据显示，农发行职工年平均工资达29.54万元，较上年增长3%，已连续5年实现上涨。与之相伴的是人员规模的持续精简，2024年末职工平均人数为48997人，较上年减少2274人，减员率达4.44%，且近三年减员幅度逐步扩大。这一“减员增薪”格局并非挤占基层岗位，而是源于数字化转型推进、岗位合并优化及外包模式创新等改革举措，通过提升人均效能实现高质量发展。截至2024年末，农发行资产总额达10.65万亿元，贷款余额9.64万亿元，不良贷款率仅0.44%，稳健的经营基本面为薪酬增长提供了坚实支撑。
组织架构层面，农发行构建了覆盖全国的“总-省-市-县”四级体系，形成层次清晰、职能明确的运营网络。总行层面设有26个核心部室，涵盖办公室、信贷管理部、风险管理部、乡村振兴部、粮棉油部等关键部门，同时下设10个直属机构，包括软件开发中心、金融科技中心、审计派出机构等，为全行业务开展提供战略规划与技术保障。分支机构方面，拥有31个省级分行、338个二级分行及1812个县级支行，2025年年中完成重大机构优化，将25个省级分行营业部统一更名为“省会城市分行”，进一步明确职能定位，解决机构重叠问题，强化对重点区域的服务能力。此外，审计体系改革成效显著，通过设立北京、大连等6个区域审计分部，撤销24个审计办事处，优化了监督体系的人员配置与运行效能。
领导团队建设持续完善，形成了专业化、多元化的管理核心。当前党委领导班子以党委书记、董事长湛东升为核心，党委副书记、副董事长、行长张小东为业务统筹核心，张小东拥有工商银行、中国银行多岗位历练经验，管理学博士学历背景为银行数字化转型与人才队伍建设注入专业力量。高管团队还包括党委副书记、执行董事丁晓芳，党委委员、副行长徐一丁、孙孝坤、吴涛、张连钢等成员，同时配备董事会秘书熊钧与战略总监杜彦坤，中央纪委国家监委驻行纪检监察组组长熊惊峰负责党风廉政建设工作。省市级分行层面则推行跨区域选拔机制，如陕西省分行副行长谢宁、四川省分行副行长贾涛等均具备多区域、多岗位任职经历，打造了复合型干部队伍。
未来，农发行将持续深化分类分账改革与集约化扁平化管理试点，在坚守政策性金融本源的基础上，通过优化人员配置、完善组织架构、强化领导效能，进一步提升服务乡村振兴与农业农村发展的质效，实现政策性职能与市场化运作的精准平衡。
