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实践故事|对话加州农业吴志广经理:深耕山野二十载,以实干筑就产业新篇章

  • 2026-10-11 05:55:25
实践故事|对话加州农业吴志广经理:深耕山野二十载,以实干筑就产业新篇章

深耕山野、实干振兴

引言

莫干山脚下的高峰村坐拥得天独厚的生态本底,现代农业与农文旅产业齐头并进,吸引着一批又一批创业者扎根乡野。当前,青年返乡入乡创业备受社会关注,众多目光聚焦于网红业态与个体创业者,却较少关注深耕农业产业的企业视角。

作为一名农业企业的管理者,应如何跳出低价内卷的困局,实现企业发展、农户增收与青年创业的多方共赢?带着这份思考,浙江大学农业与生物技术学院赴浙江德清、安吉暑期实践团走进加州农业股份有限公司,与企业总经理吴志广开启了一场深度对话与学习。

一 · 初心回望

加州农业股份有限公司全貌(图片取自企业内部宣传讲解 PPT)

吴志广,湖北武汉人,观赏园艺专业出身,毕业后扎根德清县。2003年浙江德清加州农业股份有限公司成立。企业以工商资本投身现代农业为起点,经过多年发展,如今已经成长为拥有百余名员工,集花卉苗木、智慧菌菇、农文旅研学于一体的现代农业经营主体。

谈及为何来到德清从事农业,吴志广坦言,二十多年前“乡村振兴”尚未成为热点词汇。选择来到德清县莫干山镇,一方面源于自身对园艺植物发自内心的热爱,另一方面,彼时沿海地区园艺产业发展更为成熟,为项目带来了难得的成长机遇。

实践团成员对话吴经理

吴经理回忆说,大学班级一共30名同学,毕业后只有少部分人留在园林设计、绿化养护等相关行业;而真正坚持扎根农业生产一线的,仅仅只有他在内的两三个人。

“你们如今看到现代化温室、办公楼,是二十多年发展之后的模样。” 吴志广回忆二十多年前创业初期的处境,那时农村生活条件十分简陋,工作人员借住在农户家中,没有自来水,夏天需要去河里洗澡,乡村房屋破旧,和如今遍地小洋楼的景象截然不同。

企业的发展并非一蹴而就:从最初花卉苗木苗圃业务起步,公司逐步拓展出休闲体验、食用菌培育、电商直播、技术输出等多元板块,不断完善自身产业链布局。正是秉持农业长期主义的发展理念,企业才得以穿越市场周期,在莫干山的土地上持续耕耘。

二 · 智赋农业

“现代设施农业,就是用工业化的逻辑做农业生产,把经验生产变成参数化、标准化、可预测的生产。”

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“做农业,千万不能陷入低价竞争的泥潭。” 这是访谈中吴志广反复强调的观点。在他看来,如果一味复刻别人的产品,最后只会陷入价格内卷的无尽漩涡,企业难以长久生存。想要突围,就要打造具备技术门槛的差异化产品,向产业链上游的新品种、种苗繁育、技术服务方向布局。

金耳菌项目正是企业技术突围的典例。野生金耳多生长于高海拔地区,人工规模化栽培难度极高;菌种之间复杂的共生关系,长期制约产业发展。企业团队经过菌种筛选、设施改造、温湿度光照二氧化碳精细化调控,攻克重重技术难关,于2024年底建成9座5G智慧菇房。

菇房内部布满各类传感器,将金耳完整生长周期的环境参数录入中控系统,设备自动调节环境指标。传统农业 “看天吃饭”,在这里转变为参数化、标准化、可预测的工业化生产模式。金耳从接种到采收仅需25-30天,标准成品可达150克以上,能够做到不间断持续产出,解决传统农业 “市场有需求,供给跟不上” 的痛点。

实践团成员在吴经理介绍下参观5G智慧菇房

不止是售卖金耳鲜品,企业还布局了 “种业 + 设施 + 生产 + 深加工 + 化妆品原料” 完整链条,联合浙江工业大学等高校食品学院,开发金耳羹、功能性食品,探索金耳多糖在护肤原料领域的应用,不断挖掘农产品附加值。

金耳及高附加值产品产业链

三 · 共富迭代

访谈中,吴志广将企业带动农户、助力共同富裕的历程,总结为“共富1.0、2.0、3.0”三个阶段,完整展现了工商资本下乡之后,企业与乡村联结模式的迭代升级。

共富1.0:土地流转 + 打工就业

在发展早期,企业流转土地,向农户支付土地租金,吸纳周边村民进入园区务工,用工资实实在在改善村民家庭生活。不少村民靠着在企业打工的收入,盖起新房子,这是最基础的利益联结。企业现有员工百余人,持续为本地提供稳定就业岗位。

共富2.0:企业带着农户干

企业不再仅仅是雇佣村民打工。面向有意愿发展种植的农户,企业开展全链条帮扶:产前保障种苗种源供应,产中提供技术指导、病虫害防治,产后保底收购、打通销售渠道,扶持一大批家庭农场与种植户成长起来。企业自有基地仅800亩,却带动周边近七八千亩花卉苗木产业发展。

共富3.0:共创、共担、共享、共富

如今企业正在探索更高阶的共富模式,核心理念是“共创、共担、共享、共富”,以此改变过去企业主导、农户跟随的模式,转为平等的合作伙伴。企业输出温室设施、场地、种源、全套技术,合作创业者负责人员组织与现场生产管理,双方按照约定分成。创业者不需要承担高昂前期投入,就能够加入农业产业。

吴志广特别提到,共富并不是企业单方面的慈善行为,而是一套可以持续运转的利益机制:企业搭建平台吸引创客入驻,带动农户增收,获得政策的进一步扶持,反哺平台继续做大做强。这套模式同样面向返乡入乡青年。依托省级青创农场、农创实践站点,企业为青年创客提供场地、供应链和产业资源。青年不只有“来企业打工”这一条出路,可以带着自身技能,开展庭院设计、苗木配套服务等创业项目,搭建起“平台 + 资源 + 创客”的合作生态。

四 · 青年问答

Q:在莫干山,民宿、咖啡等网红乡创业态被大家广泛熟知,那在农业领域,当下的青年又有哪些新的职业机会?

A:现代农业早已不再是“面朝黄土背朝天”了,留给青年的发展舞台远比想象更加多元。除生产技术之外,产业运营、品牌打造、新媒体传播、资源整合等成为青年从业者的必备能力,终身学习也因此尤为重要。如今乡村诞生了许多新兴职业,“乡村CEO”便是极具代表性的角色。这类乡村资源职业经理人,负责盘活村集体闲置资产、开展产业策划与招商运营,为乡村注入市场化经营活力,也为拥有规划、运营、农学等专业背景的年轻人开辟了全新的赛道。

Q:站在产业从业者的角度,您如何看待莫干山乡村的未来发展?

A:在未来,走进乡村会成为普通人的日常休闲生活方式。莫干山不能仅仅依靠民宿产业,要践行“一间房+六个园”的农文旅思路,把茶、竹、菜、花、果、田园等本土农业资源转化成游客可参与、可体验的场景,真正做好农文旅融合。

实践团成员与吴经理合影留念

实践成员感悟

做乡村产业,光有一腔热爱和乡土情怀是远远不够的。吴经理以过来人的经验告诉我们,要想企业走得长远,必须拿得出实打实的技术,搭建起完整的产业链,构建起可持续的利益联结机制。当然我们也得知了不少亟需解决的现实难题,比如农业品种知识产权保护难、土地相关政策带来的限制等等,这些未来都是新农人大展身手的领域!

-- 2024级 资源利用与植物保护专业研究生 李杰

吴经理的话令我收益颇丰!青年学生,尤其是农学相关专业的大学生,应多多关注乡村人才培育项目,不仅要学习专业知识与技术,更要系统培养产业经营、市场运营的综合能力。通过他的经历,我明白了择业的时候不必一味追逐别人的成功赛道,每个人的兴趣、性格各不相同,找到一个自己愿意沉下心长期深耕的方向,比跟风凑热闹更重要。

-- 2023级 园艺专业本科生 邵以敏

在和吴经理的谈话中,最令我印象深刻的是,加州农业早在2017年便布局电商直播、短视频赛道,同时也面临着诸多现实难题:农业利润空间有限,难以同高利润行业竞争;企业悉心培养的直播运营人才,时常被外部企业高薪挖走。面对农业数字化转型路上的重重阻碍,仅依靠企业自身力量很难破局,还需要联动外部专业资源,夯实产品、技术与供应链的核心竞争力,完善乡村人才引育留用的配套机制。也期待更多青年力量扎根田野,与本土农业企业双向奔赴,共同探索乡村共富的可行路径。

-- 2025级 风景园林专业研究生 吴维莹

供稿:浙江大学农业与生物技术学院赴浙江德清、安吉暑期社会实践团

文稿:金舟杰

图片:邵以敏、李杰

排版:金舟杰

一审:顾淑霞

二审:陈义琴

三审:黄丹

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