本次选聘程序主要包括：个人报名，测评，政治审查，体检，任前培训、任前考试及公示等程序。
（一）个人报名
1.报名时间自公告发布之日起至2026年6月1日20:00。
2.报名方式邮箱投递：报名人员下载填写《库尔勒泰农农业发展有限公司及子公司管理岗位市场化公开选聘报名表》、《承诺书》，连同本人有效身份证、毕业证、学位证、职称证书、职（执）业资格证书、业绩证明等材料原件的扫描件，以“选聘岗位名称+姓名”命名发送至指定邮箱（411240334@qq.com）。
网站投递：1.https://www.xjhr.com/zhaopin/job_8448780.html；2.https://www.xjhr.com/zhaopin/job_8448620.html；3.https://www.xjhr.com/zhaopin/job_8448621.html。
（二）测评形式
采取笔试+面试结合的方式，最终计算综合得分。其中笔试成绩满分为100分，70分及以上者进入面试，笔试成绩占综合成绩得分的40%；面试成绩满分为100分，分数不低于80分，成绩占综合成绩得分的60%，按分数排名拟定候选人。
（三）组织考察或背景
调查根据考察人员实际情况合理确定考察方式，由公开选聘领导小组办公室开展组织考察或背景调查，重点了解被考察人员的政治素质、道德修养、职业操守、遵纪守法等情况。组织考察方式包括但不限于民主测评、个别谈话、征求相关部门意见等。背景调查方式包括但不限于政审、实地走访、电话了解及查阅档案等。如考察人员拒绝授权公司进行背景调查，则视为自愿放弃应聘资格。
（四）任职回避
聘用库尔勒泰农农业发展有限公司经营发展部部长/副部长、库尔勒国鸿农牧产业（集团）有限公司人事行政副总经理及库尔勒汇农科技有限公司副总经理时，与其有夫妻关系、直系亲属关系或有特定利益关系的，应当实行任职回避，回避范围按有关规定执行。
（五）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》在县级及以上综合类医院进行体检，体检费用由应聘者自理，体检不合格者，不予以聘用。
（六）任前培训及考试
对拟聘任的管理岗位人选组织开展党建、法律、纪律、财务、工程、采购、税务、合同等上岗培训和任职考试，考试合格后，按程序在7个工作日内报上级主管单位备案，考试不合格者不予聘用。
（七）公示
经会议研究同意、任前考试合格、国企服务中心备案通过的聘任人选名单在一定范围内进行5个工作日的任前公示，其他员工可于公布之日起5日内提出异议。
（八）聘用
公示期届满，正式聘任上岗。由人力资源部发布成功竞聘上岗人员任命文件。管理岗位按程序办理聘任手续，签订聘任协议、签订任期合同、岗位说明书、绩效目标责任书，细化目标、任务、收入、利润、债务等关键经营指标，全面实行任期制和契约化管理。六、薪酬待遇及试用期聘用人员按照相关岗位所属公司薪酬待遇执行。聘用人员试用期最长不超过6个月，考察期12个月，试用期或考察期考核不合格，公司有权解除劳动合同。
