只关注 “案件数量”,忽视 “案件质量”
KPI 导向全是申请件数、答复件数,而不看授权率、专利稳定性或诉讼防御力。
导致团队拼命 “播种”(立案、递交),但很少有人去做 “土壤改良”(专利布局、行业研究、长期客户战略)。
劳动密集型管理
招大量低年级律师、实习生,像 “农忙” 一样在关键时间节点突击干活。
对 AI 工具、流程化管理、知识库积累利用不足,靠 “人海战术” 维持。
缺乏差异化服务
业务模式大同小异:都是 “撰写、答复、无效、诉讼” 四件套。
缺少行业深度(如半导体、生物医药、AI 软件)的专业化能力。
过度依赖既有关系网络
把客户当 “地里的一茬庄稼”,靠人情关系维持,缺少系统化的客户成功管理。
对客户需求缺乏前瞻洞察,比如没能主动提醒企业在美国面临 337 调查、ITC 禁令的风险。
知识产权与商业脱节
只懂得 “申请” 和 “维权”,但不懂如何帮助客户通过 IP 实现融资、并购、海外市场进入。
缺乏和投行、会计师事务所、产业顾问的协作。