按照“报名（人才寻访）、资格审查、综合考核（笔试、面试、测评等）、确定意向人选、组织考察（背景调查）、确定拟录用人选、体检和公示”的程序组织实施。
（一）报名
1. 报名起止时间。自招聘公告发布之日起至2026年4月7日（星期二）12:00前（以报名资料提交时间为准，逾期不予受理）。
2. 报名及材料提交方式。本次招聘采用网络方式报名，应聘人员点击公告下方“报名入口 ”报名，或登录：
https://jobs.51job.com/all/coVToBZwVhDjUEYwZtAmE.html
进行报名，报名时需以文件名“岗位+姓名”格式打包提交以下材料：
《云南省农发（农垦）集团应聘申请表》（附件2）和《个人诚信承诺书》（附件3）需手写签名、学历学位证明材料（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、职称或职业资格证明材料、获奖证明材料及其他认为与应聘岗位要求条件相关的证明材料。
3. 相关要求
（1）每位应聘人员限报1个岗位；
（2）本次招聘不接受除上述之外的任何形式报名，不按要求投递、报送的不予受理；
（3）应聘人员应对所填写的信息和提交的材料负责，对漏报、误报等可能影响招聘结果的情况一律不予受理。
（二）简历筛选及资格审查
1. 根据招聘岗位任职资格条件和岗位需要由委托的第三方对应聘人员报名信息进行资格审查，计划招聘人数与进入综合考核人数之比原则上按不低于1:3、不高于1:15确定。
2. 通过资格审查的人员择优进入后续程序，采用电话、短信或邮件的方式通知资格审查合格的人员进入综合考核环节。资格审查不合格的应聘者不再另行通知。
（三）综合考核
综合考核包含笔试、面试、测评，根据岗位类别采取不少于2种方式对应聘人员进行甄选，详见《云南省农发（农垦）集团2026年第一批公开招聘计划表》（附件1）。
1. 笔试
笔试以线上考试方式进行，采取百分制。依据笔试成绩，以岗位排名从高分到低分的顺序，原则上按招聘岗位人数不低于1:2、不高于1:5确定进入面试人员，笔试成绩采用电话、短信或邮件的方式通知应聘者。成绩通知后3日内接受应聘人员分数查疑申请（查疑情形：考试成绩为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员）。应聘人员在符合查疑情形下，凭本人身份证件到云南农垦集团组织人力部申请查疑，逾期不再受理。
2. 面试
（1）面试采取百分制，面试成绩低于80分不得作为组织考察（背景调查）对象人选。面试成绩采用电话、短信或邮件的方式通知应聘者。如因候选人个人放弃等原因达不到相应人数比例要求的，可按实际人数开展考核工作。
（2）如有必要，可开展2轮面试。采取2轮面试的，面试成绩取两轮面试的平均分（如因个人原因放弃第2轮面试的，视为自动放弃应聘资格）。
3. 测评
运用专业测评工具对面试成绩排名靠前的人员进行测评，测评结果作为确定意向人选的参考。
（四）确定意向人选
根据各岗位计划招聘人数，按照面试成绩确定意向人选。
（五）组织考察（背景调查）
根据意向人选个人情况，采用组织考察或委托第三方进行背景调查相结合的方式，对意向人选进行考察。
（六）确定拟录用人选
根据组织考察（背景调查）情况，结合工作实际研究确定拟录用人选。
（七）体检、公示、录用聘任
1. 对拟录用人选在云南省农发（农垦）集团官网进行不少于5个工作日的公示，对没有问题或反映的问题不影响录用的，按流程办理录用手续。
2. 拟录用人选在公示截止之日前提交符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的3个月以内的有效体检报告，体检所产生的费用由应聘人员自行承担；体检合格并经公示无异议的，确定为录用人选，安排办理入职及录用聘任等相关手续。
（八）递补
在组织考察（背景调查）、体检或公示环节中，如出现应聘人员不符合要求或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，由集团研究是否按该岗位应聘人员面试成绩排名顺序依次进行递补，确需递补的，面试成绩不得低于80分。
