全区村(社区)“两委”干部全覆盖培训在农业中关村学院举办

农业中关村学院立足基层工作实际，全面启动村（社区）干部履职能力提升计划，构建起“区级集中+镇街研讨”的分层培训格局。在课程谋划上，坚持靶向施策、精准发力，每月安排1-2天开展区级通识培训，聚焦纪律规范、法治乡村建设等关键内容，筑牢基层干部思想根基与业务底线；各镇街结合辖区工作特点，利用1天时间组织开展针对性学习研讨与个性化辅导，破解基层工作难点堵点。同时，持续扩大培训覆盖面，将培训对象延伸至村“两委”干部及网格员，实现基层一线骨干力量培训全覆盖，确保每一位基层干部都能学有所获、学有所用，快速适应换届后新岗位、新职责。

为破解基层培训“大水漫灌”难题，学院聚焦乡村治理、产业发展、服务群众等10大核心主题，对全区村书记开展分层分类精准化培训，让培训内容更贴合基层履职需求。在培训模式上，积极整合优质资源，联合清华大学、浙江大学、中国农业大学等顶尖高校，探索“线上+线下、理论+实践”的融合培训模式，既夯实干部理论功底，又强化实践操作能力。此外，选派基层工作经验丰富的职级干部担任基层党建指导员，深入一线手把手教学，重点提升村书记实操实干能力与规范化管理水平，让基层干部既能掌握理论知识，又能熟练运用工作方法，切实把学习成果转化为干事创业的实际本领。

紧跟数字化发展趋势，学院以科技赋能培训提质，着力推动培训工作科学化、精准化。通过搭建村书记履职模型、打造AI学院平台与履职知识库，依托大数据技术为村书记精准画像，深度分析干部能力短板与培训需求，智能推送个性化提升计划清单，实现“按需施教、精准滴灌”。数字化培训体系的搭建，打破了传统培训的时空限制，让基层干部学习更便捷、提升更高效，全面提升培训的针对性与实效性，为基层干部能力提升注入科技动能。

学院始终将服务保障作为培训工作的重要支撑，提前制定专项工作方案，围绕培训会议议程倒排工期、细化工作节点。对会场布置、设备运行、人员引导、餐食供应、应急处置等关键环节进行逐项梳理排查，建立全流程闭环落实机制，确保培训筹备工作不留死角、保障环节无缝衔接，为全体参训干部营造安心、舒心、高效的学习环境，全力保障培训工作有序、高效开展。