一、选聘岗位与职数
集团总部财务管理岗1人，共享中心综合管理岗1人，文字综合岗1人，审计业务岗1人。
二、选聘条件及要求
（一）基本条件
1.理想信念坚定，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”。
2.严格遵守党章党纪党规和国家法律法规，清正廉洁，有良好的职业素养和从业记录，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
3.热爱农投集团，忠诚农投事业，勇于担当、善于作为，工作勤勉敬业、细致严谨，执行力强，遵守农投集团各项规章制度，接受农投集团章程和企业文化。
4.财务管理岗应具有财务、会计、金融等相关专业教育背景，具有中级会计师及以上职称，一般应当具有累计5年及以上集团企业工作经历或者与企业经营管理、国有资产监督管理业务相关的经历，并实际从事财务会计、资产管理、审计、金融或相关工作。
综合管理岗应具有省市县党政机关、事业单位或国有企业副科级干部以上经历，中共党员，具有3年及以上相关行政管理相关工作经验，具备一定文字功底。
文字综合岗应具有省市县党政机关、事业单位或国有企业副科级干部以上经历，中共党员，应从事文字工作5年以上，具备优秀的公文写作和文字综合能力，熟悉党政机关公文格式与处理规范，能独立完成各类综合性文稿。
审计业务岗应具有大型企业审计风控等相关部门5年以上从业经历，具有相关专业中级及以上职称，掌握企业会计准则、审计准则，熟悉国家会计、财务、金融等法律法规和政策。
5.研究生及以上学历，年龄应在45周岁以下（1981年3月8日后出生），特别优秀者可适当放宽。
（二）不得参加选聘的情形
1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查。
2.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。
3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的。
4.《公司法》《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定禁入情形。
三、选聘办法
为推进选聘工作顺利实施，农投集团成立高级管理人员市场化选聘领导小组，领导小组下设选聘工作办公室和选聘工作监督办公室，选聘工作办公室设在农投集团党委组织部（人力资源部），选聘工作监督办公室设在农投集团纪检监察办公室。
应聘人员需参加笔试和面试。笔试主要考查岗位所需专业知识。面试分为竞聘演讲和半结构化面试两部分，竞聘演讲内容需包括个人基本情况、近3年主要业绩情况、优势和不足、未来工作打算等，时长6分钟以内，半结构化面试根据岗位的胜任特征要求，采用专门的题库和评价标准对竞聘者进行评价。面试评委由集团选聘领导小组成员、类高管、总部各部门负责人组成。
四、选聘程序
1.集中报名。采取自愿报名方式进行，竞聘者通过前程无忧平台投递简历并另附证明材料复印件或扫描件，包括但不限于：身份证、毕业证、学位证、学信网《学历电子注册备案表》等相关材料。资质不符或资质证件不全，均视为竞聘资格不符合。报名截止时间：2026年3月8日。
2.资格审查。选聘工作办公室对选聘者提交的材料进行资格审查。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后公布审查确认名单，资格审查未通过者不再另行通知。
3.组织竞聘。资格审查合格者需参加笔试和面试，笔试主要考察综合素质，在笔试成绩60分以上人员中，每个岗位职数按从高到低顺序确定不多于3名人选进入面试。面试主要以半结构化形式开展，同时结合具体岗位进行专项能力测验。最终按照综合成绩得分从高到低排序，确定各岗位通过人选。选聘岗位仅1人报名的，最终得分高于80分（含）的，为拟聘人选；选聘岗位2人（含）以上报名的，得分最高且高于80分（含）的，为拟聘人选。
4.选聘结果公示。综合统计选聘结果，报选聘领导小组审核后，提交党委会审议。审议通过后，对最终拟聘任人员进行公示。
5.确定岗位上岗。由选聘工作办公室牵头，依据工作职能定位，确定工作岗位，明确岗位职责。选聘工作办公室按照聘任岗位签订《劳动合同书》及《岗位合同书》，正式上岗。
五、组织纪律
1.选聘工作办公室、选聘工作监督办公室要严格遵守工作纪律，坚决杜绝跑风漏气，提前泄露信息，影响选聘工作正常进行。
2.参与选聘的人员要端正思想，要对报名信息和演讲内容真实性负责，对在公开选聘过程中弄虚作假、拉票贿选的，视为严重违反公司规章制度，取消选聘资格，情节严重的要给予相应的纪律处分，直至解除劳动关系。
3.选聘工作监督办公室全程参与监督，特别是资格审查、分数统计、确定人选等关键环节进行重点监督，确保选聘公开、公平、公正。
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