据调研，县级农行正式员工待遇根据公开信息及员工反馈，县级农行正式员工待遇大致如下：
1. 薪资构成
基本工资：一般在3000-5000元/月，具体取决于岗位职级、工作年限和学历。例如，新入职柜员基本工资可能较低，随着工作年限增加和职级晋升会有所提升。
绩效工资：与存款、理财、贷款、信用卡等营销指标挂钩，按月或按季度考核发放。完成指标可拿到全额绩效，未完成则可能打折甚至为0，是收入波动的主要因素。
津贴补贴：包括地区津贴（偏远地区、县域网点有一定补贴）、岗位津贴（特殊岗位如客户经理等有）、餐补、交通补贴等，每月合计几百到一千元左右。部分县域网点还会提供员工宿舍。
奖金：年终奖金占全年收入的20%-30%，是重要组成部分，但基层员工通常难以拿到高额奖金；专项奖金针对重点业务（如乡村振兴、普惠金融）发放，少数员工能获得。
2. 实际收入情况
中西部县域支行：普通柜员、三农客户经理税前年薪约8-10万，实际到手6-8万，年终奖大多在8000-1.5万。
经济发达地区县域：收入可能略高，但整体与中西部县域差异不大，具体取决于当地业务量和绩效表现。
3. 福利待遇
六险二金：除常规五险一金外，增加补充医疗保险和企业年金，公积金缴存比例一般为12%。
其他福利：节日慰问、年度体检、带薪年假等，部分网点可能提供员工食堂或餐补。
需注意，以上数据为大致范围，实际待遇可能因地区经济水平、网点业务量、个人绩效等因素存在差异。
