瑞昌市农业投资发展有限公司因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员。 一、招聘原则 招聘工作遵循公开、公正、竞争、择优的原则。 二、招聘范围 面向社会公开招聘工作人员。 三、招聘条件 报名人须同时具备以下条件： （一）基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好，身体健康； 2.符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求； 3.具备岗位所需的其他条件。 （二）具有以下情形之一者，不具备报名条件： 1.曾受过刑事处罚以及纪律处分的人员； 2.涉嫌违纪违法及正在接受组织审查尚未得出结论的人员； 3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员； 4.凡曾被市国控集团或下属公司解聘或开除的员工，不能报考； 5.凡曾在市国控及下属各公司组织的各类公开招聘考试中，存在弄虚作假、作弊等各类违反考试纪律行为的人员，5年内不得报考。 （三）亲属回避情形： 1.瑞昌市农业投资发展有限公司领导班子成员子女不得报考本公司招聘岗位； 2.瑞昌市农业投资发展有限公司领导班子成员亲属不得从事本公司办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位； 3.瑞昌市农业投资发展有限公司领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系（分管业务、子公司等）； 4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避； 5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。 注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格。 四、招聘岗位 综合管理部行政专员1名 1.任职要求 （1）1986年（含）之后出生； （2）全日制本科及以上学历，限公共事业管理、行政管理、秘书学专业，两年及以上办公室相关工作经验； （3）具备行政管理相关工作经验，能熟练处理办公室日常事务； （4）具有良好的心理素质，身体健康，无不良从业记录，遵守公司各项规章制度； （5）责任心强，吃苦耐劳，具有良好的团队意识和沟通能力。 2.岗位职责 （1）负责总公司各部门之间，总公司与各子分公司之间的协调沟通工作； （2）负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要或会议记录等； （3）负责公司各项规章制度落实的催办、督办和查办工作； （4）负责协调、沟通公司内外关系，来信来访，处理公司日常办公事务； （5）领导安排的其他事务。 法务专员1名 1.任职要求 （1）1981年（含）之后出生； （2）全日制本科及以上学历限法学类专业（含法学、经济法学、民商法学、知识产权法学等方向），具备2年以上法务工作经验（含实习经验），有国企、农业类企业、工程建设领域法务工作经历者优先或具有法律职业资格证书者优先； （3）具有良好的心理素质，身体健康，无不良从业记录，遵守公司各项规章制度，能够独立起草、审核各类合同及法律文书；具备较强的风险识别、分析和解决能力，善于处理复杂法律问题； （4）责任心强，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识、沟通协调能力及风险预判能力，能够高效完成专项法律事务； （5）熟悉瑞昌市本地政策法规，能够适应偶尔出差，服从公司工作安排。 2.岗位职责 （1）收集、整理与公司业务相关的法律法规、政策文件及行业规范，建立法律信息台账并及时更新； （2）参与公司投融资项目、农业产业合作项目的法律尽调，起草、审核、修订各类合同、协议及法律文书； （3）负责公司法律档案（含合同文本、法律意见书、纠纷处理材料等）的整理、归档与管理工作； （4）对接外部律师事务所等专业机构，配合处理公司法律纠纷、诉讼及仲裁事宜，维护公司合法权益； （5）参照集团及公司合规管理办法，开展日常合规审查工作，识别业务运营中的法律风险并提出防范建议； （6）配合公司其他部门开展普法宣传、法律咨询等工作，完成公司交办的其他日常法务相关任务。 注：优先指：考生报考同岗位在总成绩分数相同下，该岗位优先条件优先录取。 五、薪资待遇 行政专员参照瑞昌市国控集团薪资标准G1档执行，法务专员参照瑞昌市国控集团薪资标准G1档*150%执行。试用期3个月，签订劳务派遣合同，缴纳五险一金，试用期工资按转正后工资的80%发放。 六、招聘程序 （一）报名时间：2026年2月6日9:00至2026年2月13日17:30止（工作日内），逾期不接收任何报名资料，联系方式：0792-3606100。 报名费用：50元/人。 （二）现场报名地点：瑞昌市浔阳东路100号，就业大楼二楼瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司。 （三）报名材料：报名者需携带个人简历1份、身份证原件及复印件1份、毕业证书原件及复印件1份、相关专业资格证书原件及复印件1份，在中国高等教育学生信息网（学信网）上下载《教育部学籍在线验证报告》1份，工作经验需提供工作证明，并如实填写报名表格1份，近期彩色同底免冠正面一寸照片2张。 （四）资格审查时间：2026年2月14日。我单位将对报名应聘人员进行资格审查。主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，所学专业、职称以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实，报名资料不齐导致后果由报名者自行承担。 （五）笔试： 1.时间、地址：见准考证； 2.开考比例：开考比例均为1:3，法务专员考试范围主要涉及《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合伙企业法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国安全生产法》等，该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例，若不达比例则取消本次该岗位招聘； 3.笔试考核内容：专业知识，笔试总分100分。 （六）面试： 1.时间、地点：见准考证； 2.面试开考比例：笔试成绩从高到低按1:3的比例入闱面试。如入闱面试人员出现最后一名笔试成绩相同，即一同进入面试；因部分人员主动放弃而未达面试比例的，按笔试成绩从高到低依次递补，递补后仍未达面试比例的，按笔试实际人数进入面试； 3.面试考核内容为专业知识，总分100分； 4.面试成绩不得低于70分，否则取消或核减该招聘岗位计划。 （七）政审：面试结束后，按总成绩（总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%）从高到低按招聘计划数等额确定拟聘人数进行政审，不符合政审按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。 （八）体检：政审合格的拟聘人员进行健康体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，由公司组织应聘者到市综合三甲医院进行体检，费用由应聘者自行承担。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺，按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。 （九）公示及聘用：经过各项考核、调查后，对拟聘用对象进行公示，公示时间三天。公示期满，无异议，对合格员工做出录用决定。应聘人员一经聘用，则签订劳务派遣合同。 瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司 2026年2月6日 | 
