📌如果你在加拿大从事 农业、种植、温室、农场、养殖 等业务，2026 年你极有可能已经或即将涉及农业类 TFW 用工。这不是一条概括性提醒，而是一份针对“容易被忽略的操作细节”的风险提示。
很多雇主出现问题，并不是不会操作流程，而是多年沿用旧做法，没有在政策更新后重新核对工资、合同和招聘记录是否仍然合规。
一、农业类 TFW，并不是一个项目
目前，初级农业（Primary Agriculture） 下，雇主可使用的用工路径只有以下四类：
🌾 SAWP（季节性农业工人项目）🌱 Agricultural Stream（农业类通道）💼 低薪农业岗位（Low-wage）💼 高薪农业岗位（High-wage）
👉 需要明确的是：
二、2026 年工资上调是“自动触发”的，不是重新申请才调整
🔔 关键更新：
❗ 常见问题不是“没看到通知”，而是：
“之前 LMIA 批准时工资是合规的，所以一直照原标准发。”
这是明确不符合持续合规要求的。
👉 雇主责任不是“申请时达标”，而是“整个雇佣期间持续达标”。
三、魁省岗位不能照搬全国工资表
📍 只要岗位在 Québec：
⚠️ 很多非魁省雇主的问题在于：操作流程照旧，但工资依据已经错了。
四、SAWP 合同不是模板参考，而是“必须原样使用”
📄 SAWP 的合同规则非常明确：
合同为 标准文本，不允许自行修改
无需随 LMIA 提交
但必须做到：
雇主与工人双方签字
工人 最迟在第一天工作前完成签署
雇主 留存完整副本，以备检查
📅 2026 年版本合同预计 1 月初上线官网。
五、广告豁免≠招聘义务取消
🛑农业类 LMIA 的广告豁免政策延续至 2025 年 12 月 31 日
❌ 不是：
“不用再尝试招聘加拿大人”
✅ 正确理解是：
不要求提交广告截图
但 仍需持续进行本地招聘尝试
并保留相关记录，尤其是：
📂 是否合规，看的不是“有没有广告”，而是“有没有记录”。
六、为什么越来越多农业雇主开始提前做合规核查？
因为很多问题，一旦进入检查阶段：
工资未同步更新 → 直接不合规
合同签署时间不完整 → 解释空间极小
招聘记录缺失 → 事后无法补证
通道选择不当 → 拒批风险无法逆转
很多雇主来咨询时，情况往往是：
“流程一直照以前操作，但现在被要求解释。”
给农业雇主的一句直白提醒
农业类 TFW 的风险，不在于流程复杂，而在于长期沿用旧做法，却忽略了政策是持续更新的。
如果你计划在 2026 年继续使用农业类 TFW，提前系统性核对一次工资、合同、招聘和项目路径，成本远低于被检查后的补救。
📩 如你希望确认：
现用通道是否仍然适合你的岗位结构
工资是否已因 2026 更新自动触发调整
招聘记录是否符合检查逻辑
是否需要在 2026 年重做用工规划
欢迎咨询。
✍️作者：邹薇RCIC（加拿大持牌移民顾问）擅长身份规划、雇主担保、教育衔接与职业规划、企业家工签及移民
📧 info@createca.ca📍 Richmond, BC or Online📆 仅接受预约付费咨询 WeChat: whyelva
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