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麻栗坡创赢农业开发有限责任公司成立于2023年，注册地址位于麻栗坡县铁厂乡铁厂街。公司由铁厂乡10个行政村股份经济合作联合社共同出资组建，以服务乡村振兴、壮大村级集体经济、带动农户增收为主要任务。为加快建立现代企业制度，提升市场化经营水平，现面向社会公开招聘职业经理人担任总经理，具体事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优聘用。
二、招聘报名资格条件
（一）应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。
2.具有良好的职业素养，诚信廉洁，勤勉敬业，团结协作，愿意扎根乡村，踏实做事，与村集体、农户共同发展。
3.能根据乡情村情谋划项目，有市场意识，善于沟通协调，抗压能力强，身体健康能正常履职。
4.符合岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名
1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。
2.受过刑事处罚或正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
3.被依法列为失信联合惩戒对象，或有重大债务违约、商业失信记录的人员。
4.法律法规规定的其他不适宜担任公司高级管理人员的情形。
三、招聘岗位具体要求及人数
总经理（职业经理人） 1名
（一）岗位要求：
1.大学专科及以上学历，年龄在50周岁以下（特别优秀者可适当放宽条件），身心健康。
2.精准掌握国家和省、州、县各级农业农村政策及乡村振兴工作部署，熟悉文山州高原特色农业、边境集体经济、农产品加工与流通的实际情况，能结合本地资源谋划项目。
3.具备优秀的政企沟通、商务谈判能力，善于维护与各级政府部门、村委会、合作社及农户的关系。
4.具有较强的成本控制、风险防控意识，熟悉现代企业法人治理结构和合规管理要求。
5.具有2年以上企业管理经验，其中至少1年担任农业企业、食品加工企业或村集体经济组织负责人的经验者优先。
（二）岗位职责：
1.企业发展战略部署和项目谋划：紧扣铁厂乡实际，制定公司中长期发展规划，策划包装产业类、集体经济类、基础设施类项目，重点谋划腊肉加工原料基地、草果林下种植、农产品冷链仓储、乡村物流等产业项目，组织项目申报与实施。
2.负责经营与执行业绩管理机制：全面负责公司日常经营，建立市场化绩效考核体系，确保年度营业收入、利润、村级分红等核心指标达成。
3.落实联农带农机制：设计并落实“村集体+公司+农户”利益联结机制，每个产业项目须明确带动农户人数、用工比例（优先本乡劳动力）、分红方案及兑现周期。
4.强化财务合规管理：建立透明、规范的财务管理制度，定期向股东公开财务信息，接受村委会和村民监督，严守集体资产安全红线。
5.建立现代企业管理制度：组建懂农业、爱农村、善经营的本地化运营团队，完善公司治理结构，定期向董事会报告工作，主动与各村“两委”、合作社协调对接。
6.健全全周期风险研判和安全管理机制：健全农产品质量安全、生产安全、合同管理、廉洁从业等内控体系，防范经营风险。
四、招聘程序
招聘程序如下：报名 → 资格审查 → 综合考核（面试/履职能力评估） → 背景调查 → 确定拟录用人选 → 公示 → 聘任。
（一）报名
报名时间：2026年6月25日—2026年7月10日
报名方式：网络报名、现场报名，现场报名地点：麻栗坡县铁厂乡人民政府
联系人：龚先生
咨询电话：19087250924
报名邮箱：1825945170@qq.com
（二）报名所需材料及要求
1.所需材料：个人详细简历、身份证、最高学历学位证书、相关职业资格或职称证书等。如有，可提供过往经营管理业绩证明材料（如项目报告、任职证明、获奖证书等）。
2.要求：请将以上应聘材料放入同一文件夹中，并压缩命名为“姓名+应聘岗位”在报名时投递到指定邮箱，邮件主题标注为“姓名+应聘岗位”。现场报名者需携带上述材料原件及复印件一份，原件核验后当场退还。
（三）资格筛查
公司根据招聘要求，进行资格审查、简历筛选，符合招聘条件的应聘者，进行下一环节。核查过程中不符合条件、弄虚作假等行为者，取消其面试或聘用资格，由此带来的法律后果由应聘者本人自行承担。
（四）考核
1.面试。重点考察应聘者对本乡农业、村集体经济的熟悉程度、实际运营管理能力、与各方沟通协调的能力，以及廉洁自律、守住底线的自觉性。
2.面试的具体时间、地点等以电话或电子邮件方式通知。
（五）背景调查与体检
对拟录用候选人进行背景调查（工作经历、业绩表现、信用记录等），并组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，或提供县级以上医院出具的合格体检报告。背景调查或体检不合格者不予录用，按考核成绩依次递补。
（六）确定拟录用人选
根据考核、背景调查和体检结果，确定拟录用人员，并进行为期5个工作日的公示。
五、聘任与薪酬待遇
（一）聘任方式：实行职业经理人聘任制，试用期3个月。试用期满考核合格者，签订正式劳动合同，同时签订业绩责任书，明确业绩目标、考核标准和退出机制。
（二）薪酬结构：采用“底薪（3500元）+绩效”相结合的市场化薪酬模式，具体薪酬标准面议，绩效年薪与公司年度经营指标（按照盈利的10%—20%计发）挂钩。
（三）福利保障：按国家及地方规定缴纳五险一金，享受法定节假日及其他公司福利。
（四）退出机制：连续两年未完成核心经营指标或出现重大合规、安全问题的，经公司董事会认定属于不胜任工作，公司有权按照聘任合同约定及劳动合同法相关规定解除合同。
六、其他
未尽事宜由麻栗坡创赢农业开发有限责任公司负责解释。来源：https://www.ynmlp.gov.cn/mlpxrmzf/tzgg/pc/content/content_2069982973747617792.html
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证件公示：营业执照、人力资源许可证
公示网址：https://kdocs.cn/l/cmFuxJg6eyse
投诉渠道：登记具体问题
登记网址：https://f.wps.cn/g/fZijtuDV/
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