惠州市农业投资集团选聘职业经理人

报名－资格审查－面试评估－背调审核与体检－确定拟聘任人选－聘任。

（一）报名

1.报名时间：

报名时间截止至2026年6月15日24:00，本次招聘采用网上报名，应聘人员需登录“人事考试报名系统”（网址https://hzzn.ikaowu.com），用本人姓名、身份证号码及手机号码进行注册及登录，提交报名资料。以系统收到齐全的报名材料为准。

2.报名材料

（1）在产投集团微信公众号下载《惠州市农业投资集团有限公司市场化选聘职业经理人报名表》（附件2），填写后请打印、签名并扫描成PDF文件或照片上传；

（2）个人简历（包括但不限于个人工作履历、从业企业规模、个人岗位职责、团队管理规模及业务体量、业绩绩效等情况）；

（3）身份证正反面扫描件或照片；

（4）学历证及学位证、最高学历证（与全日制学历相同的不重复提供）、学历认证证书（学信网或留学e网通出具）、

（5）职称证、职（执）业资格证、获奖证书、业绩成果证明、任职证明等相关材料扫描件（若有）；

（6）截止至报名结束当天前一个月内的无犯罪记录证明（户口所在地派出所出具）及个人信用信息概要（个人信用信息服务平台ipcrs.pbccrc.org.cn出具）；

（二）资格审查

1.初步审查。根据职位资格条件，对应聘人员进行资格审查，主要核查身份证、学历证、学位证、无犯罪记录、征信等证明。通过资格审查后形成初步名单，并对未通过审查的应聘人员标明原因，留档备查。

2.确定入围名单。报名结束后，根据资格条件对所有应聘人员资料进行整理、评估、筛选，根据应聘人员学历、职（执）业资格证、奖惩情况、个人工作履历与岗位匹配度等情况，择优选定进入面试环节的应聘人员。

（三）面试评估

面试采取结构化面试的形式进行，侧重于考察业务能力和实操能力，结构化题目原则上委托第三方或业内专家命题。

1.面试地点、面试时间以具体通知为准。

2.面试内容：由个人陈述（5分钟）、结构化题目回答（5分钟）、提问答辩（10分钟）三个环节组成。结构化问题题目根据对应岗位需求进行设计，主要考察应聘人员能力素质、专业素养、个人特征和岗位匹配度等方面。

3.面试流程：面试流程包括应聘人员签到、核实身份、分组、抽签、面试及计分。应聘人员须按面试公告要求携带本人身份证，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许应聘人员不得离开候考室。由审查人员逐一核实应聘人员有效身份，组织应聘人员有序面试。

4.面试成绩：面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值。满分100分，70分及以上为合格（低于70分不予录用）。根据面试成绩从高到低，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟考察人员。

（四）背景调查审核与体检

1.由产投集团党群人事部根据需要对拟录用人员进行背景调查并形成报告，背景调查合格的人员根据通知安排，到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）或最新规定执行。

2.产投集团党群人事部将上述报告和应聘资料一并呈用人部门、组织人事分管领导审核后，报集团党委会研究审议。背景调查不合格、体检不合格或自愿放弃体检的不予录用，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

（五）公示及聘任

1.根据考察人员的面试成绩、体检结果及考察情况，确定拟聘用人员名单，并提交产投集团党委会履行最终审批程序。产投集团党委会对本次招聘的人员聘用事宜拥有最终决定权，如党委会审议研究考察人员未达到招聘岗位的要求，将不予聘用；审议通过后，拟聘用人员将在产投集团微信公众号统一公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，依照法律和有关规定履行聘任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

2.产投集团党群人事部负责公示及问题反馈的搜集工作，咨询、举报或投诉电话：0752-2101681。

（一）实行职业经理人制。采用聘任制、任期制和契约化管理，由农投公司与职业经理人签订劳动合同、聘任协议、年度和任期经营业绩责任书、廉洁协议、保密协议等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务，并根据考核结果领取薪酬待遇。聘任期限每届为3年，初次聘任设立6个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。选聘的职业经理人任期届满后，由农投公司及上级单位依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

（二）薪酬待遇。实行年薪制，其中基本年薪占年薪总额的40%，绩效年薪占年薪总额的60%，绩效年薪的获取与年度经营业绩考核结果挂钩，具体标准面议。