山东事业单位·山东农业大学2026年诚聘海内外优秀人才简章

一、山东农业大学简介

山东农业大学坐落在雄伟壮丽的泰山脚下，是一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、艺、教等于一体的多科性大学。学校是农业农村部与山东省人民政府共建高校，国家林业和草原局与山东省人民政府共建高校，是教育部、农业农村部、国家林业和草原局首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校，是山东省首批五所应用基础型特色名校之一，是山东省高水平大学“冲一流”建设高校，是首届全国文明校园。近年来，学校毕业生就业质量位居省属高校前列，本科毕业生深造率平均在39%以上。先后荣获全国普通高校毕业生就业工作先进集体、全国毕业生就业典型经验高校50强、全国创新创业典型经验高校50强。

学校现有在校生37103人，其中本科生29287人，博士、硕士研究生7816人。现有教职工2649人，教师中有教授、副教授1247人，两院院士3人，长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才50余人，泰山学者、省杰出青年科学基金获得者等省部级人才160余人。

学校拥有11个博士后科研流动站，11个一级学科博士点、2个专业学位博士点，25个一级学科硕士点、16个专业学位硕士点；2个国家重点学科，2个农业农村部重点学科，21个省级重点学科；2个学科入选省一流学科建设“811”项目；1个省“高峰学科”，4个省“优势特色学科”，1个省培育学科；1个省一流学科“高峰计划”建设学科，4个省一流及培育学科，农林学科位居QS世界大学学科排行榜82位。8个学科位列ESI全球排名前1%，其中2个学科位列ESI全球排名前1‰。有1个全国重点实验室，3个国家工程研究中心，2个国家工程技术研究中心，1个国家技术创新中心，90余个教育部、科技部、农业农村部、国家林业和草原局、山东省等省部级重点教学科研平台。发起成立中国—中东欧国家现代农业科教创新联盟，汇聚中国和中东欧国家65家科产教单位。

改革开放以来，学校获得包括国家技术发明一等奖在内的国家级科技成果奖42项，省部级以上科技成果奖400多项。获得国家级教学成果奖9项，其中国家级教学成果特等奖1项、一等奖2项，省级以上教学成果奖140项。建校以来，培养了以10余位中国科学院院士、中国工程院院士为杰出代表的各类优秀人才40万余人。

近者悦，远者来。山东农业大学真诚欢迎海内外有志之士加盟山东农业大学，同心筑梦，共创辉煌！

二、招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2026年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2025〕12号）要求，结合工作需要，本次面向社会公开招聘博士92人，其中教师岗位76人、教辅岗位16人，具体详见《山东农业大学2026年公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。

4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件，能够胜任应聘岗位教学科研等工作。

5.博士应届毕业生需2026年12月31日前取得相应学历学位证书。

6.应聘高级岗位工作人员年龄应在50周岁以下（1975年6月以后出生），应聘中级岗位工作人员年龄应在40周岁以下（1985年6月以后出生）。

7.符合山东省事业单位公开招聘人员的其他相关规定和要求。

（二）岗位条件

具体招聘岗位及条件要求，详见《山东农业大学2026年公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。

现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

港澳台人员应聘按《关于印发2026年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2025〕12号）中有关规定执行。

四、人才层次及待遇

（一）教师岗位

1.第一层次人才

在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，入选两院院士、海外发达国家院士或具备相当水平的杰出人才。

2.第二层次人才

学术造诣高深、在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

3.第三层次人才

在教学科研方面取得突出学术成果，具有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的中青年拔尖人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

4.第四层次人才

科研能力突出、发展潜力大，具有较好的工作基础并取得本学科领域高水平的教学科研成果，能够推动本学科快速发展的优秀青年人才。

5.第五层次人才

具有比较扎实的教学科研工作基础和较强的创新意识，在本学科专业领域取得较高水平代表性成果的优秀青年博士（后），分为A类和B类。

对于冲一流重点学科、新兴交叉学科及其他学科的急需紧缺人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。

（二）教辅岗位

从事教学辅助、实验室管理、技术服务等工作。

（三）人才待遇

1.对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”“一人一策”研究确定待遇，按照长聘制聘用到相应岗位，可享受年薪制，发放相应生活补贴、科研启动经费。

2.对达到第四、第五层次人才根据实际情况预聘或直聘到相应高级或中级岗位上，薪酬、生活补贴、科研启动经费等待遇按照国家、省、市、学校有关规定执行。

3.学校提供周转过渡房，用于解决引进人才的住房困难，过渡期限不超过3年，过渡期间的房租及租住事项按照学校有关规定执行。首次来泰安就业的博士毕业生可享受泰安市3000元/月的租房和生活补贴，发放3年。

4.学校提供良好的科研实验条件和工作环境，对引进的青年博士（后）根据其学科方向，为其配备成长导师并加入相应的教学、科研团队。符合条件的，优先推荐国家和省人才项目申报。