【党建案例】中国农业银行温州分行:红色引擎驱动,中国特色金融文化在农行温州龙湾支行高质量践行

一、党建品牌基本概述

二、“红色引擎”品牌运用

农行温州龙湾支行坚持以党建融合业务发展为核心，以“红色引领、红色堡垒、红色结对、红色网格、红色教育、红色正风”为六大主线，压紧压实党建责任，通过党建赋能业务发展、凝聚先锋力量、厚植为民情怀、涵养清风正气，全面营造担当作为的金融发展生态，以高质量党建引领高质量发展。

（一）凝聚“红色引领”力量，先锋担当促攻坚。坚持党建引领、书记带头，严格落实党支部书记“一岗双责”，聚焦业务难点攻坚发力，精心打造特色“书记项目”。健全党员先锋激励机制，积极选树宣传“先锋人物”，引导广大党员在重点任务中亮身份、作表率、当先锋，以红色动能激活发展内生动力。

（三）搭建“红色结对”桥梁，互联互促共发展。积极探索银政、银村、银企的党建共建结对新模式，以“党建+”“红色支农”为纽带，强化与外部单位的深度合作。基层党支部常态化开展外部结对共建，机关党支部主动下沉一线办实事、解难题，网点党支部主动深入群众惠民生、解民忧，要求每年至少开展4次外部结对活动，帮助解决实际问题和困难至少2个，实现党建资源共享、优势互补、发展共赢。

（五）持续“红色正风”肃纪，清风护航优生态。始终把纪律规矩挺在前面，推进“清穗龙湾”清廉文化子品牌建设，抓牢廉政档案、廉政谈话、廉政党课、廉政读书角、廉政排查、廉政警示等关键环节，筑牢廉政思想防线。严守信贷廉政风险、弘扬合规清廉的信贷文化，持续营造风清气正、廉洁高效的金融生态环境。

（六）常态“红色教育”开展，以学促干践初心。紧扣主题教育要求，第一时间传达贯彻上级精神，通过领导领学、交流研讨、实践践学等形式，在“学”上发力，推动理论学习入脑入心。常态化开展红色教育与党建培训，定期开展红色主题活动如红色基地研学、红色观影活动、红色经典诵读等，以思想淬炼坚定理想信念。

三、“红色引擎”品牌建设成效

（一）经营成效“亮眼”，彰显综合实力。2021年“红色引擎”党建品牌推动建设以来，农行温州龙湾支行业务与管理双线呈现高质量发展，荣获2021年度、2023年度农行浙江省分行先进单位，2021-2022年度农行浙江省分行风险管理先进集体、对公业务先进集体、零售业务先进集体、资金计财先进集体、综合管理先进集体等五大省级先进集体，2021、2022、2023、2025年度农行温州分行先进单位等多项荣誉。业务经营综合绩效排名连续五年位于农行全市系统内前五。

（二）党建引领“凸显”，领航发展大局。农行温州龙湾支行每年认领“书记项目”16个，2021年以来，共促进项目贷款、普惠贷款净增26.09亿元、20.67亿元、规上企业客户数净增126户、各项存款增量超154亿元、贷款增量超84亿元。党建、党廉考核为一直为农行温州分行优秀行，均位列全市农行前二，年均通过内部结对解决问题困难共计超50余个，进一步化解业务发展的内部矛盾点。

（三）品牌名片“擦亮”，打造区域示范。农行温州龙湾支行2021年以来群团工作考核均为农行温州分行优秀行，辖内超5家网点先后评为市级文明单位、青年文明号等；每年开展“一日捐”慈善活动，连续22年资助贫困儿童百余名，连续10年开展残疾人托养慰问、状元亭、康怡养老院等公益活动，累计捐赠金额超55万元；与辖内40余家企业开展党建共建，是龙湾区清廉金融示范行。 

农行温州龙湾支行将继续以“红色引擎”党建品牌为引领，不断探索创新，推动党建与业务深度融合，为金融机构践行中国特色金融文化、实现高质量发展贡献更多智慧和力量，为地方经济社会发展提供坚实的金融保障。

（一）坚持党建业务深度融合。党建工作不是“虚功”，而是推动业务发展的“实招”，要始终把党支部书记“一岗双责”和党员“岗责示范”落到实处，把关键业务难题作为党员攻坚的主战场，让党员在项目攻坚、服务客户、防控风险中冲在前、干在先。党支部书记要以身作则，亲自抓、直接抓，党员要带头垂范，在各条线、各序列上承担更多的责任与担当，要肩负更多的任务与目标。

（二）持续强化基层堡垒建设。基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，要持续深化党支部标准化规范化建设，把责任链条压实到每一个支部、每一名党员，规范创建“党员示范岗”、“党员责任区”，充分发挥战斗堡垒作用。推动党建资源下沉、服务力量下沉，织密织牢“红色网格”，让基层党支部成为凝聚人心、服务群众、推动发展的坚强战斗堡垒。

（三）不断厚植红色文化根基。红色文化是滋养初心、淬炼党性的宝贵财富，要把“红色教育”融入日常、抓在经常，通过常态化的理论学习、沉浸式的红色实践、常态化的廉政警示教育，不断补足党员干部的精神之“钙”。同时，要紧盯廉政档案、廉政谈话、廉政风险排查等关键环节，以“红色正风”肃纪反腐，弘扬优秀信贷文化，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。