【四川】农业产业发展服务岗!南充市下辖县事业单位招聘畜牧硕士
南部县2026年上半年事业单位公开考核
招聘研究生公告
根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件要求，南部县农牧业科技教育中心等4个事业单位面向社会公开考核招聘研究生6名，现就有关事项公告如下：坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，择优聘用。详见《南部县2026年上半年事业单位公开考核招聘研究生岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位和条件要求一览表》，附件1）。面向全国招聘2026年7月31日前取得毕业证、学位证的研究生，并完全符合《岗位和条件要求一览表》（详见附件1）相关条件要求和本公告其他要求的人员。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。（3）具备本公告具体招聘要求的条件和资格（详见附件1《岗位和条件要求一览表》）。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历（学位）”和“专业条件”两栏表述分别相符（含表注，附件1）。报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名（由报考者自行提供省级及以上教育行政主管部门印发的专业更名文件等证明材料）。（4）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员，人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。（5）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员。（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员。（7）试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；（期满截止时间为2026年5月19日）。（10）在近5年来南部县事业单位招聘、南部县高层次人才和急需紧缺人才招聘中取得聘用资格后无正当理由放弃及聘用后辞职（聘）的。（11）法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。特别提示：不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自行负责。1．报名时间。2026年5月19日至2026年5月20日工作时间内（上午8:30－12:00，下午15:00－18:30）。2．报名地点。南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，联系电话：0817－5588190。（1）《南部县事业单位考核招聘工作人员审批表》（附件3）1份。（4）本人有效的毕业证、学位证原件和复印件各1份、教育部学历证书电子注册备案表1份、中国高等教育学位在线验证报告1份；其中，尚未领取到毕业证的2026年毕业生，需提供教育部学籍在线验证报告1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明原件。（5）留学归国人员应具有国家教育部留学服务中心学历学位认证书。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。（6）符合报考条件的机关事业单位在编人员须提供用人单位、主管部门及人事综合管理部门同意报考的书面证明材料。4．资格审查。2026年5月21日相关部门对报考人员的资格进行审查。资格审查贯穿招聘全过程。在任何时间、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。5．开考比例。同一岗位资格初审合格人数与招聘名额之比不低于3:1；未达到该比例时，则相应调减招聘名额。调整（减）情况，在南部县人民政府网站（网址：https://www.scnanbu.gov.cn/）公布。考核方式根据资格初审合格人数确定。如果资格初审合格人数与招聘名额之比等于或少于10:1，则采取直接面试的方式进行考核；如果资格初审合格人数与招聘名额之比超过10:1及以上，则采取笔试和面试相结合的方式。笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩为最终考核成绩。笔试科目为《综合知识》。笔试由南部县人力资源和社会保障局负责组织。笔试时间、地点及人员名单在南部县人民政府网站公布，不再另行通知。笔试成绩由南部县人力资源和社会保障局于笔试结束后3个工作日内在南部县人民政府网站公布。对笔试成绩有疑问的笔试人员，可于笔试成绩公布后的2个工作日内向南部县人力资源和社会保障局书面申请查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考试查分规则》相关规定办理。1．采取直接面试的方式进行考核的。资格初审合格人员为面试人员。2．采取笔试和面试相结合的方式考核的。根据笔试参考人员笔试成绩和招聘名额，分岗位从高分到低分按5:1的比例确定面试人员。与最后一名面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。参加笔试人员与招聘名额之比少于5:1时，该岗位参加笔试人员（笔试成绩0分人员除外）全部进入面试，面试正常进行。1．面试方式。面试方式为结构化面试。面试成绩满分为100分（成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位）。面试主要范围为意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和专业知识素质（综合知识、专业知识）等方面。2．面试时间及地点。面试具体时间、地点及参加人员名单在南部县人民政府网站公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。面试当日，面试人员凭本人有效身份证原件和《面试通知书》原件，按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。3．面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认，并在南部县人民政府网站公布。面试人员面试成绩低于70分的，不得进入本次考核招聘下一环节。体检人员根据招聘名额确定。分岗位按面试成绩由高分到低分依次等额确定体检人员，若因成绩并列影响体检人员确定的，则通过加试（面试）方式确定体检人员，将加试（面试）成绩高者确定为体检人员。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，对残疾类别相应体检项目或标准适当放宽，以能否正常履职作为参考标准。特殊情况，由同级事业单位人事综合管理部门、残疾人联合会、卫生健康行政部门、主管部门会商确定体检结论。体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单在南部县人民政府网站上公告，不再另行通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，体检人员对体检结论有异议的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检，逾期不再受理并以初检结果为准。复检只进行1次，复检由南部县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员，如体检递补人员出现成绩并列，通过加试（面试）方式确定递补体检人员，将加试成绩高者确定为递补体检人员。体检（含复检）所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，并向应聘人员说明理由。面试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在南部县人民政府网站上公示7个工作日。公示期间，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映问题的不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。被公示人弃权或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。公示期满且无异议人员由南部县人力资源和社会保障局进行资格复审（符合报考条件的拟聘人员为在编在岗人员的须提供解除聘用合同等文书）和档案审查后，取得聘用人员资格，按有关规定办理聘用手续。逾期（以通知时间为准）不能按要求提供档案和办结相关手续的，作自动弃权处理。因弃权或因不符合招聘条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格，因此而产生的空额不再递补。按照国、省规定，本次招聘的工作人员，最低服务年限为5年（含试用期）。本次公开考试招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。1．考核招聘过程中如有调整、补充等事项，由南部县人力资源和社会保障局在南部县人民政府网站通知或公告，请考生随时关注。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。2．请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。3．本公告要求的招聘条件系指从报名起至办理聘用手续时报考者均须完全符合招聘条件及要求。4．招聘单位、主管部门、南部县人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。5．专业目录参见国家教育行政部门制定的研究生专业目录的具体专业名称设置。6．招聘单位基本情况详见《南部县2026年上半年事业单位公开考核招聘研究生招聘单位基本情况一览表》（附件2）。南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0817－5588190南部县纪委监委驻县人力资源和社会保障局纪检监察组：0817－5385558点击下方“阅读原文”进行官网报名！
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