（一）招聘的对象及范围

招聘顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才、学术骨干、专任教师、专职辅导员及管理服务岗教师等，并完全符合《四川农业大学人才引进基本条件及待遇》《四川农业大学教学科研岗位招聘计划一览表》《四川农业大学专职辅导员及管理服务岗位招聘计划一览表》（附件）相关岗位条件要求和本公告其他要求。

（二）基本条件

1.应聘者应同时具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

（2）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；

（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（附件）。其中，应聘者本人有效的毕业证和学位证所载学历、学位和所获专业名称，应与拟报名岗位的“学历”“学位”和“专业条件要求”分别相符。特别提示：不符条件者，请勿报名，否则取消报名或聘用资格，责任由应聘者自负。

2.有下列情况之一者，不得报名：

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）被开除中国共产党党籍的；

（4）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的相关规定应当回避的；

（6）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；（7）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；

（8）法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

本次招聘名额为100名。具体岗位详见附件，教学科研各岗位拟聘人数由学校根据学科专业建设和工作实际需要研究确定。

（一）教学科研岗位

1.单位初试。各中层单位根据岗位申报情况，组织资格审查和面试考核。获得入围审查资格的人员请带上相关材料（附件）办理资格审查手续。面试考核时间为2026年6月或7月。通过公开试讲、学术报告、实践操作、面试答辩等形式进行初试，重点考察其思想政治表现、教学科研水平、发展潜力、团队协作精神等，初试通过人员报学校审定；

2.学校考核。学校组建人才引进考核组，对审定通过人员进行面试考核，全面考察应聘者学术发展潜质、创新思维能力、与学科专业发展匹配度及综合素质等；

3.结果公布。面试结束后，在原发布公告网站上公布面试考核通过人选名单。

（二）专职辅导员岗位

专职辅导员岗位招聘考核包括笔试和面试，成绩计算原则：笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。专职辅导员岗位考核时间为2026年6月。

1.单位初试。相关单位根据岗位申报情况，对照招聘条件，对应聘者进行资格审查，并通过业绩审核、面试答辩等形式，对资格审查合格者进行初试。获得入围审查资格的人员请带上相关材料（附件）办理资格审查手续。面试考核时间为2026年6月。单位初试通过人员报学校审定；

2.学校考核。面试采用集体面谈方式进行，初试通过且资格审查合格的人员即取得面试资格。获得入围审查资格的人员请带上相关材料（详见公告）办理资格审查手续。学校组建面试考核组，对通过资格审核人员进行面试考核，全面考核应聘者的管理服务意识、实务能力、应变能力、综合素养及与岗位的匹配度。面试满分为100分，最低分数线为75分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。面试具体时间、地点另行通知；

3.结果公布。面试结束后，学校根据招聘岗位人数和报考者总成绩从高分到低分等额确定通过人员名单。如面试成绩相同，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。考核通过人选名单在原发布公告网站上公布。

（三）管理服务岗位

1.单位初试。相关单位根据岗位申报情况，对照招聘条件，对应聘者进行资格审查，并通过业绩审核、面试答辩等形式，对资格审查合格者进行初试。获得入围审查资格的人员请带上相关材料（附件）办理资格审查手续。面试考核时间为2026年6月。单位初试通过人员报学校审定；

2.学校考核。面试采用集体面谈方式进行，初试通过且资格审查合格的人员即取得面试资格。获得入围审查资格的人员请带上相关材料（详见公告）办理资格审查手续。学校组建面试考核组，对通过资格审核人员进行面试考核，全面考核应聘者的管理服务意识、实务能力、应变能力、综合素养及与岗位的匹配度。面试满分为100分，最低分数线为75分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。面试具体时间、地点另行通知；

3.结果公布。面试结束后，学校根据招聘岗位人数和报考者总成绩从高分到低分等额确定通过人员名单。如面试成绩相同，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。考核通过人选名单在原发布公告网站上公布。