看到一则日常分享，主题是新疆农业银行基层员工的退休金情况。分享者在农行工作了四十多年，工龄整整42年，其中三十多年都扎根在农村网点。他2021年正式退休，现在每月能拿到8900元退休金，外加760元的企业年金。他提到自己的工作地在塔克拉玛干沙漠边缘的五线小城，熬到退休才终于觉得，自己终于像个普通人一样自在生活。这句“退休了才感觉像个人”，大概戳中了不少银行基层从业者的心声。

在职的时候天天被各类业绩压力裹挟，只有真正退休后才能拥有踏实的幸福感。其实退休金的多少，主要由缴费年限、缴费基数、当地社平工资、个人账户积累、退休年龄等因素决定，核心原则就是“长缴多缴”。直白来说就是工资越高、缴费越多、缴费时间越久，最终拿到的退休金也就越高。

那在银行职场里，资源到底重不重要？又该如何定义真正的资源？咱们来聊聊这个话题。 首先，资源确实非常重要，但绝非“一招鲜吃遍天”。当下不少银行都转向只考核新增业务的考核模式，手里的资源或许能帮你拿下一时的业绩，但再好的资源也只能算是基础铺垫。几十年的职业生涯，终究还是要靠自己主动营销、开拓客户才行。

那什么样的资源才算得上真正有效的呢？可以从两个维度来看： 第一，从提供资源的人来说，什么样的人才是真的能帮到你的？ 简单筛选一下：当年你考上大学时，升学宴能到场还包了红包的长辈，这算是起步门槛。也就是说，至少得是你自己真正认识、有往来的人，才算得上你的资源。 第二，从资源的类型来说。 几个手头有点闲钱的亲戚朋友不算，家里做点小生意的也不算，哪怕有个副主任科员的公务员亲友也算不上。真正有价值的资源，大概可以分成几类： 一是手握财谋局相关职能部门的领导，或是大型国企负责人的亲友； 二是人脉广、生意做得大的老板类亲友； 三是身边有不少老板娘级闺蜜的社牛长辈亲友，以此类推。 总而言之，能给你带来大量优质业务的资源，才算是真正有用的资源。