贵州农业职业学院2026年引进高层次人才(博士研究生)、高技能人才公告(13名)
- 2026-05-22 18:02:01
贵州农业职业学院2026年引进高层次人才(博士研究生)、高技能人才公告(13名)
本公众号为用人单位免费发布招聘信息 需要请联系：贵州崇尚德育资讯网客服电话 贵州农业职业学院是2015年经贵州省人民政府批准成立，国家教育部备案，省教育厅直属的公办全日制普通高等院校，是贵州省唯一一所农业类高职院校。位于风景优美的贵阳市红枫湖畔，开设专业25个，现有教职工700余人、在校生15000余人，其中，享受国务院政府特殊津贴2人，贵州省“百千万工程”中“百”层次人才1人、“千”层次人才2人，全国优秀教师1人，贵州省职教名师2人，贵州省玉米产业技术体系首席科学家1人，全国技术能手3人，博士研究生18人。学院先后成为全国乡村振兴人才培养优质校、省级“双高校”、省级高水平专业群、省级高水平专业化产教融合实训基地、省级示范职教集团建设单位，拥有省级优秀教学团队4个、省级大师工作室4个，主办有《种子》和《耕作与栽培》学术期刊，其中《种子》是全国种业唯一中文核心期刊。学院以强农兴农为己任，极力打造集“产、学、研、用”为一体的创新服务平台，培养区域发展所需的复合型技术技能人才。 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》（黔人领发〔2013〕5号）、《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（黔党办发〔2023〕1号）等文件规定，结合学院实际需要，特制定本引才公告。 一、引才原则 （一）坚持党管干部、党管人才的原则。 （二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。 （三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则。 （四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 二、引才岗位及要求 根据工作需要，本次人才引进数量共13个，拟引进高层次人才（博士研究生）12名、高技能人才1名，具体引才岗位及要求见《贵州农业职业学院2026年引进高层次人才（博士研究生）、高技能人才岗位需求表》（附件1）。学院可依据工作实际需要，在引才计划总量控制范围内，对各岗位招聘指标进行统筹调剂。 贵州农业职业学院2026年高层次（博士研究生）、高技能人才岗位需求表 引进人才须具备下列基本条件： 1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。 2.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。 3.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任引才岗位需要的相关专业知识和工作能力。 4.身心健康，符合引才岗位要求的身体条件。 5.年龄在18周岁以上，高技能人才年龄在50周岁以下（年龄计算截至2026年12月31日），高层次人才年龄在50周岁以下（年龄计算截至2026年12月31日）。符合学院发展需求且业绩条件特别优秀的人才可适当放宽年龄限制。 6.符合引才岗位要求的其他具体资格和条件。 尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。 三、引才程序 （一）发布引才公告 在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州农业职业学院官网（https://www.gznyzyxy.cn）发布人才引进公告。本引进公告自公告发布之日起至2026年12月31日有效。 （二）线上报名 1.报名方式 应聘人员于公告发布之日起可将扫描材料投送至贵州农业职业学院组织人事部邮箱：gznyzyxyzzrsb@163.com。邮件主题命名格式：岗位+本人姓名+毕业学校+所学专业。各岗位招聘计划录满即止，不再受理后续报名申请。 2.报名须提供下列材料 （1）高层次人才（博士研究生）应聘人员填写《贵州农业职业学院2026年引进高层次人才（博士研究生）报名表》（附件2），高技能人才应聘人员填写《贵州农业职业学院2026年引进高技能人才报名表》（附件3）。 （2）有效期内的第二代居民身份证（正反面）、个人学历学位证书（国〔境〕外学历须提供教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”）、职称（职业）资格证书、获奖、荣誉、学术成果等佐证资料扫描发送至邮箱（gznyzyxyzzrsb@163.com）；2026年度毕业生尚未取得毕业证书、学位证书的，须提供内容填写完整并加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》，在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明（附件4）。 （3）留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近，但不在选定参考目录中，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。 符合本条款规定的应聘人员应提供本人亲笔签字按手印的《符合专业比对条件应聘人员承诺书》（附件5）以及毕业学校出具的所学课程表扫描件（国<境>外相近专业须同时提供毕业学校出具的所学课程表中文翻译扫描件）、招聘岗位所需专业在国内高校对比参考课程的有关材料，如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表，或者国内高校官网发布的招聘岗位所需专业的人才培养方案（应聘人员本人要出具人才培养方案的真实性承诺说明并签字确定），并发送至邮箱。资格审查环节，贵州农业职业学院将根据应聘人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由应聘人员本人承担。贵州农业职业学院将根据专家论证结果进行资格审查，若专家论证结果达不到本条款要求，应聘人员不得进入下一环节。 （三）资格审查 贵州农业职业学院将根据应聘人员提供的报名材料、报名资格和条件等进行审查。审查合格的人员名单在贵州农业职业学院官网公布，审查合格人员即为进入下一环节的人员。 （四）线下考核（面试） 本次线下考核由贵州农业职业学院全程组织实施。根据“成熟一批、面试一批”的原则，对经资格审查合格的应聘人员，学院将分期分批组织开展面试考核。考核采取学术评价和现场面谈相结合的方式进行，总成绩为学术评价得分+现场面谈得分之和，学术评价满分100分，按百分制折算后占总成绩的40%，现场面谈满分100分，按百分制折算后占总成绩的60%。总成绩、学术评价得分和现场面谈得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按学术评价得分和现场面谈得分百分制折算后实际成绩计算，如仍并列的，现场面谈得分高的进入下一环节。 学术评价环节，将结合应聘人员提交的报名材料，对其专业背景、学术成果、科研业绩等核心内容开展评价与量化打分；现场面谈环节，重点考察应聘人员的思想品德、知识结构、专业能力、职业素养及岗位适配度等内容。本次考核设置最低合格分数线为80分（百分制），未按规定参加考核、未取得有效考核成绩或考核成绩低于最低合格分数线的人员，取消进入下一环节资格。每次参加面试的应聘人员名单、考核时间、地点及具体实施方式在贵州农业职业学院官网另行公布，最终考核成绩经审核后在学院官网统一公布。 （五）体检 依据线下考核（面试）成绩从高到低排序，按岗位引才计划数和确定体检人选1:1的比例确定体检人选。体检统一组织在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照现行公务员录用体检标准执行。具体时间及地点另行通知。放弃体检资格或体检不合格者，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。 （六）考察 体检合格人员确定为考察对象，由学院统一组织考察。考察工作贯彻党管人才原则，坚持“凡进必审”，突出政治标准和学术标准相统一，重点考察思想政治表现、道德品行、遵纪守法及廉洁自律情况。同时，进一步核实应聘人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察中发现有下列情形之一的，经贵州农业职业学院党委审定，考察不合格，取消进入下一环节资格： 1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员； 2.被开除中国共产党党籍的人员； 3.定向到具体行业或单位的应届毕业生； 4.在读的非2026届应届毕业生； 5.现役军人； 6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员； 7.被开除公职的人员； 8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员； 9.截止考察环节未能提交引才岗位所需资格条件的相关证明材料的人员； 10.不符合引才岗位所需资格或条件的人员； 11.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开引才违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员； 12.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员； 13.有法律法规规定不得聘用的人员。 （七）拟聘人员公示 经报名、面试、体检、考察合格的应聘人员，经贵州农业职业学院党委研究审定，确定为拟聘用人员，并在省人力资源和社会保障厅官网及学院官网同步公示。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续；公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。 （八）办理聘用手续 公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到贵州农业职业学院报到。拒不报到的，解除聘用关系。 四、相关待遇 1.编制内引进。 2.薪酬待遇：工资绩效按照贵州省相关政策执行，符合相关条件的享受高层次、高技能人才引进待遇。博士研究生未获得高级职称的，第一聘期（3年内）聘用到专业技术七级岗位。 3.其他相关待遇可采取“一事一议”的形式面谈确定。 五、有关说明 （一）引进人才须严格遵守贵州农业职业学院岗位管理相关规定，自觉服从学校工作安排及岗位调配。 （二）引才工作在贵州农业职业学院党委统一领导下，由人事招聘工作领导小组组织开展。严格按照工作原则、引才流程、相关要求等，在规定时间内有序开展，扎实做好人才引进工作。 （三）贵州农业职业学院纪检监察机关全程参与引才工作，加强对引才工作的监督；应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。 （四）引才有关政策咨询电话：0851-82513378（黄老师）；监督电话：0851-82514508。联系时间：工作日09:00至12:00；13:00至16:00。 （五）所有应聘人员在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对贵州农业职业学院官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网保持关注，如因应聘人员未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由应聘人员本人承担。 （六）在引才评审后的引才环节中（体检、考察、拟聘用公示等）出现空缺岗位的，空缺岗位不予递补。 六、其他 未定事宜，由贵州农业职业学院报贵州省教育厅商贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。本引才方案由贵州农业职业学院负责解释。 附件1. 贵州农业职业学院2026年高层次（博士研究生）、高技能人才岗位需求表.xlsx 附件2.贵州农业职业学院2026年引进高层次（博士研究生）人才报名表.docx 附件3.贵州农业职业学院2026年引进高技能人才报名表.docx 附件4.同意报考证明.docx 附件5.符合专业比对条件应聘人员承诺书.docx 贵州农业职业学院 2026年4月28日
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