云南省现代农业发展（云南农垦）集团有限责任公司是省属国有大型农业企业、国家级农业产业化重点龙头企业。1951年，为屯垦戍边和发展我国天然橡胶事业，云南农垦应运而生。2014年，云南农垦集团与省农垦总局政企分开，作为市场经营主体运行。2024年，云南省委、省政府以云南农垦集团为主体组建云南省现代农业发展集团，注册资本100亿元。

云南农垦糖业集团有限公司前身为“云南农垦兴农农业投资有限公司”，创立于2017年7月，并于2018年1月正式投入运营。2018年9月，农垦糖业集团成功收购云南康丰糖业（集团）有限公司，为农垦集团进一步做强做大蔗糖产业奠定了坚实的产业基础。2022年8月14日，根据集团战略部署，公司正式更名为“云南农垦糖业集团有限公司”并挂牌成立。作为集团旗下专注蔗糖产业发展的二级子集团，公司肩负着实现百亿级蔗糖产业发展目标的重要使命。

产业布局方面，农垦糖业集团已形成四大业务板块：

制糖板块：包括农垦永糖公司（含麦坝分公司）和康丰糖业（集团）公司（下辖勐糯分公司、昌宁康丰公司、芒市康丰公司、施甸康丰公司、龙坪分公司五家企业）。目前六家制糖公司均实施提级管理与扁平化运作，2024/2025榨季入榨量达154万吨，产糖量20万吨；

营销板块：由糖业营销公司负责食糖贸易业务；

原料板块：依托康丰糖业（集团）公司下属的镇康康丰、永德龙康、龙陵龙康三家原料发展公司，保障甘蔗原料供应；

非糖板块：由怒江蜂业公司、德宏农发公司及康丰糖业（集团）公司本部共同推进非糖业务拓展。

展望未来，农垦糖业集团将持续在原料端挖潜提质，积极打造吨糖示范基地，引领“双高”基地建设，争取更多进口配额及甘蔗替代种植指标，统筹优化境外甘蔗原料发展布局。在生产端推进降本增效，优化产能配置，实施精益生产管理，强化科技创新驱动。在市场端持续发力，多措并举拓展销售渠道，开发糖蜜等高附加值产品，提升蔗叶、蔗渣、滤泥等副产物的综合利用水平。同时，做实国家级蔗糖代储资质，努力将农垦糖业集团打造成为云南蔗糖产业的领军企业。

根据工作需要，按照“公开公平公正”和“择优录用”的原则，公开招聘集团总部及所属企业部分岗位人员，现将有关事项公告如下：

（一）报名条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 符合招聘岗位所需的资格条件；

3. 具有良好的职业操守和品行操守；

4. 具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。

（二）任职资格

具体招聘岗位及要求详见《云南省农发（农垦）集团2026年第一批公开招聘计划表》（附件1）。

（三）有下列情形之一的，不予招聘

1. 因犯罪受过刑事处罚的；

2. 被开除中国共产党党籍的；

3. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

4. 因涉嫌违法违纪、追责问责正在接受审查尚未作出结论的；

5. 国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的；

6. 有干部任职回避情形的；

7. 其他不适宜任职情形的。

按照“报名（人才寻访）、资格审查、综合考核（笔试、面试、测评等）、确定意向人选、组织考察（背景调查）、确定拟录用人选、体检和公示”的程序组织实施。

（一）报名

1. 报名起止时间。自招聘公告发布之日起至2026年4月7日（星期二）12:00前（以报名资料提交时间为准，逾期不予受理）。

2. 报名及材料提交方式。本次招聘采用网络方式报名，应聘人员点击公告下方“报名入口 ”报名，或登录：

https://jobs.51job.com/all/coVToBZwVhDjUEYwZtAmE.html

进行报名，报名时需以文件名“岗位+姓名”格式打包提交以下材料：

《云南省农发（农垦）集团应聘申请表》（附件2）和《个人诚信承诺书》（附件3）需手写签名、学历学位证明材料（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、职称或职业资格证明材料、获奖证明材料及其他认为与应聘岗位要求条件相关的证明材料。

3. 相关要求

（1）每位应聘人员限报1个岗位；

（2）本次招聘不接受除上述之外的任何形式报名，不按要求投递、报送的不予受理；

（3）应聘人员应对所填写的信息和提交的材料负责，对漏报、误报等可能影响招聘结果的情况一律不予受理。

（二）简历筛选及资格审查

1. 根据招聘岗位任职资格条件和岗位需要由委托的第三方对应聘人员报名信息进行资格审查，计划招聘人数与进入综合考核人数之比原则上按不低于1:3、不高于1:15确定。

2. 通过资格审查的人员择优进入后续程序，采用电话、短信或邮件的方式通知资格审查合格的人员进入综合考核环节。资格审查不合格的应聘者不再另行通知。

（三）综合考核

综合考核包含笔试、面试、测评，根据岗位类别采取不少于2种方式对应聘人员进行甄选，详见《云南省农发（农垦）集团2026年第一批公开招聘计划表》（附件1）。

1. 笔试

笔试以线上考试方式进行，采取百分制。依据笔试成绩，以岗位排名从高分到低分的顺序，原则上按招聘岗位人数不低于1:2、不高于1:5确定进入面试人员，笔试成绩采用电话、短信或邮件的方式通知应聘者。成绩通知后3日内接受应聘人员分数查疑申请（查疑情形：考试成绩为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员）。应聘人员在符合查疑情形下，凭本人身份证件到云南农垦集团组织人力部申请查疑，逾期不再受理。

2. 面试

（1）面试采取百分制，面试成绩低于80分不得作为组织考察（背景调查）对象人选。面试成绩采用电话、短信或邮件的方式通知应聘者。如因候选人个人放弃等原因达不到相应人数比例要求的，可按实际人数开展考核工作。

（2）如有必要，可开展2轮面试。采取2轮面试的，面试成绩取两轮面试的平均分（如因个人原因放弃第2轮面试的，视为自动放弃应聘资格）。

3. 测评

运用专业测评工具对面试成绩排名靠前的人员进行测评，测评结果作为确定意向人选的参考。

（四）确定意向人选

根据各岗位计划招聘人数，按照面试成绩确定意向人选。

（五）组织考察（背景调查）

根据意向人选个人情况，采用组织考察或委托第三方进行背景调查相结合的方式，对意向人选进行考察。

（六）确定拟录用人选

根据组织考察（背景调查）情况，结合工作实际研究确定拟录用人选。

（七）体检、公示、录用聘任

1. 对拟录用人选在云南省农发（农垦）集团官网进行不少于5个工作日的公示，对没有问题或反映的问题不影响录用的，按流程办理录用手续。

2. 拟录用人选在公示截止之日前提交符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的3个月以内的有效体检报告，体检所产生的费用由应聘人员自行承担；体检合格并经公示无异议的，确定为录用人选，安排办理入职及录用聘任等相关手续。

（八）递补

在组织考察（背景调查）、体检或公示环节中，如出现应聘人员不符合要求或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，由集团研究是否按该岗位应聘人员面试成绩排名顺序依次进行递补，确需递补的，面试成绩不得低于80分。

1. 拟录用人选在资格审查、笔试、面试、体检、公示等任一招聘环节不满足条件的。

2. 在任一招聘环节发现存在虚构、故意隐瞒或提供不实个人重要信息的或与岗位任职资格存在明显差异的，存在舞弊、提供虚假资料等行为之一的。

3. 已签署劳动合同且仍在合同期内的拟录用人员，须在集团录用通知规定时间内将解除合同证明书原件提交集团，逾期视为自愿放弃录用资格。

4. 未按录用通知要求在规定时间内持相关材料报到，逾期不报到者且未作出说明的，视为自愿放弃录用资格。

咨询电话：0871-68010700转692或847

监督电话：0871-63307960

（工作日9:00-12:00，14:00-18:00）

（一）应聘人员应如实填写个人信息和提交相关材料，并对所填写信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。

（二）在招聘过程中，集团承诺为应聘者提供的信息保密。

（三）本次招聘过程中集团不收取任何考试报名费用。

（四）未尽事宜，按照集团招聘管理办法等有关规定执行，本次招聘公告由云南省农发（农垦）集团负责解释。