国企!江西省新余市农业发展集团有限公司招聘公告

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质、职业道德和品行操守，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；

2.责任心强、工作认真负责，爱学习，具有开拓创新和团队协作精神；

3.身心健康，心理素质良好，具有良好的沟通、协调和执行能力；

4.具备良好的文字表达能力，计算机操作能力，能熟练使用常用办公软件。

（二）有下列情形之一者，一经发现取消录用资格

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；

2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.法律法规规定的其他情形。

（一）综合管理员1名

【岗位职责】

1.负责起草各类综合性材料以及调研汇报、工作总结等文字材料；

2.负责内勤管理，做好办公室物资管理、环境维护、电话记录等各项日常工作；

3.负责公务接待，对接来访人员，安排接待主要行程，做好接待全流程工作；

4.负责会务管理，安排会议日常、准备会议材料并做好会议记录。

【任职要求】

1.本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、新闻传播学类等相关专业；

2.年龄35周岁及以下（1991年3月1日及以后出生），中共党员；

3.了解后勤管理相关知识，具备服务意识，能妥善处理办公室各类日常事务，对接部门内外人员，传达信息清晰准确；

4.具备熟练的计算机应用能力、协调推进能力、执行能力。

（二）林业生产专员1名

【岗位职责】

1.根据储备林项目生产管理要求，做好现场管理、过程质量安全控制等全过程管理工作，做好实施计划、进度和质量工作；

2.负责生产管理过程记录等资料整理、办理内部审批等内业工作；

3.负责沟通维护与供应商、承包商及项目实施地等周边关系；

4.负责林地巡护、森林防火和安全生产事务管理；

5.负责林下种植项目的规划、实施、管理等。

【任职要求】

1.大专及以上学历，植物生产类、林学类相关专业；

2.年龄35周岁及以下（1991年3月1日及以后出生），具有2年及以上林业行业工作经验；

3.具有林业助理工程师及以上职称；

4.能熟练使用ARCGIS、奥维等林地地理信息系统和常用办公软件；

5.能判读并熟练使用林地地形图，具备一定的写作基础；

6.熟悉林下种植技术；

7.具备良好的沟通协调能力、风险把控能力。

（三）（兴林公司）综合管理员1名

【岗位职责】

1.负责起草、撰写和发布各类文件、报告及宣传材料；

2.负责行政、后勤管理相关工作；

3.负责档案的收集、整理、归档和管理工作，确保档案资料的完整性和可追溯性；

4.协助处理内外部的沟通和协调工作，包括撰写回复邮件、信函等。

【任职要求】

1.本科及以上学历，工商管理类、新闻传播学类相关专业；

2.年龄35周岁及以下（1991年3月1日及以后出生），具有3年以上相关工作经验；

3.能够熟练使用Office等常用办公软件，能够熟悉掌握公文应用，了解档案管理相关知识；

4.具备良好的职业素养，品行端正，勤勉尽责、热情上进。

（四）（兴林公司）运营专员兼店长1名

【岗位职责】

1.负责新余市农发鲜选生活馆全面运营和供应链管理，负责商品损耗与库存管理；

2.负责撰写和发布各类文件、整理档案资料、处理行政、后勤等事务性管理工作；

3.负责团队建设与人员管理，做好内外部的沟通和协调工作；

4.做好顾客服务与关系维护，安全与卫生管理等工作。

【任职要求】

1.大专及以上学历，工商管理类、财会类专业；

2.年龄40周岁及以下（1986年3月1日及以后出生），具有3年以上零售相关工作经验或独立管理店面经验，熟悉生鲜商品的控制、运营管理及生活馆运营的各项流程；

3.能够熟练使用Office等常用办公软件，熟悉掌握公文写作及应用；

4.具备良好的沟通协调能力，具有优秀的领导力和团队管理能力；

5.有国企相关工作经验者优先。

（一）薪酬待遇

试用期3个月，转正后薪资待遇按照公司《薪酬管理办法》执行。

（二）福利待遇

享受国家法定节假日、“五险二金”、带薪年假及其他工会福利等待遇。

（一）报名时间、联系方式

报名时间：2026年3月25日至2026年4月7日。

联系方式：13879005490 温女士、18879088967 黄女士

联系单位：江西施瑞德人才发展有限公司

联系地址：新余市渝水区青年路412号1栋3单元302室

电子邮箱：3615369787@qq.com

（二）报名方式

1.本次招聘采用网络报名的方式进行，每人限报1个岗位。报名者将所需材料形成压缩包发送邮件至上述电子邮箱，邮件主题及文件请注明“姓名+应聘岗位+联系方式”。

2.报名所需材料：

（1）应聘报名表；

（2）有效居民身份证复印件，正反面复印在同一页面；

（3）毕业证书、学位证书、学籍证明、职称证书或资格证书复印件；

（4）个人简历或相关工作经历证明；

（5）本人近期免冠照；

（6）相应岗位所需的其他证明材料。

（三）资格审查

报名工作结束后，将对应聘人员报名资格进行资格审查，确定进入笔试人选。经资格审查符合应聘条件的，将以邮件或电话方式通知应聘者本人参加考试。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。

（四）考试

考试分笔试和面试。

1.笔试

（1）笔试人员及比例：符合岗位要求的考生将统一安排笔试考试，报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，对报考人数不足的岗位，相应核减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

（2）笔试成绩按百分制计算，满分100分。采用闭卷形式进行，主要测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，如遇末位同分情况一并入围面试。

（3）笔试时间及地点：待定（具体以准考证上信息为准，如有变动另行通知）。

2.面试

（1）面试内容：面试成绩按百分制计算，满分100分。面试采用结构化形式进行，主要考察面试人员的专业知识、履职能力、组织协调、语言沟通、应变能力、举止仪表等综合素质。

（2）面试时间及地点：待定（具体以准考证上信息为准，如有变动另行通知）。

3.总成绩计分办法

本次招聘按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩低于70分，则不予录用；总成绩相同的，以面试成绩从高分到低分确定排名顺序。

（五）体检

根据考生总成绩，从高分到低分（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，体检费用由应聘者自行承担。

（六）组织考察

对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

（七）公示

笔试、面试后在“才智新余”微信公众号公示入围下一阶段人选名单，公示期为5个工作日。

经体检考察合格后予以聘用，拟聘用人员在“新余农发”微信公众号等媒体上进行公示，公示期为5个工作日。

（八）递补

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高分到低分依次进行。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

（九）聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理相关聘用手续；拟聘用人员按规定实行试用期制度，在试用期内不适合岗位要求或考核不合格的，公司将予以辞退。

（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

（二）应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、面试、体检、考察、公示）期间，应确保报名时所填报的通信工具畅通，及时关注相关网站的公告信息，如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。