本次招聘由第三方招聘机构全程提供招聘服务,官方发布渠道“优企职达”公众号。
(一)报名
1.报名网址:
sjjsjtzhaopin.zhiye.com
不接受其他报名方式,报名实行诚信承诺制度,报名者填报的信息应真实有效,如发现材料虚假、信息瞒报,可随时取消其考试或应聘资格。
2.报名截止时间:2026年3月31日17:00,逾期报名无效。
3.每人限报一个岗位,不接受重复报名;报名人员需将个人资料上传到报名网站,附件内容包括:本人近期免冠正面证件照及个人身份证明、学历学位证明(涉及境外学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、专业技术资格证书、职业资格证书等相关证明材料(原件扫描为JPG或PDF格式)。
(二)资格审查
招聘项目组根据职位要求及任职资格,对报名人员进行筛选,主要对报名人员学历、学位、任职资格、工作经历、工作业绩、个人素质等进行审核,通过首轮筛选的人员,招聘项目组将通过短信、邮件等方式通知审查通过者参加笔试,未通过者不再另行通知。
(三)笔试
1.根据资格审查结果,按照优中选优的原则确定笔试人员名单。
2.笔试内容:通用能力测试。
3.笔试人数:资格审核通过人员入围笔试人员名单。
4.笔试时间:具体笔试时间将以短信形式发送至入选人员手机,请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加笔试,未回复短信者,招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息,若未能接通者,视为放弃笔试机会。
(四)面试
1.面试人数:按拟招聘计划不低于1:3的比例确定面试入围人员名单。
2.面试时间、地点:具体面试时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机,请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试,未回复短信者,招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息,若未能接通者,视为放弃面试机会。
(五)确定人选
综合考评总成绩(以下简称综合成绩)100分,其中笔试成绩占30%,面试总成绩占70%,根据综合成绩由高到低排序,按1:1比例确定人选。综合成绩并列者,按照面试成绩从高分到低分的顺序进行排名。面试总成绩低于60分,不予录用。
(六)背景调查
按照笔面试综合成绩由高到低的顺序,根据招聘人数与拟聘人员1:1的比例确定背景调查对象,内容包括但不限于学历信息、养老保险缴费记录、无犯罪记录证明、个人征信报告及过往工作履历核实等。应聘者应积极配合背景调查工作,严格按照要求提供相关证明材料及联系人信息,如不能按时提供信息或提供信息存在不完全、虚假等情况,公司有权取消其拟聘资格。
(七)体检
应聘者应在指定医院进行体检,不按规定要求进行体检的,视为放弃。如应聘者在体检过程中有隐瞒影响录用的疾病或者病史,串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等行为,取消其拟聘资格。
(八)确定拟录用人选
应聘者经背景调查、体检合格后,确定为拟聘人员。因背景调查、体检不合格或本人在录用、试用期内放弃的,可在报考同一岗位人员中按综合成绩由高到低依次递补,成绩并列者,面试成绩高者优先。按照优中选优的原则,如无合适人选递补,该岗位可以空缺。
(九)公示录用
面试工作结束后,将对拟聘人选予以公示。
公示期满后,没有问题或反映的问题经查实不影响录用的,按规定办理录用手续;反映的问题对录用有影响并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。
招聘岗位确无合适人选的,按照择优录取的原则,该招聘岗位可以空缺。