通辽市农业投资集团有限公司圆满完成所属企业中层副职竞争上岗工作

为深入贯彻落实农投集团干部选拔任用机制，进一步推进三项制度改革、激发人才活力、优化队伍结构，为集团高质量发展注入新动力。按照《通辽市农业投资集团有限公司中层管理人员竞争上岗实施方案》，坚持“公开、公平、公正、择优”原则，面向集团总部及各级子公司正式员工开放28个所属企业中层副职岗位。经宣传动员、组织报名及资格审查，共有56名政治素质好、专业能力强的优秀员工进入竞职演讲环节。

3月17日，竞职演讲在集团会场举行。竞聘者依次围绕岗位职责、集团发展战略及个人工作实践，阐述自身优势、岗位认知与工作规划，展现出扎实的业务功底和积极进取的精神风貌。评审采用现场评分（占70%）与员工测评、领导测评（占30%）相结合的方式，由7名评委进行综合评价，确保过程规范严谨。

竞聘结束后，按规定程序开展成绩核算公示、组织考察及人选研究，最终确定深入考察人选。

至此，农投集团经过4轮竞争上岗，集团本部及所属企业竞争上岗工作全部完成，该项工作是农投集团深化人才体制机制改革、拓宽选人用人渠道的重要举措，不仅为优秀人才搭建了展示平台，更树立了重实干、重实绩的鲜明导向，有效激发干部队伍活力，为集团高质量发展奠定坚实人才基础。

供稿：党群工作部

初审：刘晓东

终审：曹家欢