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01-人力主管/经理
岗位职责：1.负责各项人力资源日常管理工作，以招聘、培训为核心，统筹人才引进、培养与团队建设。2. 根据公司战略制定人力资源规划，优化招聘流程，拓展招聘渠道，高效满足业务部门用人需求。3. 搭建与完善员工培训体系，设计并实施岗位技能、管理能力提升等培训项目，跟踪评估培训效果。4. 协助薪酬绩效体系的落地执行，参与薪酬数据调研、绩效方案宣导与实施跟进。5. 推进员工关系管理、企业文化活动及人力资源制度优化，提升员工满意度和组织效能。6. 配合完成其他人事日常运营工作，包括员工入职离职、档案管理、社保福利等。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2. 具备1年以上农业行业人力资源工作经验。3. 熟悉招聘与培训模块的实务操作，能独立开展人才甄选、面试评估及培训项目设计。4. 了解薪酬绩效基础逻辑，能配合完成相关数据的整理与分析。5. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维和问题解决能力。
02-集团首席技术官
岗位职责：
1. 技术战略与体系建设
制定集团中短期技术发展规划，布局新型肥料、特色作物种植技术等研发方向。
构建并完善集团的技术创新管理体系、标准化流程及知识管理体系。
跟踪行业前沿技术与政策，为集团业务发展提供技术洞察与决策支持。
2. 研发管理与项目攻坚
新型肥料研发：主导或组织高效环保新型肥料的研发、试验、登记及产业化转化。
种植技术解决方案：组织研究特色经济作物的全周期种植技术方案，形成可复制、可推广的技术包。
3. 团队建设与人才培养
组建、培养和管理高水平的技术团队，提升团队专业能力和协作效率。
岗位要求：
1、学历与经验：硕士及以上学历，相关专业。10年以上农业技术研发与项目管理经验，其中5年以上技术团队管理经验。
2、专业与管理能力：对新型肥料或特色作物种植有深厚的技术积淀和成功的项目实践经验。
3、素质要求：踏实严谨，具备成长为公司技术高管的潜力。
对农业产业充满热情，深刻理解技术对农业现代化的价值。
出色的书面与口头表达能力。
03-肥料销售经理
岗位职责：
1、区域市场开发： 全面负责市场的销售目标达成、渠道网络建设与终端市场开发。
2、客户关系管理： 开发与管理区域内核心经销商、种植合作社及规模种植基地（大户），建立并维护长期、稳固的客户关系。
3、销售策略执行： 落实公司市场营销策略，制定并实施个性化的区域销售计划与推广活动，有效提升产品市场占有率和品牌影响力。
任职要求：
1、农学、植保、园艺、市场营销等相关专业专科及以上学历。
2、具备3年以上农资（肥料、农药）行业销售经验。
3、有C1驾照，熟练驾驶车辆。
04-推广农艺师
岗位职责：
1、产品试验与示范： 负责在公司指定的苹果区域进行新产品、新技术的田间试验与示范方案的设计、落地执行与全程管理。
2、数据收集与分析： 系统性地收集试验过程中的作物生长、病虫害发生、产量与品质等关键数据，并进行整理、分析与总结，形成客观的试验报告。
3、技术推广与支持： 基于试验成果，向种植户、合作社及渠道客户提供专业的技术讲解、培训与现场指导，推广有效的种植解决方案。
任职要求：
1、基本要求： 农学、植保、园艺、果树学等相关专业，专科及以上学历。
2、专业知识： 熟悉至少一种北方果树（苹果、冬枣、猕猴桃）种植管理。
3、核心技能：熟悉农业示范试验的完整流程与操作规范，能独立完成试验设计、布设与观察记录。
4、具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，能熟练使用Office办公软件。
05-肥料研发助理
岗位职责：
1、参与新型肥料配方研发与产品优化工作；
2、负责产品试验数据整理与技术资料撰写；
职位要求：
1、植物营养、土壤、化学等相关专业，本科以上学历；
2、熟悉实验设备，良好的文字编辑能力。
06-私域客服经理
岗位职责：
1、私域运营：运营企业微信社群和朋友圈，通过内容推送、互动活动、福利发放等方式提升用户活跃度和忠诚度。
2、销售转化：在私域场景内，通过种草、答疑、促销等方式，促成交易转化，提升复购。
3、客服管理：处理所有售前、售中、售后咨询与问题，确保客户满意度。建立并优化客服话术和SOP。
职位要求：
1、2年以上社群运营或客服工作经验，有私域转化经验者优先。
2、有赞商城搭建运营经历。
3、对数据敏感，能从客户反馈中发现问题本质。
与汉唐同行，让我们在现代农业的广阔天地中，不负热爱，共筑梦想！
