绿脉永续:县级林业局长的情怀与担当,绘就县域生态发展新图景

在广袤的县域大地上，林业不仅是生态安全的屏障，更是经济发展的绿色引擎、民生改善的重要支撑。县级林业局长，作为连接政策与基层的关键枢纽，其心中的林业情怀、手中的主政方法，直接决定着一方山林的命运，影响着县域生态、经济、社会的协调发展。他们以山为友、以林为责，用脚步丈量每一寸林地，用智慧破解发展难题，在守护绿水青山的道路上书写着动人的时代答卷。

一、情怀为根：以初心守护生态本底

林业工作周期长、见效慢，没有“功成不必在我”的境界和“十年树木”的坚守，难以扛起这份沉甸甸的责任。一位优秀的县级林业局长，首先必然是一位怀揣深厚林业情怀的守护者，这份情怀，是对绿水青山的赤诚热爱，是对生态责任的坚定担当，更是对子孙后代的长远考量。

在湘南某县，林业局长李明（化名)扎根林业系统二十余年，从基层技术员到局长，身份变了，但对山林的感情从未改变。上任之初，该县部分山区存在乱砍滥伐、非法开垦等问题，林地碎片化严重，生态环境面临挑战。“山是县域的根，林是百姓的福，守护好这片绿，就是守住了发展的底线。”李明常说。为了摸清全县林业“家底”，他带领团队用三个月时间，走遍了全县12个乡镇的所有林区，绘制出详细的林地资源分布图，标注出生态脆弱区、重点保护区和整治难点区。针对乱砍滥伐问题，他创新推出“林长+警长+护林员”三位一体管护模式，将全县38万亩林地划分为126个管护网格，配备238名专职护林员，建立“日常巡查+无人机航拍+群众监督”的立体化监管体系，实现林地管护无死角。

情怀不仅是守护的动力，更是创新的源泉。在浙西山区，林业局长王芳（化名)面对传统林业效益低下、林农积极性不高的困境，始终坚信“生态就是生产力”。她立足县域山林资源丰富但产业单一的实际，提出“生态优先、绿色发展”的理念，拒绝了多个可能破坏生态的工业项目，转而深耕生态保护与修复。她牵头实施“千万亩森林质量提升工程”，通过补植乡土树种、改造低产林、建设生物防火林带等措施，让县域森林覆盖率从68%提升至76%，森林生态系统服务价值每年增加超3亿元。如今，该县的山林不仅是“天然氧吧”，更是“生态银行”，为后续发展奠定了坚实基础。

二、方法为要：以智慧激活林业潜能

如果说情怀是林业发展的“精神内核”，那么科学的主政方法就是实现生态与经济双赢的“实践路径”。县级林业局长身处一线，既要吃透上级政策，又要结合县域实际，用精准施策、系统思维、创新举措，让林业资源从“沉睡”变为“苏醒”，从“生态优势”转化为“发展优势”。

（一）精准施策，破解“护林”与“用林”矛盾

林业发展的核心难题，在于如何平衡生态保护与合理利用的关系。优秀的林业局长总能找到二者的契合点，实现“护林”与“用林”的良性循环。在皖北某县，林业局长张伟（化名)面对“杨树成林但效益不高”的现状，没有简单推行“一刀切”的砍伐政策，而是通过调研论证，提出“树种改良+林下经济”的转型方案。他带领技术团队引进杜仲、薄壳山核桃等兼具生态价值和经济价值的树种，逐步替换单一的杨树林，同时引导林农发展林下种植、林下养殖、林下采集等产业。为了降低林农转型风险，他争取财政资金设立“林业产业发展基金”，为林农提供种苗补贴、技术培训和贷款贴息；联合科研院校建立“林下经济示范基地”，邀请专家现场指导，让林农看得见效益、摸得着实惠。

如今，该县的林下经济已形成“林药、林菌、林牧、林游”四大板块，发展林下种植基地5万余亩，培育林业专业合作社32家，带动2000余户林农增收，户均年增收超1.5万元。曾经的“单一杨树林”变成了“立体聚宝盆”，既保持了森林覆盖率的稳定，又让林农从林业发展中获得了实实在在的收益，实现了“生态得保护、林农得实惠、产业得发展”的多赢局面。

（二）系统思维，构建“林业+”融合发展格局

林业不是孤立的产业，只有融入县域发展大局，才能释放最大价值。县级林业局长需要具备系统思维，打破行业壁垒，推动林业与其他产业深度融合，构建“林业+生态旅游”“林业+康养”“林业+文化”等多元发展模式。在闽西某县，林业局长陈静（化名)立足县域“山清水秀、文化底蕴深厚”的优势，提出“生态打底、文化为魂、旅游为桥”的发展思路，将林业资源与当地的客家文化、红色文化相结合，打造了一批特色林业旅游线路。

她牵头建设了集森林观光、休闲度假、康养体验于一体的森林康养基地3个，打造了“古树名木文化园”“客家山林民俗村”等特色景点，推出“森林徒步节”“古树祈福节”等文旅活动。同时，她注重完善基础设施，争取资金修建林区公路200余公里，建设生态停车场、旅游厕所等配套设施，让“藏在深闺”的山林资源走向市场。如今，该县的生态旅游年收入突破5亿元，带动了餐饮、住宿、农产品销售等相关产业发展，直接和间接带动就业1万余人。林业不再是“单打独斗”，而是成为县域经济的“绿色增长极”，为乡村振兴注入了强劲动力。

（三）创新驱动，筑牢“科技+机制”保障体系

林业发展离不开科技支撑和制度保障。县级林业局长需要主动拥抱新技术、建立新机制，让林业发展更具活力、更可持续。在鲁东某县，林业局长赵刚深知“科技是第一生产力”，他积极与省林科院、农业大学合作，建立“产学研用”合作平台，引进林业物联网、无人机巡护、森林碳汇监测等先进技术，让林业管理从“经验型”向“精准型”转变。在他的推动下，该县建成了县域林业智慧管理平台，实现了林地资源、森林防火、病虫害防治、生态监测等数据的实时共享和动态管理，巡护效率提升了40%，森林火灾发生率下降了60%。

在机制创新方面，赵刚牵头建立了“生态补偿+碳汇交易”的激励机制。该县通过开展森林碳汇计量监测，将10万亩公益林纳入碳汇交易平台，每年通过碳汇交易获得收益超2000万元，这些资金又反哺于森林管护和生态修复。同时，他推动建立“林业生态损害赔偿制度”，对破坏森林资源的行为依法追究责任，形成了“谁破坏、谁赔偿，谁保护、谁受益”的鲜明导向。科技与机制的双重保障，让该县的林业发展走上了规范化、科学化、可持续的道路。

三、民生为本：以担当书写为民答卷

林业发展的最终目的，是为了让群众过上更好的生活。县级林业局长的情怀与担当，最终要体现在改善民生的实效上。他们始终把群众利益放在首位，让林业发展的成果更多更公平地惠及全体群众，让群众成为林业发展的参与者、受益者、守护者。

在赣南革命老区某县，曾经的部分山区因过度开垦导致水土流失严重，群众生活贫困。林业局长刘敏（化名)上任后，将林业生态扶贫作为重点工作，提出“造林扶贫、护林就业、产业增收”的帮扶思路。他组织开展“荒山造林大会战”，动员群众参与植树造林，给予参与群众劳务报酬和种苗补贴；设置生态护林员、公益林管护员等公益性岗位，优先安置建档立卡贫困户，全县共吸纳800余名贫困户就业，每人年工资收入稳定在1.2万元以上。

同时，他针对当地特色林业资源，培育了油茶、毛竹等扶贫产业，通过“企业+合作社+贫困户”的模式，让贫困户以土地入股、劳务参与等方式获得收益。如今，该县的荒山变成了“绿水青山”，贫困户变成了“护林员”“产业工人”，不仅实现了脱贫摘帽，更走上了可持续的致富道路。一位脱贫群众感慨道：“以前靠山吃山，越吃越穷；现在护山养山，山给我们饭吃，日子越过越红火。”

林业发展不仅改善了群众的物质生活，更丰富了群众的精神文化生活。在苏东某县，林业局长吴涛（化名)注重林业的生态服务功能，牵头建设了12个城市森林公园、30公里生态绿道、50个村级口袋公园，让群众“推窗见绿、出门入园”。他组织开展“森林文化节”“亲子植树活动”“古树名木保护宣传”等系列活动，让群众在亲近自然、感受绿意的过程中，增强生态保护意识。如今，该县的群众养成了“爱林、护林、兴林”的良好风尚，主动参与林业建设的群众越来越多，形成了“人人都是生态守护者、人人都是林业受益者”的良好氛围。

结语

一座山的葱郁，离不开常年累月的浇灌；一个县的林业发展，离不开林业局长的情怀与担当。县级林业局长，作为县域林业发展的“领头雁”，他们以初心守护生态，以智慧激活资源，以担当惠及民生，用实际行动诠释着“绿水青山就是金山银山”的深刻内涵。他们的林业情怀，是对自然的敬畏，是对责任的坚守，是对未来的期许；他们的主政方法，是精准施策的智慧，是系统思维的格局，是创新驱动的勇气。

在全面推进乡村振兴、建设美丽中国的征程中，县级林业局长的作用至关重要。他们守护的不仅是一片山林，更是一方水土的生态安全，是一个县域的发展未来，是子孙后代的幸福根基。愿更多林业工作者以他们为榜样，怀揣林业情怀，深耕林业事业，让绿色成为县域发展最鲜明的底色，让林业成为推动高质量发展的重要力量，让每一片山林都焕发勃勃生机，让每一位群众都能共享生态福祉，让绿脉永续传承，让希望生生不息。

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