四川省国农天府农业发展有限公司公开选聘公告

四川省国农天府农业发展有限公司成立于2024年12月26日，由省国投公司（持股51%）、省国经公司、省商投集团、省港投集团共同出资组建，是省国资委推动欠发达县域帮扶的省属二级企业。公司以高原农牧业全产业链为核心，聚焦“高原粮仓建设”与“农业供应链创新”，业务涵盖草畜循环、生态治理、农机服务及农业供应链四大板块，管理企业4家。

公司立足川西高原，构建“生态产业化、产业生态化”示范体系：建成高原牧草种植与加工基地，推广牦牛、藏系绵羊数字化养殖及粪污资源化闭环体系；实施草原沙化治理项目，实现生态与产业协同发展。通过数字化溯源平台和48小时冷链物流网络，打通“牧场到商超”供应链；创新“订单农业+供应链金融”模式，联合科研机构攻关牧草选育、川牛羊育种等技术，提升食物供给能力。

未来五年，公司将实施五大工程：建设种质资源基地提升种源效益，推广智能农机攻克高海拔作业瓶颈，研发功能性食品延伸产业链，探索草原碳汇转化生态价值，依托中欧班列拓展“一带一路”市场。以“科技-产业-金融”循环为驱动，打造高原现代农业标杆，助力四川农业强省建设与生态屏障保护。

根据企业发展需要，经研究决定，面向集团内外公开选聘副总经理2名。现将选聘事项公告如下:

一、选聘岗位

副总经理（生产运营管理方向）1名

副总经理（新兴产业与投资方向）1名

二、选聘岗位职责

（一）副总经理（生产运营管理）

核心定位：聚焦生产运营全链条管控，统筹经营目标落地、体系搭建及安全保障，助力公司战略落地与高效运转。

1.战略承接与目标管理：依据集团战略规划，协助董事长制定公司产业布局、年度经营计划，完成目标分解与组织实施；全力推动公司经营目标达成，确保个人任期考核任务（董事会下达）顺利完成。

2.运营体系搭建与管控：协助董事长构建完善的经营管理体系，全面统筹生产运营及安全管理工作；对分管工作实施全流程管控，涵盖计划制定、执行推进、过程检查、督促纠偏及结果落地。

3.下属企业经营赋能：组织制定下属企业经营目标并下达，建立常态化监督与考核机制，跟踪目标执行进度，及时纠偏调整，保障各企业经营目标顺利实现。

4.经营分析与优化提升：协助董事长组织经济运行分析会，协调落实会议决议；持续跟踪公司经营目标达成情况，精准输出分析报告及改进建议，并牵头组织落地优化。

5.经营项目统筹推进：全面负责经营项目的统筹管理与落地实施，包括制定专项实施计划、组建专业运营团队、协调内外部资源，确保项目按节点高效推进。

6.托底帮扶常态化管理：牵头开展公司托底性帮扶工作，聚焦下属企业及业务板块的实际运营难题，制定针对性解决方案，保障帮扶工作常态化、实效化。

7.安全环保全面负责：统筹公司安全生产、环境保护及应急管理工作，建立健全相关制度体系，组织隐患排查与整改，防范各类安全环保风险。

8.团队与制度建设：协助董事长制定分管领域的组织结构、管理体系及业务规范制度；对分管部门的重大事项决策、日常工作开展进行指导、监督，并实施科学考核。

9.其他重点工作：参与公司重大决策的研讨与实施，高效完成股东、董事会及董事长交办的其他专项任务。

（二）副总经理（新兴产业与投资）

核心定位：主导投资管理与新兴产业布局，以专业投资研判与资源整合能力，为公司发掘新增长极，支撑主业升级与战略拓展。

1.投资统筹与目标承接：协助董事长分管公司投资管理板块，组织公司及下属企业贯彻落实党总支及董事会决议；全力配合完成公司整体经营目标，确保个人任期考核任务（董事会下达）达标。

2.投资规划与策略输出：协助董事长拟订公司年度投资计划；牵头研究国家宏观经济形势、行业政策导向及产业发展趋势，形成专业分析报告，提出明确投资策略及实施路径，为公司投资决策提供核心支撑。

3.新业务与项目拓展：主导新资源、新项目、新业务的引进工作；负责新投资项目全流程运作，包括可行性研究、方案设计、尽职调查、商务谈判等关键环节；组织开展投资模式评估、价值分析及风险研判，保障项目按计划落地运营。

4.投后管理提质增效：建立健全已投项目的投后管理体系，跟踪项目运营状况、收益实现情况，实施风险预警与动态管控，推动项目价值提升。

5.新兴产业研究与布局：聚焦公司主责主业，深耕新兴产业研究，重点布局科技创新方向，尤其专注农业数字化、信息化及智慧化管理领域；系统分析行业趋势、政策红利及竞争格局，输出高质量产业投资可行性报告，为公司战略布局提供依据。

6.团队与制度建设：协助董事长搭建分管领域的组织结构、管理体系及业务规范制度；对分管部门的重大事项、日常工作进行精准指导与监督，并实施科学有效的考核激励。

7.其他重点工作：参与公司重大决策的研讨与实施，高效完成股东、董事会及董事长交办的其他专项任务。

三、选聘岗位任职条件

（一）基本要求

1.政治素质好，职业素养高，业务能力强，作风品德正；

2.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录；

3.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心；

4.服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处；

5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密；

6.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）副总经理（生产运营管理方向）岗位任职条件

1.学历与专业：大学本科及以上学历，管理类、经济类、理工类、农学类等相关专业。

2.职（执）业资格/职称：持有高级职称证书者优先。

3.工作经验：

（1）累计5年以上政府机构、国有企业或公众公司等相关领域工作经历，且具备3年及以上中层及以上管理岗位任职经验；

（2）拥有生产运营全流程管理经验，熟悉经营计划制定、目标拆解。

4.能力要求：

（1）熟悉生产运营管理业务模式，具备企业全面运营管控能力，战略解读、目标管理及执行推动能力突出；

（2）深耕农业产业领域，熟悉行业政策法规、市场动态及发展趋势，能精准把握产业机遇与风险；

（3）擅长经营数据分析、成本精细化管控及流程优化，可高效组织经营计划落地并达成业绩目标；

（4）具备优秀的学习能力、逻辑思辨能力及自驱力，沟通表达、组织协调与团队协作能力强，服务意识与问题解决能力突出。

5.同等条件下中共党员优先。

任职时间等计算截止日期为2026年1月起算。

（三）副总经理（新兴产业与投资方向）岗位任职条件

1.学历与专业：大学本科及以上学历，金融类、经济类、管理类等相关专业，同时具备理工与金融复合专业背景者优先。

2.职（执）业资格/职称：持有高级职称证书者优先。

3.工作经验：

（1）累计5年以上政府机构、国有企业或公众公司等相关领域工作经历，且具备3年及以上中层及以上管理岗位任职经验；

（2）拥有完整的企业投资项目运作经验，具备战略性新兴产业或未来产业投资经历者优先，个人主导或核心参与并实现1个及以上成功投资案例者优先。

4.能力要求：

（1）熟悉尽职调查、估值分析、投资谈判等核心环节，具备扎实的行业认知与判断力，熟悉财务、法律等专业知识；

（2）项目挖掘与执行能力突出，可独立推动投资项目全流程运作，拥有稳定的优质项目资源与行业渠道；

（3）对农牧业、种业、农业科技（农业数字化、信息化及智慧化管理）等战略性新兴产业及未来产业有浓厚兴趣和持续跟踪，理解相关产业技术特点与市场规律；

（4）具备优秀的学习能力、逻辑思辨能力及自驱力，沟通表达、资源整合与团队协作能力强，服务意识与问题解决能力突出；

5.同等条件下中共党员优先。

任职时间等计算截止日期为2026年1月起算。

（四）不受理报名的情况

1.受过刑事处罚的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

4.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

6.不具有中华人民共和国国籍的;

7.其他不宜报名的。

四、选聘程序

选聘工作按照发布公告、接受报名、资格审查、综合考评、综合考察和决定聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间

2026年1月7日至2026年1月16日24:00

2.报名方式

本次招聘采用网络报名方式进行，应聘者通过访问“国企人才网”（https://www.gqrcfw.com/index.html）点击首页的招聘公告链接进行填报。请按系统提示要求准确填写，并上传所有报名材料电子版。每位应聘者限报一个岗位。

3.报名资料

（1）个人承诺书（附件2）

（2）近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰；

（3）本人身份证、各学习阶段毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（留学人员出具国外学历学位认证书）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；

（4）近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；

（5）表明所在企业及个人任职职位、时间等符合要求的相关材料。

以上所有材料须提供扫描件，报名材料恕不退回。

4.报名说明

应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。资格审查贯穿全程，在任何环节发现应聘者有不符合职位资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘者的选聘或者解除相关聘任协议。

（二）资格审查

由选聘领导小组按照岗位任职条件对报名人员进行资格审查。通过资格审查人数不足3人的，该岗位中止本次选聘，后续再行研究。

（三）综合考评

综合考评由履历业绩评价和面试两个环节组成。重点考察和评估应聘者的从业经历、工作业绩、管理能力以及与岗位和公司的匹配度等。

具体时间及地点将会另行通知，请应聘者保持手机通信畅通。

（四）综合考察

根据综合考评结果确定考察对象。对考察对象进行组织考察（含背景调查），全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。必要时，对人选征信、违法犯罪记录等情况进行核查。

（五）决定聘用

根据考察情况，按照“四不唯”要求，经综合研判，按相关程序研究确定拟聘任人选，并进行任前公示。根据任前公示情况等确定聘任人选，按程序办理入职和聘任手续。

五、配套机制

新补充经理层成员实行任期制与契约化管理。

六、有关问题的说明

（一）关于递补的说明

选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘领导小组根据实际情况确定递补事宜。

（二）本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通信畅通。

七、联系方式

（一）咨询电话：13558775908（赵老师）

（二）监督投诉电话： 028-86117361

报名系统技术咨询电话：028-65278780

咨询及投诉时间：工作日9:00-12:00，13:00-17:00

八、本公告未尽事宜由四川省国有资产投资管理有限责任公司负责解释。

特此公告。