“一村六员一主播”,看四川如何培育壮大农业实用人才队伍

千里沃野，天府粮仓。四川粮食总产量连续六年稳定在700亿斤以上的高位，实现“六连丰”。作为西部唯一粮食主产省份，粮食稳产密码是什么？

谆谆嘱托，重任千钧。四川聚力破解农机维护、农文旅融合等领域实用人才短缺难题，系统锻造农业技术指导员、农业机械指导员等“六员一主播”。三年来，1.8万名本土人才奔忙在田野，汇成振兴乡村的蓬勃力量。

峨眉山市农业机械指导员（前）开展无人机飞防实操培训  峨眉山市委人才办供图

今年6月10日，四川省委十二届九次全会举行。“十五五”开局之年，四川省委首场全会聚焦农业，意义重大而特殊。

作为全国重要的粮食生产基地，四川不仅承担着保障自身9000万人口粮食安全的责任，更承担着保障国家粮食安全的重要使命。

“一村六员一主播”的探索实践，生动诠释人才工作助力效力习近平总书记嘱托和中央、省委战略部署的坚定与自觉。

2024年7月，四川省委组织部（省委人才办）会同省委农办印发《关于加强“一村六员一主播”农业实用人才队伍建设的意见》，主要以产业片区村为基本单元，遴选培养农业技术、农业机械、返乡创业、农旅融合、乡村建设、农村电商指导员及电商主播7支队伍，探索乡村人才发展体制机制改革的新模式新途径。

同步配套出台6个实施方案和1个培训方案，与最近出台的激励办法，构成“1+6+1+1”政策体系。首次将商务、文旅、住建、自然资源等7部门力量统筹整合，建立“遴选+培育+使用+激励”全链条体系化机制，形成“省委人才办牵头抓总、职能部门分工协作、市县乡落地落实”工作格局。“一村六员一主播”工作，2025年入选四川省十大改革典型案例。

四川省委人才办相关负责同志介绍，该项改革的关键在于开发用好本土人才资源，把“田秀才”“土专家”“农创客”作为人才培育的主源头，源源不断增强乡村振兴的内生动力。

四川将“六员一主播”纳入党委人才工作总体部署、一体推进，采取“志愿服务、适当补助、动态管理”方式，实行“县遴选、乡管理、村使用”机制，由乡镇、村与“六员一主播”签订三方志愿服务协议，明确服务内容、细化服务清单，鼓励支持各类人才主动认领服务任务。

“家人们看过来，这是雪菊，花朵饱满，色泽金黄……”甘孜州新龙县藏族姑娘嘎绒美朵，参加完四川农村电商指导员省级示范培训班后，首场直播就卖出100余单。“以前也想过直播，但不知道怎么开头。培训学到不少绝活，回来一试，真管用！”嘎绒美朵说，接下来她还要开小课堂，教村里的姐妹一起当主播。

还有什邡市皂角树村95后曹帅，怀揣兴农理想，成为一名返乡创业指导员，从最初种植几亩土豆稳步拓展至2000余亩，土豆产业年产值突破1000万元，带领村民增收创收。

如何为农业实用人才赋能？构建“省级示范、市级主体、县级托底”三级联动、分层培训体系，促进人才在“田间课堂”里成长成才。省级示范班重在育骨干，每年精选600名“六员一主播”重点培养，发挥带头作用；市（州）层面主打强技能，紧扣区域主导产业开展系统实训；县（市、区）托底培训补基础，依托县乡产业基地和种养大户，把技术送到田间地头。

6月23日，2026年“一村六员一主播”农业实用人才农业技术指导员省级示范培训班在四川农业大学启动，100名学员们赴崇州五星村、蒲江明月村等教学点实地研学。

“以前总觉得酒香不怕巷子深，面做得好就不愁卖，这次培训让我改变了想法。”中江县钟氏手工银丝挂面厂厂长钟巧林，是省级农旅融合指导员示范培训班的学员。现在，她在手机里存满了晒面、切面的短视频，还牵头整合30多家挂面作坊，想把“中江挂面”打造成更响亮的品牌，吸引更多年轻人回乡来传承这千年手艺。

乡村人才如何留用？聚焦既给待遇、给舞台，也压担子、交任务，持续推动本土人才被激活、骨干人才有成长、实用人才留得住、优秀人才用得好。

“鱼吃虫子、鱼粪肥田，不用打农药，大米还能卖高价。”在遂宁市蓬溪县文井镇，返乡创业指导员陈小波蹲在稻田边，给农户讲解“稻—鱼—稻”生态模式。这位80后返乡能人，不仅摸索出一套生态种植模式，还总结出覆盖“育、耕、种、防、收、烘干、仓储、加工、直播”全链条乡村创业孵化模式。3年来，成功带动26名在外人员返乡创业，周边60余户农户跟着他种植优质稻米，户均年增收超过2万元。

为了让更多“陈小波”留得下、干得好、扶得强，四川打出了一套“组合拳”。在项目扶持上，鼓励指导员以市场化方式参与乡村建设和集体经济发展，支持申报天府旅游名村等品牌；在金融支持上，扩大“农匠贷”“兴农贷”规模，为领办创办新型农业经营主体提供低息贷款；在平台搭建上，组织实用人才参加创新创业大赛、职业技能大赛，与高校院所专家建立“师带徒”帮带对子1.2万个。

什邡市就是实施“组合拳”的代表，举办乡村人才创新创业大赛评选优质项目50余个，有1人获评全国“百强乡土人才”，12人获评省乡村工匠名师，34人当选村（社区）党组织书记，示范带动农业技术升级、产业壮大。

乡村人才如何激励？聚焦人才最关心、最直接、最现实的问题，强化服务保障，优化人才生态。

南充市高坪区胡不归家庭农场主、农村电商指导员刘顺，一手抓生产，一手抓电商，交出了单场直播最高销售破5万元、带动周边村民户均年增收3000元的成绩单。亮眼的成绩背后，是真金白银的激励。高坪区规定对表现优秀的“六员一主播”在项目、信贷、职称上给予实实在在的扶持。

为解决农业机械维护、保养、驾驶操作等难题，雅安市汉源县规定需要5年以上经验、掌握4类以上操作技能的能人，才能担任农业机械指导员。汉源县宜东镇的何兴艮就是其中之一。他编创的“农机故障速修手册”在全镇推广，曾在农忙季节2小时完成12台抛锚收割机、无人机等抢修任务，被村民称为“农机110”。他经常说，“组织上选为‘指导员’是看得起，这是一个了不起的平台哦！能为乡亲们帮把手，救个急，很值！”

四川探索构建“立体多元”的保障服务体系。支持申报人才计划，突出品行、能力、绩效等要素。近两年已有10名乡村人才入选省级“天府青城计划·农业领军人才”，200余名入选市级人才计划。支持参加面向基层的专业技术水平、技能等级测评认定，在论文、科研成果等方面不作硬性要求，重点评价实际贡献、业绩和实操能力。

建立“村民评价、村‘两委’考核、乡镇复核、县级确认”考核评价和动态调整机制，考核结果与补贴发放、评优评先挂钩，实行能进能出动态管理，让优秀者优先、吃苦者吃香、实干者实惠。

“乡村大有能人，关键要用起来。发挥‘土专家’‘田秀才’‘农创客’的聪明才智，汇集千万乡亲共建美好家园的磅礴伟力。”四川省委人才办相关负责人表示，激活本土人才，深挖发展潜力，才能让乡村持久活泛起来。（作者：四川省委人才办罗智刚）