有人曾经做过农行支行行长，2005年就内退了，每个月可以拿到4800元的生活费，不需要再去上班了。到2016年正式退休的时候，养老金已经涨到了八千多元。
为什么这个数字会让人感觉很刺眼呢？并不是因为8000多这个数字有多么夸张，而是“2005年4800”的冲击力太大。
那时候人们的工资还不到两千块，县城的房价、物价、消费水平也和现在大不相同。一个不需要工作的人，每个月可以拿到四千八百元，放在当年，很容易让人心生不满。
但是也不能只看热闹。内退并不是单纯地发放福利，它背后有着特定时期内机构改革、网点缩减以及人员分流等。上一代银行人抓住了政策窗口期，并且经历了早期银行粗放式扩张、基层的压力以及岗位的变化。历史账不能只看最舒服的部分。
今天让员工感到不爽的是比较。
现在很多年轻的银行人都要忙于白天跑客户、晚上开会议、周末还要去营销。表面上看工资不错，但是扣除房贷、孩子、老人以及通勤之后，剩余的钱就很少了。看到二十年前有人四十多岁就“上岸”的时候，就会觉得自己的出生太晚了。
因此这件事的重点并不是要酸一个老人拿多了。应该得到的待遇，就是被制度所认可的劳动成果。
应该问的是：为什么以前银行可以给员工一个体面的退出渠道，而现在很多人连准时下班都成了奢望？一代人有一代人的政策，一代人也有一代人的苦。但是现在有些银行人，苦得没有希望了。
