2026年山东农业大学诚聘海内外优秀人才简章（92人）

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2026年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2025〕12号)要求，结合工作需要，本次面向社会公开招聘博士92人，其中教师岗位76人、教辅岗位16人，具体详见《山东农业大学2026年公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。

4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件，能够胜任应聘岗位教学科研等工作。

5.博士应届毕业生需2026年12月31日前取得相应学历学位证书。

6.应聘高级岗位工作人员年龄应在50周岁以下(1975年6月以后出生)，应聘中级岗位工作人员年龄应在40周岁以下(1985年6月以后出生)。

7.符合山东省事业单位公开招聘人员的其他相关规定和要求。

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四、人才层次及待遇

(一)教师岗位

1.第一层次人才

在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，入选两院院士、海外发达国家院士或具备相当水平的杰出人才。

2.第二层次人才

学术造诣高深、在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

3.第三层次人才

在教学科研方面取得突出学术成果，具有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的中青年拔尖人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

4.第四层次人才

科研能力突出、发展潜力大，具有较好的工作基础并取得本学科领域高水平的教学科研成果，能够推动本学科快速发展的优秀青年人才。

5.第五层次人才

具有比较扎实的教学科研工作基础和较强的创新意识，在本学科专业领域取得较高水平代表性成果的优秀青年博士(后)，分为A类和B类。

对于冲一流重点学科、新兴交叉学科及其他学科的急需紧缺人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。

(二)教辅岗位

从事教学辅助、实验室管理、技术服务等工作。

(三)人才待遇

1.对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”“一人一策”研究确定待遇，按照长聘制聘用到相应岗位，可享受年薪制，发放相应生活补贴、科研启动经费。

2.对达到第四、第五层次人才根据实际情况预聘或直聘到相应高级或中级岗位上，薪酬、生活补贴、科研启动经费等待遇按照国家、省、市、学校有关规定执行。

3.学校提供周转过渡房，用于解决引进人才的住房困难，过渡期限不超过3年，过渡期间的房租及租住事项按照学校有关规定执行。首次来泰安就业的博士毕业生可享受泰安市3000元/月的租房和生活补贴，发放3年。

4.学校提供良好的科研实验条件和工作环境，对引进的青年博士(后)根据其学科方向，为其配备成长导师并加入相应的教学、科研团队。符合条件的，优先推荐国家和省人才项目申报。

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(二)报名与资格审查

1.报名时间：本次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年12月31日。

2.报名方式：符合岗位需求的应聘人员按要求如实填写应聘材料通过电子邮件的方式报名(邮件附件内容须小于5MB，发送到附件1岗位汇总表岗位咨询相应报名邮箱)，邮件主题为“应聘岗位名称+招聘单位+专业+姓名”，如：应聘教师1+农学院+作物学+张三。每人限报一个岗位。

3.应聘人员须提交以下报名材料(所有材料均提供电子版，材料不全者不予受理)：

(1)有本人签名的《山东农业大学2026年岗位应聘申请表》(附件2，以“姓名+申请表”命名)、《山东农业大学2026年应聘人员登记表》(附件3，以“姓名+登记表”命名)、《考生亲属等关系有关情形统计表》(附件4，以“姓名+统计表”命名)和个人简历(包括个人学习工作经历、发表论著、承担项目、获得的成果、奖励等，以“姓名+简历”命名)，所需材料须填写准确、完整。

(2)应聘人员需提交身份证、国家承认的学历和学位证书;海外留学人员应聘的，需提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、境外学历学位证书、本人护照等资料;应届生毕业生应聘的，需提交经毕业生就业主管部门盖章的《毕业生就业推荐表》及本人签名的承诺书;在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。

(3)应聘人员还需提供招聘岗位对于“研究方向”“其他条件要求”等各项要求的证明材料。

相关证明材料模板见附件5。以上所有报名材料的原件及复印件须在面试报到时提供。

4.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。

面试采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的政治理论素养、专业知识、思维能力、语言表达、基础教学以及是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能等内容。

面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

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