一、招聘数量和对象
（一）招聘数量
2026年，计划招聘10000名乡村振兴村级协理员。
（二）招聘对象
- 2024年、2025年、2026年毕业的高校毕业生；
- 河南省2025年招用的目前在岗工作的乡村振兴村级协理员。
（三）应聘人员必须具备的基本条件
- 政治立场坚定，对党忠诚，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法；
- 事业心和责任感强，品行端正，诚实守信，作风朴实，有志从事基层工作；
- 年龄不超过38周岁（1987年6月1日及以后出生）；
（四）有下列情形之一的不得报名应聘
- 现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
- 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
- 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
- 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
- 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
二、招聘方式
本次招聘由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省教育厅、省农业农村厅统筹。各省辖市委组织部门牵头成立“乡村振兴村级协理员招聘工作小组”，市、县相关部门参与，具体负责本地区招聘工作的组织实施。
三、招聘程序
（一）发布公告
2026年5月31日在以下网站发布招聘公告。
河南省人力资源和社会保障厅
https://hrss.henan.gov.cn/
河南省教育厅https://jyt.henan.gov.cn/
河南省农业农村厅https://nynct.henan.gov.cn/
河南省人事考试中心http://www.hnrsks.com
招聘岗位详见《河南省2026年“乡村振兴村级协理员”专项计划岗位表》（附件1）。
各省辖市同步在相关部门官方网站或工作专用网站（附件2）发布本地区招聘信息。
（二）提交报名申请
本次考试实行网上报名方式。每名报考人员限报考一个岗位，报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在考试招聘全过程必须一致。报名考试不收报名费。笔试考试在各省辖市均设置考点。
报名时间为2026年6月3日9∶00至6月9日17∶00。报考人员登录河南省人事考试中心网站，按照报名流程和有关要求进行考试报名。
网上报名时，由报名系统自动即时对报考信息进行初审，主要审核报考人员填报的信息是否齐全、格式是否正确。报名申请提交成功的，即为通过资格初审，报考人员不能再改报其他岗位，也不能再修改报考信息。资格初审不对报考人员填报信息的真实性、准确性以及是否符合岗位要求、资格条件等进行审核。报名系统初审通过不代表报考人员符合报考岗位资格条件。面试前，按照招聘公告对参加面试人员进行资格审核。资格审查贯穿招聘全过程。
（三）打印准考证
报考人员于2026年6月24日9∶00至6月27日17∶00，通过河南省人事考试中心网站下载并打印准考证。笔试准考证是报考人员面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。
（四）笔试
- 笔试科目。本次招聘考试笔试科目为《职业能力测验》《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
- 笔试时间安排。报考人员应按照准考证上的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
2026年6月27日上午9∶00－10∶30，《职业能力测验》。
2026年6月27日下午14∶00－15∶30，《公共基础知识》。
3.根据考试情况研究确定笔试最低控制分数线，达不到最低控制分数线的不得进入面试。
4. 笔试成绩计算：笔试成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩×50%。
5. 笔试成绩查询。报考人员登录河南省人事考试中心网站查询笔试成绩。
笔试成绩公布后，根据各县（市、区）拟招聘人数，按照1:3的比例，依笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选，末位笔试总成绩并列的同时进入面试。达不到1:3比例要求的，经各省辖市“乡村振兴村级协理员招聘工作小组”研究后，可按实际符合条件人数组织面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。
6.本次招聘考试不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。
（五）面试
面试工作由各省辖市组织部门、人力资源社会保障部门统筹组织实施。
1.公示参加面试人员。公示内容包括：考生姓名、准考证号、报考岗位、岗位代码、笔试成绩及名次。
请报考人员注意上网查询相关考试信息，各省辖市招聘公告发布网站会及时发布面试相关信息。
2.资格审核。资格审核由各省辖市“乡村振兴村级协理员招聘工作小组”统筹，县（市、区）相关部门具体实施；资格审核时间、地点在各省辖市招聘公告发布网站同步公布。
进入面试人员应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）原件，在岗的2025年乡村振兴村级协理员应提供所在乡镇开具的工作证明。对2026年7月份毕业且所在学校未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在考察前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用。
面试确认及资格审查时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以资格审查单位的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，视同主动放弃。
面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件、有意参加面试的人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告。此后，在面试、体检、考察、公示等各环节如出现岗位空缺，均不再递补。
面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。面试当天，如实际参加面试人数与该岗位拟招聘人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分；面试人数多需要分设考场的，应采取二次平均法对有关面试成绩进行平衡。
面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，各省辖市招聘公告发布网站公布考试总成绩。
（六）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，笔试、面试及考试总成绩均精确到小数点以后两位数。
考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，报各省辖市“乡村振兴村级协理员招聘工作小组”同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
加试考务工作（含试卷）由各县（市、区）相关部门负责，试题命制、印刷、密封、交接、保管、启封、考试等环节的保密工作要严格按照国家考试保密等级的规定执行，确保考试组织实施各环节安全保密。考点设置及其周边环境应当符合考试保密工作要求，配备必要的安全检查设施，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
（七）体检和考察
根据各县（市、区）拟招聘人数，按照总成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人选。考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的人员进入考察环节。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》有关规定进行。
体检、考察工作由各省辖市“乡村振兴村级协理员招聘工作小组”统筹，县（市、区）相关部门负责组织实施。
（八）公示、聘用
各地根据考试、体检、考察情况，择优确定乡村振兴村级协理员人选。在各省辖市招聘公告发布网站同步公示，公示期5个工作日。
乡村振兴村级协理员人选确定后，纳入乡镇事业单位编制统筹管理，由各县（市、区）分配到村工作，试用期为12个月（含在乡镇培养时间），试用期满考核合格后正式聘用。
四、管理培养
（一）岗位职责。乡村振兴村级协理员先在乡镇培养3个月，再由乡镇党委统筹选派到村任职，是中共党员的任村党组织书记助理，非中共党员的任村委会主任助理。
（二）管理考核。乡村振兴村级协理员在乡镇最低服务期限为5年，其中在村工作时间不少于2年。在村工作期间的年度考核由乡镇党委负责，考核结果报各县（市、区）组织部门、人力资源社会保障部门备案。在村工作两年后，由各县（市、区）组织部门、人力资源社会保障部门根据学习、工作经历，结合乡镇实际，统筹确定到乡镇事业单位岗位。
（三）待遇保障。乡村振兴村级协理员工资按照当地乡镇事业编制人员工资标准执行。
五、纪律监督和责任追究
在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考人员的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
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