【青年有感】青力青为·农业中关村的未来力量与创新可能

赫锐

赫锐围绕“平台赋能与发展温度”，发表了吸引人才“三重引力”的观点：有前景的产业平台、有获得感的成长空间、有温度的发展环境。留才不只看“硬条件”，更在“软实力”。当青年拥有清晰的成长路径与试错空间，深层次的留才引力便水到渠成。

朱崇璧

朱崇璧认为，留住青年的底牌在于“产业聚集和产业生根”。以平谷宠物经济为例，从举办行业博览会、引入科研机构，再到集聚上下游企业，为人才发展与产业升级不断筑牢基础。同时通过孵化“乡村宠物主播”激活电商流量，既带动村民增收，又反哺产业升级。这种“产业生根”与“流量裂变”的同频共振，构筑起了吸引青年人才涌入的“强磁场”。

叶国峰

叶国峰以“也行咖啡”六年深耕“自然与乡村和谐共生”的生活空间营造为例，阐释了“归属感”在留才中的核心地位。他指出，相较于短期的政策补贴，长远的成长空间与踏实的生活底座才是让人才安居乐业的关键。要为这类向往自然的新业态提供一片沃土，让青年人才从“被吸引来”到“主动留下来”的转变。

康定荣

康定荣将处于创业初期的青年人才比作“蕴含能量的种子”，提出留住青年的核心在于区域是否具备“创新土壤”。以农业中关村为例，平谷持续迭代的创业扶持政策化作扎根的“养分”，彻底解除人才的后顾之忧，让企业能够安心留下。此外，随着公共实验室等科研平台打通“研发到转化”的中间环节，成长的“阳光与水分”也随之倾注。

史可鉴

史可鉴以“新平谷人”的视角表示，平谷深厚的农业科技底色为科技企业提供了得天独厚的发展沃土。对于农业机器人而言，上游的零部件加工与下游的应用场景缺一不可，而平谷这里汇聚了设施农业与自然农业的多元种植环境，为企业沉淀了极其丰富的数据资产。正是这种场景驱动的基础，叠加平谷务实的人才引进与创新创业政策，为科技型企业的初期生长构筑了坚实的保障底座。