本次公开招聘事业编制人员20人，其中专任教师岗17人、实验员3人，具体岗位信息和要求详见《北京农业职业学院2026年公开招聘岗位计划表》（附件1）。岗位需求表所列专业代码参考《授予博士硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008年版）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《普通高等学校本科专业目录（2025年）》、教育部历年公布的专业目录以及经教育部批准的各学校特设专业目录等相关文件。若应聘人员所学专业学科与所报考岗位专业学科名称相同、代码不一致，或专业学科相近但不在选定参考目录的，学校结合所学课程（需提供成绩单）、研究方向等实际情况进行审核。

招聘对象

（一）应届毕业生

1.国内应届毕业生：列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并获得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年，不含跨年结业转毕业）的高校毕业生，以及2024年离校未就业（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）的高校毕业生；非京生源应符合北京市引进毕业生相关政策，须报北京市人力资源和社会保障局批准；须在2026年12月31日前取得学历学位证书并完成毕业手续。

2.留学回国人员：须符合北京市人才引进相关条件和在京就业落户有关要求，取得相应学历学位，原则上应于2026年12月31日前取得教育部留服中心学历学位认证书。

（二）博士后出站人员

应达到设站单位出站要求，须在2026年12月31日前取得博士后证书并办结出站手续；非京籍博士后应聘人员还应符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。

（三）社会人员

社会人员须具有北京市常住户口，已取得岗位要求的学历学位，人事、行政关系在京；须在2026年9月30日前完成入职手续。

招聘条件

具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护社会主义办学方向，具有良好的政治素质和道德修养，热爱职业教育事业，认同学院办学理念；遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的语言文字表达能力、沟通协调能力和团队合作精神；身体、心理条件符合教育工作岗位要求。

（一）教师岗位条件

1.符合招聘岗位所需要的专业知识和专业技能要求；具备招聘岗位所规定的相应任职资格和条件。具体报名资格条件详见“附件1”。

2.年龄38周岁及以下（1987年4月及以后出生）。

3.应聘人员需接受跨校区工作。

4.硕士研究生须具有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口）。

（二）实验员岗位条件

1.符合招聘岗位所需要的专业知识和专业技能要求；具备招聘岗位所规定的相应任职资格和条件。具体报名资格条件详见“附件1”。

2.熟悉相关专业实验操作流程，具备实验器材调试、维护及实验室安全管理的基本能力，能独立完成常规实验准备、实验数据记录与整理工作。

3.年龄38周岁及以下（1987年4月及以后出生）。

4.硕士研究生须具有北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口）。

招聘程序

（一）信息发布

本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会保障局官网（https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp）“政务公开－事业单位公开招聘”栏目和北京农业职业学院官网（https://www.bvca.edu.cn）“通知公告”栏目发布，其他平台发布与本次招聘相关信息均不保证其真实性。

（二）线上报名

自公告之日起接受报名，报名截止时间：2026年4月24日24:00。登录北京农业职业学院公开招聘系统（https://rszp.bvca.edu.cn）注册并创建简历，只接收此系统创建并提交的简历，其他途径投递简历无效，简历内容必须完整且与本人实际情况一致，简历填写完毕并提交成功，视为应聘相应岗位。应聘者每人限报一个岗位，创建简历的同时应在招聘系统中上传身份证、户口簿、学历、学位证书（2026届应届毕业生可上传学信网下载的在线学籍报告）、专业技术职务（职称）证书（限社会人员）、手签字版应聘诚信承诺书和应聘岗位要求的其他资历、学术水平以及业绩成果等材料，提交说明见“附件2”。应聘诚信承诺书在招聘系统首页公告栏下载。

（三）资格审核

用人单位依据北京市相关政策及招聘公告要求，对应聘人员进行资格审核，人事处进行复审。应聘者应如实填报基本信息、学习经历、工作经历、奖励荣誉、业绩成果等，凡因应聘人员信息填报不全而影响资格审核的视为资格审核不通过。资格审核情况以短信或邮件形式通知应聘人员，资格审核状态可在招聘系统中查询，资格审核通过的应聘者进入初试环节。

（四）初试

资格审核通过的应聘人员，须按初试通知要求提交个人专业能力陈述视频，视频内容另行通知。视频要求本人正脸清晰出镜，连续录制，无剪辑修饰，时长不超过3分钟，视频大小不超过50M，文件名以“应聘岗位编号-应聘岗位名称-姓名-应届/博士后/留学/社会人员”命名，未按时提交上述材料者视为自动放弃。

用人单位依据应聘者提交的陈述视频及相关报名材料开展初试工作。初试成绩采取百分制，合格线为80分。

初试时间初步定于2026年5月，具体时间和有关要求将另行通知，请应聘人员保持通讯畅通。

初试成绩合格的应聘人员，按照成绩由高到低依次排序，按岗位招聘人数1:5的比例确定进入复试环节人员（达不到规定比例按实际成绩合格人数确定）。

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