基层农业技术人员逐渐减少

基层农业技术人员逐渐减少，近几年来每年退休的农业技术人员都很多，现在基层农业技术人员已经是青黄不接了。

一个镇有几万亩农田、山场，有规模生猪养殖场，小规模及散养猪、牛、羊上万头，鸡鸭鹅等存栏数也有几万只，水面养殖几千亩。整个农林水产业规模不小。据统计一个镇现有农业技术人员35人，从事一线工作的人员25人左右。这25人中50岁以上的23人，40岁以上2人，40岁以下没有。5年内退休的人有10人。人员存在年龄老化，梯队伍建设不合理，面临青黄不接的困境。

在乡村振兴战略全面推进的当下，基层农业技术人员的缺失正成为制约农业农村发展的突出短板。

基层农技人员是连接农业科技与田间地头的桥梁纽带。他们承担着新品种推广、病虫害防治、科学施肥、农机应用等关键技术指导工作，是农业科技转化的“最后一公里”执行者。然而，目前许多乡镇农业技术人员一人多岗、身兼数职成为常态，专业对口的年轻人才更是凤毛麟角。

造成这一困境的原因是多方面的。工作环境艰苦、薪资待遇偏低、职称晋升通道狭窄、职业发展空间有限，使得农技岗位对年轻人缺乏吸引力。与此同时，现有队伍年龄老化、知识结构老化问题突出，难以适应现代农业发展的新技术、新业态需求。

破解基层农技人才困境，需要多管齐下。一方面，应提高基层农技人员待遇，完善职称评定机制，拓宽职业发展空间，让优秀人才“下得去、留得住、干得好”。另一方面，要创新农技推广服务模式，鼓励农业院校毕业生到基层就业，探索“定向招生、定向培养、定向就业”的人才培养机制。

科技兴农，人才为先。只有筑牢基层农技人才根基，才能让先进农业科技真正落地生根，为乡村振兴注入持久动力。