九鼎农业集团: 以人为本 稳妥做好人员分流安置工作
人员分流安置工作是深化国资国企改革的重要一环，也是检验改革成效的重要标准之一。2018年，九鼎农业集团坚持以人为本，严格按照各项劳动政策法律和“一主两辅”的产业发展定位，采取竞聘上岗、适岗调配等方式，依法稳妥做好人员分流安置工作。
连日来，九鼎农产品公司信息中心管理岗位竞聘的消息引来全集团员工的关注。面向全体员工，各岗位竞聘坚持“德才兼备，以德为先”，打破学历、资历限制，在改革过程中营造公平公正公开的竞争上岗环境。
竞聘这一块是安置工作之一，它主要针对管理岗位和关键技术岗位，还有适岗调配，比如说我们一些一线岗位，可以做一个跨公司的合理调配。
通过资格审查、现场竞聘演讲、岗位实践练兵等流程后，公司将从中优选中层管理者和关键技术岗位。这让已经办理注销手续的九鼎纵横信息技术有限公司员工邹小虎、宋航看到希望和机遇。
现在这个舞台只会更宽广，在电商和技术层面上面更加升华，可以电子结算，也可以第三方交易，这种可探索的空间更大、更广，这是个好事。
这对我来说是个机会。经过三年的努力，我已经熟知了整个信息公司的业务，对九鼎集团也特别熟悉。
按照兵师党委深化国资国企改革“四个一批”的部署要求，九鼎农业集团要关闭注销、转让退出32家权属子公司，480人需要分流安置。为此，九鼎农业集团专门成立人员分流安置小组，在摸清家底、广泛宣传发动的基础上，制定分流安置方案，确保企业改革平稳过渡。
后期，我们会根据各公司未来发展趋势，做好岗位的梳理，提供更多的岗位给安置人员，做好他们的就业安置，确保人员安置工作依法稳妥开展。
来 源： 十二师电视台
记 者： 徐 建
实习记者：王耀
通讯员：訾海涛
实习编辑：沈佳琦
