筑牢“主心骨” 搭建“练兵场” 曲靖市农业农村局启动“322”计划 点燃乡村振兴“青春引擎”

“三个突出”铸魂练才，夯实青年干部成长底色。坚持“思想引领、实践赋能、一线锤炼”三位一体，确保青年干部在“三农”沃土中扎深根、壮枝干。突出培根铸魂，让理想信念“扎下根”。新入职青年干部由局主要领导亲自动员，上好“三农”工作“第一课”。每季度开展政治理论与业务知识集中学习，通过与产业一线党组织联学联建、赴红色教育基地实地研学等形式，引导青年人才深刻领悟“三农”工作的政治责任，增强投身乡村振兴的使命感。突出实践创新，让专业技能“节节高”。支持青年人才参与各类技能竞赛，让青年人才在重大项目、课题攻关中“挑大梁、当主角”，变“旁观者”为“主力军”。突出基层历练，在成长路上“沾点泥”。选派青年干部担任驻村工作队员、科技特派员，下沉基层一线，开展“一对一”挂钩实践服务，在田间地头练就解决实际问题的真本事。

“二个平台”搭台赋能，拓宽青年干部成长路径。重点搭建两类支撑平台，打通从“书本”到“应用”的“最后一公里”。搭建分层分类培训平台，让学识储备“充盈灌浆”。建立“导师领航”制度，由局领导、科室负责人、副高及以上专家组成导师组，从思想引导、业务指导、生活关怀等方面全方位传帮带，目前已为48名青年人才匹配专属导师。推广“菜单式导学”，由青年“点单”需求，邀请专家“接单”授课。定期举办“三农讲堂”“青年成长论坛”，搭建青年人才交流展示的舞台，通过知识分享、成果晾晒评选，激发青年干部比学赶超热情。搭建产才融合实践平台，让干事本领“如鱼得水”。依托2个国家级和4个省级产业技术体系试验站、3个院士专家工作站等科研载体，支持青年人才开展技术攻关。组建青年农业技术服务队、抗灾保收先锋突击队，让青年人才在农业生产一线、自然灾害防控、重大项目推进等急难险重任务中接受考验，在实战中积累“战斗力”。

“二个机制”闭环护航，激活青年干部成长动能。为保障培养实效，建立评价与晋升联动机制，为青年人才成长“全周期”保驾护航。建立精准科学评价机制，让成长画像“颗粒分明”。实行“综合评价+岗位目标责任制+日常监督”考核模式，既看工作业绩，也看日常考勤、纪律风气以及“八小时以外”表现。建立青年人才储备库，实行动态进出管理，对符合条件的培养对象及时纳入，对年度评价不合格、受党纪、政务处分等的及时清理出库。建立青年人才成长档案，内容涵盖个人信息、基层历练、重点项目工作参与、科研成果、获奖情况及年度评价结果等。建立畅通有序晋升机制，让事业舞台“沃野千里”。坚持“实绩导向”，将评价结果与职务、职称晋升直接挂钩。同时，建立容错免责机制，鼓励青年在大胆尝试、创新突破中放下包袱，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。