【人才兴则农业兴;农业兴则乡村兴】“新型农业需要持续人才注入”“新型观念和技术需要教育进行引导和传播”!

    当无人机替代人工巡田，当传感器精准调控水肥，当“一粒米”通过深加工实现价值翻倍——中国特色新型农业的画卷正徐徐展开。从传统耕作到“智”造农田，从“看天吃饭”到“知天而作”，新型农业的迭代升级离不开五大核心支柱：新型人才、新型品种、新型观念、新型技术、新型加工与品质升级。而在这五大支柱中，新型农业人才是贯穿始终的核心引擎，没有高素质的人才队伍，再好的品种、技术与模式都难以落地生根。

传统农业的核心是“经验”，而新型农业的核心是“创新”与“整合”。当农业不再是单纯的“种地”，而是融合了生物技术、数字技术、品牌运营、供应链管理的复合型产业，对从业者的要求也从“会农活”升级为“懂技术、善经营、能创新”。新型品种的培育需要育种人才扎根实验室与田间，在千次试验中筛选适配市场的优质品种；新型种植与养护观念的落地，需要人才用生态思维替代传统经验，推动轮作休耕、种养结合的可持续模式；新型技术的应用，需要人才熟练操作物联网设备、AI病虫害识别系统，让“精准农业”从概念变为现实；新型加工与品质升级，则需要人才打通“从田间到餐桌”的全链条，通过深加工、标准化品控、品牌化运营提升农产品附加值。可以说，人才是新型农业的“第一生产力”。没有人才的支撑，新型农业便成了无源之水、无本之木。而当前农业领域的人才缺口，恰恰是制约农业现代化的关键瓶颈——据统计，我国农业从业人员中，高中及以上学历者占比不足15%，懂技术、会经营的复合型人才尤为稀缺。因此，加快新型农业人才培养，不仅是产业发展的必然要求，更是保障粮食安全、推动乡村振兴的战略之举。

培养创新：线上线下融合，打破人才培育边界

    传统工艺农业人才培养多依赖线下培训、师徒传承，存在覆盖范围窄、时效性差、内容与市场脱节等问题。面对新型农业对人才的多元化需求，必须构建“线上+线下”深度融合的培养体系，让人才培育更高效、更精准、更接地气。

线上赋能：打破时空限制，实现全域覆盖

     借助互联网平台，打造多元化的线上学习渠道：一是搭建专业的农业教育APP，整合育种技术、智能种植、农产品加工、电商营销等课程，邀请行业专家、资深新农人录制视频教程，支持学员随时随地碎片化学习；二是开通直播答疑专栏，定期组织专家在线解答种植难题、解读政策红利，让农户与专家“零距离”沟通；三是建立线上交流社群，促进各地新农人分享经验、对接资源，形成“互助式学习”氛围。此外，利用大数据技术分析学员学习需求与产业痛点，精准推送定制化课程，让学习更具针对性。

线下深耕：聚焦实践落地，锤炼实战能力

     线上学理论，线下练实操——这是新型农业人才培养的核心逻辑。一方面，依托农业产业园、示范基地、龙头企业建立线下实训基地，组织学员走进田间地头、生产车间，实地学习无人机飞防、水肥一体化设备操作、农产品深加工工艺等实操技能，由经验丰富的技术人员现场指导，确保“学完能用”；另一方面，推行“师徒结对”模式，邀请行业内的技术骨干、致富带头人担任导师，一对一指导学员解决实际生产中的问题，帮助学员快速积累实战经验。同时，定期举办线下技能竞赛、产业研讨会，为学员提供展示能力、交流合作的平台，促进技术成果转化。

双线融合：构建闭环体系，提升培养质量

      线上与线下并非孤立存在，而是形成“理论学习—实操训练—复盘提升—资源对接”的闭环体系。学员通过线上课程掌握理论基础后，报名参加线下实训；实训结束后，在线上社群分享心得、复盘问题，专家在线点评指导；对于表现优秀的学员，通过线上线下渠道对接规模化农业企业、创业扶持政策，实现“学习—就业—创业”的无缝衔接。这种模式既解决了传统培训“学用脱节”的问题，又最大化提升了人才培养的效率与质量。

就业导向：让高技能人才扎根规模化农业企业

    培养学生新型农业人才的最终目的，是让人才有用武之地，推动产业高质量发展。而规模化农业企业作为新型农业的主要载体，既是人才的需求方，也是人才成长的重要平台。因此，必须建立“人才培养—企业需求—就业对接”的联动机制，让高技能人才真正扎根企业、服务产业。精准对接企业需求，定向培养人才深入调研规模化农业企业的岗位需求，如智能种植技术员、农产品加工工程师、品牌运营专员等，与企业联合制定培养方案，开设“订单班”“定向班”，根据企业的生产标准与技术要求设置课程，确保学员毕业后能快速适配岗位。例如，针对某规模化果蔬种植企业的需求，定制“智能温室管理”“果蔬保鲜加工”等课程，学员毕业后直接入职企业，实现“招生即招工、毕业即就业”。强化企业主体作用，搭建成长平台鼓励规模化农业企业参与人才培养全过程：一方面，企业选派技术骨干参与课程设计与教学，将最新的生产技术、行业标准融入教学内容；另一方面，为学员提供实习岗位与就业机会，给予完善的薪酬福利与职业发展通道，如设立“技术晋升阶梯”“创业扶持基金”，让高技能人才在企业能干事、有奔头、留得住。同时，政府出台相关扶持政策，对吸纳新型农业人才的企业给予补贴，激励企业主动参与人才培养与引进。打通人才流动渠道，促进资源优化配置建立新型农业人才数据库与就业服务平台，整合规模化农业企业的岗位需求与人才信息，通过线上线下招聘会、人才推介会等形式，为企业与人才搭建对接桥梁。此外，打破地域限制，推动人才在不同区域、不同企业间合理流动，让高技能人才向产业基础好、发展潜力大的规模化企业聚集，实现“人尽其才、才尽其用”。当高技能人才扎根规模化企业，既能为企业注入创新活力，推动企业技术升级、产业升级，又能通过企业的辐射带动作用，将先进技术与理念传递给周边农户，形成“企业带人才、人才促产业、产业富乡村”的良性循环。

人才兴则农业兴；农业兴则乡村兴

      新型农业的发展，归根结底是人才的竞争。从“线上+线下”融合的培养体系，到与规模化企业的精准对接，新型农业人才培养正朝着“专业化、实战化、产业化”的方向迈进。当越来越多的高技能人才扎根农业、服务农业，当新型人才与新型品种、技术、观念、加工模式深度融合，中国特色新型农业必将焕发更强的生机与活力，为乡村振兴、粮食安全筑牢根基，书写农业现代化的新篇章。愿更多人投身农业、赋能农业，做新时代的“新农人”，在希望的田野上实现人生价值，共同见证中国农业的华丽蜕变！