从医药到林业：一位新雷林人的绿色转型告白

手掌轻抚过刚刚栽下的桉树苗，清晨的露水顺着叶脉滑落，这是我从中林集团雷州林业局纪家林场入职第一天最难忘的触感 —— 与我曾接触过的医疗器械截然不同，却同样充满了生命的温度。

当我第一次踏入中林集团雷州林业局有限公司纪家林场分公司的大门时，眼前的景象与我曾经工作的广州医药公司截然不同。

医药公司的空气中弥漫着消毒水和实验室试剂的气味，而这里，是泥土、绿叶和森林特有的清新气息。作为一名 2023 年从中林集团转战林业领域的新员工，我的人生轨迹发生了令人意想不到的转变。

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01 初识雷林：七十载绿色传承与新时代使命

中林集团雷州林业局有限公司，这个我即将投入心血的地方，有着深厚的历史底蕴。

公司创建于 1954 年 5 月，最初名为 “粤西国营林场”，经过多年发展，于 1998 年并入中国林业集团有限公司。如今，它已成为国务院国资委管理的中央企业二级单位，在林业领域发挥着重要作用。

✅ 硬核实力大盘点

• 经营规模：130万亩林地遍布湛江市的徐闻、雷州、遂溪、廉江、麻章和坡头等县市区。
• 资产总额：180 亿元，显示出公司强大的实力。
• 组织架构：公司设有 7 个林场分公司、3 家全资子公司和 1 个科研单位，还有多家控股和参股子公司。
• 人力资源：拥有在职职工 1200 多人，以及 2928 名离退休职工。

林业工作的每个数据，都连接着人与自然。2023 年，雷林公司营业收入达到了 20.05 亿元，拥有桉树蓄积量近 300 万立方米。这些数字背后，是无数林业工作者日复一日的辛勤付出和对绿色事业的坚守。

02 职业转型：从 “治人” 到 “治林” 的跨界之旅

我的职业生涯始于广州一家医药公司。在医药行业工作的日子里，我的使命是通过药物和治疗守护人类健康。

每天面对的是临床试验数据、药品配方和医疗设备，思考的是如何减轻病痛、延长寿命。这是一个崇高而精细的领域，需要严谨的科学态度和不断创新的精神。

转行林业的想法并非一时兴起。随着年龄增长，我开始思考工作的深层意义。医药行业关乎个体健康，而林业则关乎整个生态系统的健康，关系到气候变化、生物多样性和人类未来的生存环境。

当我了解到中林集团雷州林业局正在实施 “双碳” 战略，作为中林集团实施这一战略的核心力量，公司规划在 “十四五” 期间发展国家储备林 300 万亩，推动木结构建筑项目及 “红树林 +” 生态修复模式时，我看到了一个将个人职业发展与国家重大战略相结合的机会。

💡 跨界的底层逻辑从医药到林业的转变，看似跨度很大，实则有着深刻的内在联系。两者都关乎生命的健康与延续，只是对象不同 —— 一个关注人类个体的健康，一个关注整个生态系统的健康。

这种转变让我有机会从更宏观的视角参与 “健康” 事业，从治疗已经发生的疾病，转向预防生态 “疾病” 的发生。

03 入职初体验：森林中的 “第一课”

入职后不久，我迎来了在雷林公司的 “第一课”—— 跟随经验丰富的老员工深入林区，实地了解林业工作的方方面面。这次经历让我对林业工作有了全新的认识。

那天清晨，我们驱车前往纪家林场分公司的林地。车窗外，一片片桉树林如绿色海洋般延伸至天际。老员工告诉我，桉树是雷林公司主要的种植树种之一，具有生长快、适应性强等特点。

到达目的地后，走在林地上，一排排桉树笔直挺拔，犹如进入了一幅山水画里。我亲手触摸到林地土壤，那种湿润、富含有机质的触感与医药实验室中光滑的不锈钢台面形成了鲜明对比。

我们当天的任务是进行幼林抚育。老员工耐心地向我演示如何正确修剪枝条、除草和施肥。“每棵树都像一个生命体，” 他说，“需要精心照料才能健康成长。” 这让我想起了医药工作中对患者的个体化治疗方案 —— 不同树种、不同生长阶段的树木，也需要不同的管理方法。

在林业工作中，技术应用也日益广泛。我了解到，公司近年来引入了无人机技术进行森林资源调查和监测。这种高科技手段的应用，与医药行业中的先进医疗设备有着异曲同工之妙，都是通过技术进步提高工作效率和精准度。

04 文化融入：从医药人到林业人的身份转变

职业转变不仅仅是工作内容的改变，更是思维方式和价值认同的转变。从医药人到林业人，我需要重新构建自己的专业身份。

在医药行业，工作节奏快，精准度和时效性要求极高。而在林业领域，工作节奏更多地与自然节律同步，需要更多的耐心和对长期结果的关注。树木的生长周期是以年为单位计算的，这与医药行业中药物研发的长周期有相似之处，都需要长期的投入和等待。

我开始学习林业专业知识，了解不同树种的生长特性、森林生态系统的运行规律以及林业可持续发展的原则。同时，我也在思考如何将医药领域的严谨科学态度和数据分析能力应用到林业工作中。

公司对新员工的培训也让我印象深刻。雷林公司组织开展了新员工培训涵盖了多个环节，包含了动员讲话、学习员工手册、入职廉政谈话、新员工代表发言，以及团队打造、破冰游戏、团建活动等，进一步激发新员工的工作热情，增强团队协作能力，全面提升新员工能力素质，增强员工对企业文化认同感，凝聚发展共识。公司本部各部门及下属各单位共70多名新员工参加培训。

在工作中，我遇到了许多值得尊敬的同事。他们中有的人一生致力于林业工作，对每一片林地了如指掌；有的人不断创新，将新技术应用到林业管理中；还有的人默默坚守在偏远林区，守护着绿色家园。他们的专业精神和奉献精神深深地感染了我。

05 未来展望：在绿色事业中实现新价值

展望未来，我对在雷林公司的工作充满期待。虽然转型之路会有挑战，但我相信这段经历将使我成长为更加全面和专业的人才。

从医药到林业的转型，是我职业生涯中的一次重要转折。虽然两个领域看似不同，但本质上都是关于生命、健康和可持续发展的事业。在雷林公司，我将以新的身份继续践行守护生命的使命，只是这次，我守护的是更加广阔的森林生态系统。

夕阳西下，我结束了一天的工作，站在林区高处远眺。成片的桉树林在余晖中泛着金色的光芒，远处，新栽的树苗整齐排列，展现出勃勃生机。

一位老林业人曾告诉我，种下一棵树最好的时间是二十年前，其次是现在。我的林业职业生涯刚刚开始，虽然比很多同事晚了许久，但我相信，只要扎根于这片土地，用心浇灌每一份努力，就能与这些树木一同成长，在这片绿色事业中刻下自己的年轮。