我是农行退休,工龄35年,年金700,退休拿4900,主要因为自己不会营销

前两天，后台收到一条来自吉林长春的留言，这位粉丝说自己是农行员工，2020年55岁退休，工龄35年。社保工资4900元，企业年金700元，属于正式职工。但他自己说“不及代办员的收入”，原因是他“没本事不会创效不会营销”，年底只能靠别人少分给一点点。

一个在农行干了35年的老员工，退休后每月5600元（4900+700），按理说在长春不算低，但他自己觉得不如代办员，这里面藏着银行系统一个公开的秘密——正式工退休收入，可能真的赶不上在职代办员的到手收入。

这位粉丝2020年退休，55岁，工龄35年。在银行系统，这个工龄不算短。

他的社保工资4900元，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三块构成。他参加工作早，有视同缴费年限，所以包含了过渡性养老金。

吉林省2020年养老金计发基数是72193元（年），折合月均6016元。这个基数决定了当时吉林退休人员的养老金水平天花板。4900元在2020年的吉林，已经不算低了。

再加上企业年金700元，每月到手5600元。在长春，这个收入水平超过了大部分企业退休人员。2020年吉林省企业退休人员月人均养老金大概在2700元左右，他比平均水平高出一倍。

但他自己觉得“不及代办员”，问题出在哪？“代办员”是银行系统的一种特殊用工形式，属于劳务派遣人员。他们跟劳务公司签约，被派遣到银行工作，不属于银行的正式编制。

代办员的收入特点是基本工资和五险一金基数低，但绩效奖金和正式工执行同样的标准。这就出现了一个有趣的现象：代办员如果营销能力强、创效多，收入可能比不善于营销的正式工还高。

这位粉丝说自己“没本事不会创效不会营销”，说明他在职时就不擅长拉存款、卖理财、办信用卡这类业务。而代办员恰好是靠这些绩效吃饭的——你拉来100万存款，奖金就是你的；你卖出去一份保险，提成就进你口袋。

这位粉丝说的“不及代办员”，不是指退休后不如代办员，而是指在职时的收入就不如那些会营销的代办员。

银行系统的薪酬结构就是“基本工资保底、绩效奖金大头”。正式工的基本工资和福利确实比代办员高，但如果你绩效拿得少，总收入可能真比不上一个拼命营销的代办员。

正式工退休后有社保养老金+企业年金。这位粉丝每月4900+700=5600元。代办员他们可能连企业年金都没有。代办员属于劳务派遣，很多连劳动合同都不签，国家规定的养老、医疗等保险都没给办理。他们交的社保基数低，退休后养老金可能只有两三千。代办员就算在职时收入高，退休后的保障也比不上正式工。

这位粉丝说“不及代办员”，更多是一种自嘲，在职时收入不如人家，退休后虽然拿得比代办员多，但心里那道坎过不去。

这位粉丝4900元，大概是长春计发基数的七折。在农行系统内，2021年有42年工龄的农行退休员工月退休金达到9128元。成都农行系统工作近40年的退休员工，退休收入也能达到7000元左右，这位粉丝55岁退休，女性，工龄35年。她退休前的岗位可能不是管理岗，缴费指数偏低。而那位42年工龄拿9128元的，大概率是男性、60岁退休、岗位级别更高。

银行员工的养老金计算和企业一样，由缴费年限、缴费水平、退休年龄、当地平均工资四个因素决定。缴费水平高、退休年龄晚、岗位级别高，养老金自然就高。

这位粉丝的留言，让我想起一句话：“银行是座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。”对于这位粉丝来说，35年工龄、每月5600元的退休收入，在长春已经超过了大多数退休人员。她觉得自己“没本事”，但能在农行干到退休，本身就是一种本事。

如果你正在银行工作，别光看眼前谁拿得多。把眼光放长远，正式工的社保、年金、补充医疗，这些隐性福利折算下来，远超那点绩效差距。

想对这位长春的粉丝说一句别跟代办员比收入，跟自己比，干了一辈子，平平安安退休，就是最大的福气。

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