市农业科学院:聚焦“选育管用”全链条 锻造坚强有力支部书记队伍

市农业科学院坚持将抓好党支部书记队伍建设作为提升基层党建质量、引领事业发展的“牛鼻子”工程，紧扣“选、育、管、用”四大关键环节，系统谋划、精准发力，着力打造一支政治强、业务精、作风硬、肯担当的“头雁”队伍，有效破解了党建与业务“两张皮”问题，为农业科研事业高质量发展注入了强劲动力。

坚持把政治标准放在首位，拓宽选人视野，优化队伍结构，确保选出来的党支部书记既懂党建又精业务。

明确选任导向。树立“党建与业务双强”的选人用人导向，明确要求党支部书记原则上由内设机构主要负责同志或学科带头人中的党员担任。目前，全院在职职工党支部书记均由科室或中心负责人兼任，实现了“一岗双责”的有效统一。例如，科研、作物、园艺等支部书记均为科研骨干，党政、推广支部书记则是管理服务能手，从源头上保证了支部书记队伍的政治素质与专业能力“双过硬”。

严把选任程序。严格执行换届选举和补选程序，机关党委全程指导、把关，确保选任工作严肃规范。注重从优秀年轻干部、高层次人才、关键岗位骨干中发掘和培养支部书记后备力量，建立动态管理台账，确保队伍后继有人。2025年，新发展的3名预备党员及新选树的一批先进典型，均为各支部的中坚力量，为支部书记队伍储备了优质“苗子”。

建立健全管理考核与激励约束机制，推动支部书记在其位、谋其政、尽其责。

健全责任体系。制定并落实《党建工作“三级五岗”责任清单（试行）》等制度，明确支部书记作为“第一责任人”的职责清单。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，机关党委定期听取支部书记工作汇报，常态化开展督查指导，拧紧责任链条。

抓实述职评议。高质量开展年度支部书记抓基层党建述职评议考核工作，将评议结果与评先评优、干部任用等直接挂钩。述职中要求突出问题导向，既要“晒成绩”，更要“亮家丑”，并接受现场点评和民主测评。2025年度述职中，各支部书记共查摆各类问题40余项，均制定了整改台账，有效传导了压力，激发了动力。

强化纪律监督。持之以恒纠治“四风”，将贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则作为监督重点。围绕科研经费、物资采购、成果转化等关键环节，协助党组开展常态化监督检查80余次。通过开展警示教育、廉政谈话等，教育引导支部书记知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。

坚持搭平台、给舞台，推动支部书记在服务中心大局中担当作为，实现党建与业务深度融合、同频共振。

搭建融合平台，破解“两张皮”难题。开展“支部结亲·科技兴农”活动，鼓励支部书记带领支部与新型农业经营主体、村党支部等结对共建，精准对接产业需求，开展技术攻关和科技服务。2025年，全院共开展“支部结亲”活动5次，解决生产难题10余项，推广新技术新模式示范面积500余亩。此举不仅服务了乡村振兴，更让支部书记在融合实践中找到了抓党建促业务的结合点，有效破解了“重业务、轻党建”的思想顽疾。

擦亮特色品牌，激发内生动力。以创建“农科红·聊先锋”党建主品牌为牵引，鼓励各支部结合业务特点，开展具有支部特色的品牌创建活动。通过设立党员先锋岗、开展“发现榜样”等活动，选树了一批在科研攻关、科技服务中表现突出的“四好”党员和“三八红旗手”等先进典型，支部书记作为“头雁”的示范引领作用得到充分发挥。

注重关爱激励，促进成长成才。坚持严管与厚爱相结合，落实谈心谈话制度，及时了解支部书记的思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧。对表现突出、业绩显著的支部书记，在评先评优、职称评定、干部选任等方面优先考虑，让他们政治上有荣誉、工作上有舞台、发展上有奔头。近年来，多名优秀党支部书记得到提拔或重用，有效激发了队伍的活力和创造力。