盘锦农业发展集团有限责任公司2026年市场化选聘1名专业技术人员公告

为进一步加强人才队伍建设，更好地做好人才招引工作，集聚符合集团发展的各类高质量人才，结合实际工作和业务需要，经研究决定，集团面向社会市场化选聘专业人员1名，现将有关具体事项公告如下。

一、选聘原则

1.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

2.事业为上、人岗相适、人事相宜；

3.公正公开、民主集中、依法依规。

二、选聘岗位

本次市场化选聘所属子公司辽宁鼎源供应链管理有限公司会计1名。

三、任职条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，有较高的政治素质和坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力，熟悉国家宏观经济政策及行业相关法律法规、监管规定，善于把握市场经济规律和企业发展规律；

3.具有强烈的事业心、责任感和使命感，具有良好的道德品格和职业素养，作风形象和职业信誉；

4.具有良好的履职业绩。以往工作业绩突出，能够坚决贯彻企业总体发展思路，认真执行各项决策部署，坚持勤勉尽责，团结协作，勇于担当，真抓实干，推动企业高质量发展；

5.辽宁鼎源供应链管理有限公司会计岗位要求具有本科及以上学历，财务、统计、审计等相关专业，具有中级及以上会计师或审计师职称；

6.具有良好的身体和心理素质，能够胜任岗位工作要求并正常履行工作职责；

7.年龄要求45周岁及以下（1981年4月1日以后出生）。

（二）岗位要求

辽宁鼎源供应链管理有限公司会计岗位须具有5年及以上企业相关经历，熟悉现代企业财务管理工作，具有履行岗位职责所必需的专业知识及专业能力。

岗位要求详见《盘锦农业发展集团有限责任公司市场化选聘专业技术人员需求表）（附件1）。工作地点为辽宁省盘锦市大洼区。

（三）有下列情形之一者，不能参加岗位选聘

1.被司法机关追究刑事责任的；

2.受到诫勉、组织处理或党纪政纪处分影响期内的；

3.涉嫌违纪违法，接受审查未有结论的；

4.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；

5.在过往从业经历中有不良从业记录，导致公司发生重大资产损失承担直接责任的；

6.与原单位有竞业禁止约定的；

7.按规定应执行回避的；

8.其他法律规定不宜聘用的情况。

四、选聘程序

（一）报名

1.本次市场化选聘采用线上报名方式。

2.每位应聘者限报1个岗位，请应聘者将《市场化选聘应聘报名表》（附件2）、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、主要业绩成果、获奖证书等材料原件扫描件签字版发至报名邮箱pjnfjpzy@163.com，邮件名称请注明：姓名+应聘岗位，不接收纸质版等其他材料形式。

3.报名截止时间：自2026年4月1日起至2026年4月10日17:00止，逾期不再受理。

4.注意事项

（1）报名所需材料全部提供，否则视为放弃报考资格。

（2）报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的或与招考岗位要求的资格条件不符的，一律取消考试或聘用资格。

（3）考生从报名到聘用期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式无效或联络不畅所致后果，由考生自行承担。

（二）资格审查

1.资格初审。根据报名人员填报信息及相关学历资质等信息进行初步审核。凡因信息填报有误、资料缺失等情况导致未通过资格审查的，责任由报名人员自负。通过初审参加面试的应试者携带身份证、手机短信等参加面试。

2.选聘过程中若发现弄虚作假，伪造有关证件、材料及信息者，一经查实，随时取消其考试和应聘资格，已聘用者，解除聘用关系。

（三）组织面试

考试方式：面试。

以短信、电子邮件方式通知资格审查通过人员参加面试，未通过资格审查的不另行告知。未在规定时间参加面试的视为自行放弃。

1.面试方法和内容：面试主要采用半结构化面试的方法进行，主要考察面试入围人员实际工作岗位要求的综合素质、专业知识和组织协调能力等维度。每名考生的面试时间10分钟。面试满分为100分，合格分数为80分，未达到合格分数线的不予聘用。

2.面试要求：参照有关规定，参加面试的应聘者，应携带本人二代居民身份证等证明材料，并按规定时间到达面试考场，迟到者取消其面试资格。对面试时透露本人姓名等相关信息的考生，以违纪论处，取消其面试成绩。

3.考试总成绩

考试总成绩采取百分制计分，计算所得分数保留两位小数（四舍五入）。

4.根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按选聘计划1:1的比例确定拟聘用人员名单。如面试成绩并列，采取面试加试的方式确定聘用人员名单。

（四）背景调查

对拟聘用人选进行背景调查。拟聘用人选未通过背景调查的，经公司研究后，由总成绩排名第二的报名人员递补，或决定保持空缺，待后续选聘。

（五）体检

拟聘用人选自行选择三甲及以上医院进行体检，体检时间另行通知，体检费用自理。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。

五、聘用及待遇

根据规定按程序签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期3个月，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工资福利待遇按国家、公司有关政策执行。

六、其他事项

（一）应聘者应对所提供信息的真实性、完整性负责，如发现与事实不符的，集团有权取消其应聘资格。

（二）集团承诺对应聘人员信息严格保密，不做他用。

（三）应聘人员应保持所留联系方式畅通有效，如因应聘人员通信不畅而引起的信息传递问题，由应聘者本人负责。

（四）选聘公告的解释权归集团所有。

七、联系方式

联系人：何女士

联系电话：0427-6912015

报名材料投递邮箱：pjnfjpzy@163.com