985农业大学植保院2026年进人标准如何?青年教授 VS. 副教授

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植物保护学院青年拔尖人才引进工作实施方案

为进一步强化人才强院战略，全面贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《深化新时代教育评价改革总体方案》等文件精神，按照《西北农林科技大学青年拔尖人才引进实施办法（试行）》（校党发〔2025〕64号）有关要求，扎实推进落实学科发展需求，吸引海内外青年英才，加强团队建设，不断提升学科竞争力和知名度，特制订本方案。

一、人才选聘原则

坚持"高标准，高要求"的原则，以"聚焦研究方向，加强团队建设"为导向，实行公开选聘、精准引进、科学评价、合同管理，确保人岗相宜。

二、人才岗位职责

（一）坚持立德树人，培养植保领域创新人才。

（二）讲授本学科课程，参与教育教学改革。

（三）加入科研团队，积极参与团队工作，或围绕新兴、前沿、交叉学科组建青年科技创新团队。

（四）积极开展科学研究工作，争取国家自然科学基金或其他国家级科研项目，努力取得标志性研究成果。

（五）积极参与学科建设，开展国际合作与交流。

（六）完成学院安排的其他工作。

三、人才引进类型及其要求

（一）青年教授

1. 聘任条件

（1）政治立场坚定，坚决拥护党的各项路线、方针和政策，热爱祖国、热爱党的教育事业，思想积极向上，品行端正，遵纪守法。

（2）热爱教学科研工作，研究方向符合学院重点建设学科方向发展需求，全职来校工作，年龄一般不超过37周岁。

（3）获得博士学位，一般应具有2年及以上全职科研工作经历（含博士后经历），或具有中级及以上职称正式教职。

（4）对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，具有在本学科领域赶超国际先进水平的潜力。近五年以第一作者或通讯作者取得突出学术成果，达到下列条件之一：

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2. 待遇和支持条件

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3. 聘期考核要求

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（二）副教授

1. 聘任条件

（1）政治立场坚定，坚决拥护党的各项路线、方针和政策，热爱祖国、热爱党的教育事业，思想积极向上，品行端正，遵纪守法。

（2）热爱教学科研工作，研究方向符合学院重点建设学科方向发展需求，全职来校工作，年龄一般不超过35周岁。

（3）获得博士学位，一般应具有博士后工作经历（特别优秀者可适当放宽）。

（4）对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，具有在本学科领域赶超国际先进水平的潜力。近五年以第一作者或通讯作者取得突出学术成果，达到下列条件之一：

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2. 待遇和支持条件

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3. 聘期考核要求

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五、聘期及管理考核

（一）实行聘期考核制（事业编制），首个聘期5年，学院结合合同目标任务和教职工年度考核情况对引进人才进行年度考核，学校对引进人才进行中期考核和聘期考核。聘任满3年后进行中期考核，首个聘期期满后，进行聘期考核。管理考核参照学校相关规定执行。