为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位聘用管理制度，根据事业单位岗位设置和聘任管理有关规定，以及市委组织部、市人社局转发《省委组织部、省人社厅关于印发<江西省事业单位工作人员转岗管理办法>的通知》(赣人社发〔2024〕6号)等文件精神，结合本单位实际，制定2026年市林业有害生物防治检疫中心岗位聘任实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进林业事业的发展。
二、基本原则
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历等有关条件，实施竞聘上岗、按岗聘用。
三、实施范围
本单位纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。
四、已核准岗位职数
根据《九江市林业有害生物防治检疫中心岗位设置方案》，经市人社局核准，本单位核准、已聘、空岗情况如下：
（一）岗位核准情况
本单位设置岗位总量17个，其中：管理岗位2个（七级职员1个，八级职员1个）；专业技术岗位13个（专技四级1个，专技六级1个、专技七级2个，专技八级1个、专技九级3个、专技十级2个，专技十一级1个、专技十二级2个）；工勤技能岗位2个（工勤三级1个，工勤五级1个）。
（二）已聘岗位情况
现有已聘人员16人，其中：管理岗位2人（七级职员1人、九级职员1人）；专业技术岗位10人（专技六级1人、专技八级1人、专技九级3人、专技十一级1人、专技十二级2人、专技十三级2人）；工勤技能岗位4个（工勤二级1人，工勤三级2人，工勤四级1人）。目前本单位超比例聘用人数6人，其中：管理九级1人；专技十三级2人；技师二级1人、工勤三级1人、工勤四级1人。
（三）现有岗位空额
本年度我单位有岗位空额7个，其中：管理八级岗位1个；专技四级岗位1个（正高级），专技七级岗位2个（副高级），专技十级岗位2个（中级）；工勤五级岗位1个。
五、岗位任职条件
（一）基本条件
遵守国家宪法、法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件。
（二）任职条件
1.管理岗位任职条件
一般应具有大专以上文化程度，此外，各等级岗位还应具备以下基本条件：
（1）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；
（2）六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作三年以上；
（4）八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上。
2.专业技术岗位任职条件
按照行业《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。各专业技术岗位除具备基本条件外，还应具备以下任职条件:
（1）专业技术四级岗位应具备正高级专业技术职务资格，聘任专业技术副高级岗位（含原聘任副高级专业技术职务）三年以上；
（2）专业技术五级岗位应聘任专业技术六级岗位(含原聘任副高级专业技术职务)三年以上；
（3）专业技术六级岗位应聘任专业技术七级岗位(含原聘任副高级专业技术职务)三年以上；
（4）专业技术七级岗位应具备副高专业技术职务资格，聘任专业技术中级岗位(含原聘任中级专业技术职务)三年以上；
（5）专业技术八级岗位应聘任专业技术九级岗位(含原聘任中级专业技术职务)三年以上；
（6）专业技术九级岗位应聘任专业技术十级岗位(含原聘任中级专业技术职务)三年以上；
（7）专业技术十级岗位应具备中级专业技术职务资格，聘任专业技术十二级岗位(含原聘任助理级专业技术职务)三年以上；
（8）专业技术十一级应任十二级岗位满一年，初级岗位在职数范围内，由单位自主聘任；
3.工勤技能岗任职条件
（1）二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师等级考核；
（2）三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；
（3）四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；
（4）五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高(不含两年制职高)、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。
（5）单位无相应等级空岗的，按以下年限条件申报：①工作年限男满30年、女满25年，取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年，可申报技师；②工作年限满20年，取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5年，可申报高级工；③工作年限满10年，取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5年，可申报中级工。
4.岗位转换
因工作需要，本单位工作人员在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间转换聘用的，按照省委组织部、省人社厅《关于印发<江西省事业单位工作人员转岗管理办法>的通知》(赣人社发〔2024〕6号)有关规定执行。
六、岗位聘任评分标准
岗位竞聘量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限计算时间截至2026年1月。
（一）学历与资历评分（35分）
1.学历层次（10分）
按现有学历，硕士及以上计10分，本科计8分，专科计6分，中专计4分。（注：以国家承认的最高学历为准，提供学历证书佐证）
2.岗位相关工作年限（15分）
（1）在本单位及林业系统相关岗位工作每满1年得1分，满分15分；
（2）不足1年按实际月数折算（每月0.08分），以人事档案记载的工作年限为准。
3.现聘岗位任职年限（10分）
（1）在当前聘任岗位（或同等级别岗位）每满1年得1分，满分10分；
（2）符合岗位任职条件中“最低任职年限”要求的基础上，超额年限累计加分，不足1年按实际月数折算（每月0.08分），以聘任起聘时间、人事任免文件、人事批复文件为准。
（二）工作业绩评分（45分）
1.年度考核结果（15分）
（1）近3年年度考核中，每获得1次“优秀”得5分，“合格”得3分，“基本合格”得1分，选派担任乡村振兴帮扶驻村第一书记和工作队员的，每年度加计1分；
（2）累计加分，满分15分，以年度考核登记表或相关文件为准。
2.专项工作贡献（15分）
参与县级及以上林业相关项目（如森林资源保护、林业产业规划、林业技术推广、生态修复等），作为核心成员（排名前3）完成1项得3分，参与成员（排名4-6）得1分，国家级在此基础上每项加2分，省级在此基础上每项加1分，满分15分；需提供项目立项文件、验收报告等佐证材料。
3、荣誉与表彰（15分）
获得国家级表彰奖励：每获得1次得5分；
获得省级表彰奖励：每获得1次得3分；
获得市级表彰奖励：每获得1次得2分；
获得单位表彰奖励：每获得1次得1分；
非本系统荣誉表彰减半计分。
聘任期间，同一事项多次获奖的，按最高级别计分，不重复累加，满分15分，以荣誉证书、表彰文件为准。
（三）专业能力评分（20分）
参与编写林业相关专著、技术规程、标准规范等，作为核心成员（排名前3）完成1项得3分，参与成员（排名4-6）得1分，国家级在此基础上每项加2分，省级在此基础上每项加1分，满分10分；
获得与岗位相关的专利、技术革新成果（经相关部门认定），作为核心成员（排名前3）完成1项得3分，参与成员（排名4-6）得1分，国家级在此基础上每项加2分，省级在此基础上每项加1分，满分5分；
发表与林业相关的论文，（排名前3）完成1篇，国家级期刊每篇得5分，省级期刊每篇得4分；（排名4-6）完成1篇，国家级期刊每篇得3分，省级期刊每篇得2分，满分5分；
累计加分，满分20分，以论文期刊、专著版权页、专利证书等为准。
七、岗位聘任程序
（一）管理岗位聘用
管理岗位按照干部人事管理权限有关规定进行聘用。
（二）专业技术岗位和工勤岗位聘用
专业技术岗位和工勤岗位实行竞聘上岗的办法聘用，具体程序如下：
1.公布方案。根据市人社局核准的岗位设置方案，制定本年度岗位聘任实施方案，经林业有害生物防治检疫中心职工代表大会集体研究后，呈报市林业局审定，并在本单位进行公示。
2.申请报名。符合竞聘条件人员填写《事业单位岗位竞聘申请表》《事业单位岗位类别转换审批表》，每人限报一个岗位，并提交资格证书、学历证书、聘任书、荣誉证书等佐证材料。
3.资格审查。岗位聘任考核组按岗位条件和竞聘条件对申请竞聘人员的资格、条件进行审核合格后，按照竞聘量化评分细则，在同一层级按不同岗位等级依次对参加竞聘人员进行量化打分，公示参加竞聘人员审核结果及的得分情况。
4.确定拟聘人员名单。局人事科对照岗位等级职数空额，择优提出拟聘人员建议名单，呈报市林业局审定。
（三）单位公示。对拟聘人员名单及拟聘任岗位层次、级别在单位网站公示，公示无异议后报市人社局核准，办理聘任手续。
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